Reprise du message précédent :

Ne pense pas logique, pense politique  

 
C'est un peu court comme réponse. Des grosses boîtes remontent un pôle RH un peu plus conséquent histoire de gérer les nouveaux contrats en interne et hop on fait sauter l'intermédiaire. T'as la flexibilité sans le surcoût. Un problème avec des mecs pas compétents/relous, on met en place un projet charrette où tous les non grata sont placés, on laisse couler et on licencie tout le monde  

 
Bah tu es embauche pour Altraen, qui dispose d'un contrat de 3 ans pour assurer une presta de hotline informatique chez BNP Generale.
 
Ton contrat de travail est valable jusqu'a la fin de la prestation ; une fois les 3 ans acheves, tu es licencie.

On a pas encore les détails juridiques du truc, mais je vois pas comment ce genre de montage ne serait pas direct considéré comme un abus.

 
Ta boîte de ménage sous-traitante A signe un contrat renouvelable avec ta grosse boîte B. La boite A embauche pour ce contrat (ou mission) 30 femmes (je suis sexiste ) de ménages, avec un CDI de "chantier". Tant que le contrat entre A et B dure, elles bossent, et sont licencié lorsque ce contrat prend fin.
 
Enfin c'est comme ça que je voit les choses .
 
 

Excusez-moi .
 
Non, sans déconner, je vois pas les grosses boîtes embaucher, même pour un contrat de chantier. Entre les conventions collectives, les multiples avantages de ces boites (PEE, participation, ...), je pense qu'elles continueront à sous-traiter un max, c'est pas dans leur interet d'embaucher.
 
Par contre, ça évitera au SSII de payer de l'intercontrat  

 
C'est une revendication de la CGPME a l'origine, ca a beaucoup plus de sens pour eux dans la mesure ou la perte d'un contrat peut tuer une boite. Un ami travaille dans une societe d'une cinquantaine de personnes (centre d'appel surtout) dont 1 client faisait 50% du CA, ca l'a mise a genoux et a failli la tuer. Pour la petite histoire le client en question voulait delocaliser et est revenu la queue entre les jambes
 
Pour les SSII ca n'a aucun sens de vouloir des contrats de chantiers, parce qu'elles ont de gros problemes de recrutement en regle generale et ont interet a mettre en place des contrats qui forcent le salarie a rester autant que possible.  
 
Qui plus est, on n'attire pas les mouches avec du vinaigre, et proposer des contrats de chantier a des mecs qui souhaitent des CDI ne feraient que rendre leur recrutement plus difficile.

 
oh pitin les mecs tu leur a explosé de rire à la face j'espère ? j'aurais pas pu me retenir perso  

 
C'est ce que demande explicitement la CGPME, et c'est comme ca que ca marche pour les chantiers.

 
J'ai reproduit ce smiley en fait : . Ca a fait marrer la nana ( )

 
je suis d'accord, mais voilà : Pierre Gattaz et François Hollond

 
Nan mais etendre le contrat de chantier a de toutes petites boites, pour moi ca ne me semble pas etre une mauvaise idee.
 
En revanche, meme s'il est applicable partout, je pense que ca serait idiot de la part des SSII d'y avoir recours.
 
Mais les connaissant meme pas etonnant qu'ils le fassent

Il va y avoir plein de commerciaux de SSII qui vont se monter à leur compte, faire leurs mini SSII et y avoir recours.
 
Pour moi c'est neutre comme opération : les gens le prendront comme un CDD, les banques aussi, les bailleurs aussi.  
Par contre ça peut engendre un krach : les informaticiens rendent possibles pas mal de demandes de prêt.
 
Du jour au lendemain, voir les banques noter les profils IT de moyennement stables à pas stables, alors que simultanément, les infirmières, autres professions très répandues, connaissent un sort assez proche en terme de réputation, et bien ça peut être sanglant.

 
Tu supprimes la SSII, la boîte qui embauche fait 70/30 avec le salarié. Entre la relative sécurité du CDI des SSII et une petite carotte en plus pour l'employé, surtout dans un environnement où le jeunisme est roi et où la proximité avec un client final peut déboucher sur un bon gros contrat, je suis pas sur que le calcul soit vite fait.
 

C'est tout à fait possible ça    

Mon ancienne COGIP a utilisé le CDIc pour une prestation de hotline.

À la perte du contrat, tout le monde a été viré selon moult procédures de licenciement pour faute réelle et sérieuse dont la reconnaissance était tacite dès la signature du contratde travail.

Oui, la COGIP a perdu aux prud'hommes évidemment

En même temps ils cherchaient les mecs

J'imagine bien le concept. "Alors les mecs voila, à 15h le 12 l'année prochaine il faudra que vous veniez tous chier sur le bureau du chef pour justifier votre fautre grave"

C'est un peu comme un défi : "apprends la jurisprudence prud'hommale avec tes collègues"

Même pas.
Pour mon cas, c'était un licenciement pour cause de timidité. Oui oui oui. J'ai gardé la lettre pour ceux que ça intéresse.

Fort heureusement pour eux ils ont préféré me reclasser ailleurs.

 
C'est rare donc je le précise : je suis entièrement d'accord avec toi.

 
Ils ont le droit de pas être attardés aussi.

 
Si le client a les reins assez solide ca peut etre clairement gagnant-gagnant, mais il faut un département RH capable de faire un suivi de pres (et seules certaines tres grosses boites disposent d'un vrai service RH).

Le RH qui a eu l'idée du truc quand même :  
 
"T'inquiètes, ça vas passer crème   "

Ouais bon pour 2 lettres    

 
Avec un fameux, "Tinquiète, mon beauf l'a fait dans sa boîte".
 
 

 
 
J'espère que les salariés se sont bien gavés aux prud'hommes  

Non mais ce sont les avocats qui doivent se fapper devant toute cette créativité

 
Comme si ça recrutait déjà pas assez en social.

Après la comptabilité inventive, le droit du travail inventif    
 
"En France, on n'a pas de pétrole, mais on a des idées   "

Apprendre ce qu'on sait deja :
 

Ces coins à cassos    
 
 
 

Je suis surpris par les scores du Tarn et Garonne et des Charentes.  

Moi je constate surtout que la Vendee semble etre le departement avec les vraies valeurs en France : un departement industrieux, qui vote MPF

En fait, jviens de relire le truc un peu attentivement, et en fait, outre la répartition, c'est les valeurs qui me font    .
 
L'avant-dernier niveau de rouge (10 départements), c'est entre 10 et 20% (mettons 15%) de la population totale au RSA.
 
15 putain de %. Et ça sans compter les vieux, les jeunes, les chomeurs qui touchent pas le RSA.  
 
Mais WTF quoi.

 
la france normale

Avec un chômage cat A à 10% (et donc toutes cat confondues probablement aux environs de 15%), et en sachant que c'est une moyenne, c'est pas étonnant qu'il y ait des endroits avec 15% de RSA hein.
 
Mais attention, dans le lot y a aussi peut-être des RSA activité.

Les RSA sont comptés dans les chomeurs? Me semblait que non.
 
Et j'avais pas pensé au RSA activité  

plus de 20% dans les DOM-ROM

2 millions d'habitants

+ de 2 milliards d'euros / an

Les chomeurs en cours de droits recoivent l'ARE (allocation de retour a l'emploi) et pas le RSA et ne devraient donc pas etre dans les stats.