Reprise du message précédent :
Qu'est ce que tu racontes, on te parles du "jour de solidarité" mis en place en 2003 après la canicule en faisant sauter le jour férié  

 
Tu es payé pareil qu'avant, non ?
 
 
Donc tu ne travailles pas plus gratuitement que ceux qui travaillaient 20 jours de plus que toi avant les 35H pour le même salaire.

 
Non tu es payé autant pour un jour de travail supplémentaire.

 
Oui, et quand on est passé aux 35H, on a été payé autant pour 20 jours de travail en moins.
 
Donc le gain reste de 19.

Sur le coup, oui.
Quelle a été l'évolution des salaires (retraitée de l'inflation) sur les 5 annes pré 35h et sur les 5 suivant la mise en place de la réforme ?

 
Que dalle ou pas grand chose
 
   
 

On peut dire sur les 20 ans suivant la réforme en fait, et comme les 35h sont toujours pointées du doigt pour dénoncer le manque de compétitivité des travailleurs francais on pourra bientot parler de 25 ans

 
Donc tu parles de quelque chose qui n'a rien à voir en fait  

 
Et du coup tu as quoi comme justification pour les jeunes travailleurs qui n'ont connu que le régime des 35h et qui se font sucré un jour comme ça ? Alors qu'ils participent grandement au système et à faire marcher les engrenages notamment avec les retraites, la sécu etc.
 
Ceux qui vont devoir payer le prix des conneries des plus vieux

Tammuz c'est un pré-retraité aussi

Je ne me souviens pas qu'on est diminué les retraites pour offrir les 35h aux actifs. Donc non comparable  
C'est même plus les Boomers qui ont voulu finir le taffs en faisant moins d'heure avant la retraite.  

 
 
Si on a diminué ton salaire au moment de l'instauration de la journée de solidarité, va aux prudhommes, c'est illégal.

 
Techniquement on ne diminue pas ton salaire tu es payé le même nombre d'heure/jour.
 
Par contre on t'oblige à bosser un jour qui est férie et si tu ne veux pas tu dois poser un jour donc tu perds du salaire car un jour de repos c'est du salaire aussi. Donc oui on perd tous de l'argent pour les vieux qui ont déjà beaucoup de chose dont chaque mois mon gros loyer (en comparaison de la taille) en banlieue parisienne

 
Tu prends le problème à l'envers, on a pas été augmenté (donc indirectement, payé) pour travailler une journée de plus, d’où le nom de la journée en question
 
Je propose qu'on fasse pareil avec les boomer multi-proprio, un mois sans loyer pour les locataires en signe de solidarité, on va voir la tête qu'il vont faire  

Un jour de salaire = un mois de loyer ?    
Ah ouais, j'avais oublié, on est sur HFR. On a des salaires bien ouf

Faut bien ca vu l'augmentation hors sol du logement qu'on leur doit  

Plus sérieusement propose leur même une seule journée aussi, ils seront contre bien sûr  

Pour même pas 1j de boulot j'arrive à trouver un studio à Creil.

C'est à 1h10 de la Défense, sava.

J’ai grandi à creil  
 

 
Perso je compare les salaires nets horaires quand on me promet des trucs improbables .
 
L'enculade habituelle de la France, c'est le "statut cadre" qui ne veut rien dire puisqu'il y a très rarement de l'encadrement comme son nom le suppose, et le "forfait jour" qui lui est associé.
 
Ce qui est associé à un manager de cogip 2000 dont le seul but est de sortir "Didon, t'as pris la demi-journée ?" si tu arrives après 8h et pars avant 18h, et donne ainsi 40~45h payées 35, en donnant 3 jours de RTT par an pour faire illusion. Sacrée affaire .
 
Je n'ai rien contre le fait de bosser, mais pas gratos. (Par exemple aujourd'hui, j'ai ~2h de HFR/procrastination qui donnent un léger offset, mais les 8h/jour de mon contrat y sont ).

 
Il n'y a pas de lien direct entre le statut cadre et le forfait jour, et il n'y a pas de RTT dans un contrat au forfait jour.
 
A mon avis tu t'es fait bayser

J'ai toujours eu des RTT avec mon forfait jour.
 
Jusqu'à 15 (10 ajd).

Y a pas de RTT en forfait jour vu qu'il n'y a pas d'horaires...

Allons bon.

Tu t'es trompé de cogip

Je suis en forfait jour et j'ai des RTT
https://payfit.com/fr/fiches-pratiq [...] s%2035%25.

Pareil forfait jour et RTT.

Idem du temps où j’étais dans le privé.
Variable suivant le nombre de jours fériés dans l’année.

 
 
Charles de fitte a contresens ?  
Tu lui a sauvé la vie...

je crois bien que oui.
désolé  

Non, tu n'a pas de Rtt, tu as des jours de repos qui sont la différence entre ton nombre de jours contractuels et le nombre de jours ouvrables de l'année. Ce nombre de jours de repos varie en fonction des années.

Si ton contrat dit autre chose, comme souvent, typiquement un nombre de jours de repos fixe, go prud'homme chercher du POGNON

Pourtant même sur service-public.fr, on parle de RTT
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19261

Bah peut etre mais c'est différents.

Les RTT s'acquierent quotidiennement, les jours de repos se claculent annuellement.

Les jours de repos sont rachetables, les RTT non.

 
   
Je suis en forfait jour et j'ai environ 14 jours de RTT (environ car c'est +/- 1, selon les années)

 
Heu... c'est même écrit noir sur blanc "RTT" sur ma fiche de paie, hein.

Je suis cad' au forfait 211 jours donc je bosse 211 jours par an.
365 jours-104 (samedi +dimanche)-25cp-211=jours de congés bonus.

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19261
 

 
Pour clore le débat.

+ n'importe quel avantage que ton patron ou ta convention collective décident de te donner

Chez Th@l€s on en avait 14 ou 15 tous les ans.

Lien déjà partagé et ce qui tu as cité aussi. Hier soir. Merci de clore le débat

Pareil, et même sur la banque de congé pour les poser, et j'en accumule 1 par mois, bref des RTT  

Pour Roger le manager qui n'a pas compris le concept du forfait jour, suffit de lui répondre que les horaires libres c'est pas à sens unique  

 
Oui. Y'a même plain de boites qui ont un nombre fixe de RTT par an.  
 
C'est pas pour ca que c'est correct