Reprise du message précédent :

 
Chaisedesalon vit en temps réel le déclassement. Après bientôt 10 ans d'études, obligé de se former pour rester au gout du jour dans des domaines que mes gosses apprennent en 4ème, et alors qu'il a l'âge d'atteindre son apogée de carrière  

Il a mon âge. L’apogée de carrière a 26 ans c’est pas le plus classique.  

 
Pas de mauvais esprit s'il te plait.
 
Il y a des gens très fiers et heureux de recevoir leur médaille du travail, beaucoup même. Pour ma part, je prend ca très au sérieux et j'organise des remises de médailles formelles durant lesquelles je tiens un beau discours personnalisé. En général les gens apprécient sincèrement le geste et je suis remercié de l'effort lors de la réunion DUP suivante

 
26 ans, c'est l'âge ou je mettais le pieds dans le poste qui allait me propulser 4 ans plus tard (bon, c'était 28 ans et 2 ans plus tard, mais l'idée est là ).

Nous aussi on a des remises de prix, mais avec un chèque accroché en plus quand même.

 
Bien sur ils ont également un chèque. Mais sans rire, quand j'ai découvert ce truc, j'ai évidemment pensé que le chèque était le seul moteur, mais en fait non, il y a des gens qui y accordent réellement de l'importance.
 
Et tant pis pour les aigris

Moi c'est dans une boite US avec toute la culture qui va avec, c'est assez sympa. Mais j'en ai toujours pas eu, je suis pas assez bon

 
Ouais, en France, on déconne pas avec ca, le seul critère d'octroi, c'est le nombre d'années travaillées

Tout ça pour finir dans la diagonale du vide avec des enfants non désirés.  
 
Sinon blague à part le Mexique c’est chouette. Des potes y ont vécu et c’est un cadre particulier mais qui a son charme. Faut pas s’arrêter aux images qu’on a dans sicario. C’est pas que ça le Mexique.

N'empêche tu dois en avoir des bonnes à raconter!

Après je ne suis pas si aigri IRL mais il faut bien avouer que ce genre de réunion n' pour but que de se donner bonne conscience.
La médaille ou le support de badge doré c'est sympathique, mais personnellement même si j'en obtenais un je ne le porterai pas.
Déjà que je me sens (idiotement) un peu gené quand on évoque des brevets du temps où j'étais jeune et plein de foutre  

J'aime aussi beaucoup la Où vous voyez-vous dans 5/10 ans ?

Comment te dire sans me rouler par terre que ce sera pas chez toi...

Non sérieusement. Je suis d'accord pour dire qu'il y a un paquet de branlos parmi les jeunes, mais on peut pas dire que les entreprises donnent envie de bosser pour elles, tout ce qu'elles nous vendent c'est du bullshit à base de bien être au travail, de soirées afterwork   , de soi-disant plans de carrières qui n'existent que dans leur imagination, de on vous rembourse 50% du Navigo !§!1//! ou de votre salaire sera sur 13 mois, c'cool non ?    

Bitch please. Ce bullshit ça marchait sur les late-X qui étaient cons et gobaient tout

On notera la tournure du titre "une voiture tue sur l'A6" comme si c'était la voiture toute seule au lieu d'un vieux gâteux. Cette complaisance des journalopes

certifié HFr : le nouveau label d'excellence des acheteurs...

THIS

tout est résumé

les employeurs se retrouvent face à des gens formés pour pas se faire avoir. Ca leur fait mal.

Ca fonctionne que sur les BB ça et encore. Chez nous le seul intérêt c’est la prime associée

 
13e mois, afterwork, 50%navigo J’ai l’impression d’entendre mon RH  

On dirait 99% des RH...
Heureusement pour eux qu'ils peuvent faire office de fusible, sinon ils auraient été remplacés depuis longtemps par un script et un numéro surtaxé au Maroc...

T'as oublié les tickets restau.
Je valide ton argumentaire à 100% les RH ont un train de retard et ne comprennent pas que cet espèce de gloubi-boulga ne passe plus.

 
Il le comprennent très bien, mais quand tu as pas d'argent ou de possibilité de négocier de truc avec la "direction", tu donnes ce que tu peux donner et tu met un jolie paquet cadeau autours...

 
ce discours victimaire de RH bien rodé
 
en vrai TOUT peut se négocier, c'est mentir d'affirmer le contraire.

 
tu as 2 sortes de RH :
 
-celui qui accorde le moins possible et qui fait gagné le max d'argent à la boite (en général il gagne très bien sa vie)
-celui qui fait le tâcheron en étant à bac +5 au smic...
 
Le problème c'est quand tu arrives pour négocier devant le seconds... en général tu obtient rien, car il ne sait pas ce qui est négociable, sinon il l'aurai négocier pour lui

Tout à fait, des stocks options à la voiture de fonction, il suffit d'être inventif. Par ailleurs, la stratégie de fidélisation des cadres "importants" incluent très peu de part salariale mais plutôt des avantages en nature, formations, plan de carrière négocié, etc.

Pourquoi? Y a quand même un savoir et une expérience pas forcément facile à remplacer (on parle de vrais cadres avec des responsabilités)
 
Avec un ratio de 2 Y pour un BB?    

 
Dans une certaine limite, c'est que tu peux négocier beaucoup de choses tant que ça n'impacte pas la ligne RH du bilan de la boite. C'est d'une profonde débilité mais bcp de boites Française préfèrent largement prendre un consultant à 150k€ l'an qu'un salarié à 100k€ l'an, elles préfèrent aussi souvent un prud'homme à 30k€ qu'une rupture négociée à 20k€, toujours la question de ces putains de bilan (et c'est aussi la raison première du fight des syndicats sur les indemnités plaffonées des prud'hommes, elles permettront de calculer "au pire" la rentabilité de l'opération avant même d'envisager la solution). Si vous avez une promotion en vue et que l'on vous propose une voiture de fonction plutôt que 400€/mois c'est encore et toujours la même raison. Il faut vraiment bien comprendre qu'1€ pour une boite dépendant de la ligne comptable a laquelle il est affecté vaut 10 centimes ou bien 10€. Tout le système comptable et de valorisation d'une boite est à revoir pour sortir de ce merdier. Les RH n'en sont qu'un infime rouage  
 
Gimly devrait pas me contredire, la masse salariale doit être l'un des indicateurs les plus important pour lui et sa hiérarchie  
 
Après je dis ça, je dis rien, mais on paye là les 50 ans de syndicalisme décomplexé dont on commence a sortir, pour un investisseur/actionnaire étranger qui souhaite investir en France, la 1ère ligne qu'il regarde est la ligne RH, plus elle est basse en regard des profits actuels ou futurs plus il se projette  
 
Des exemples cons j'en ai à la pelle, un mec ou un pool d'investisseur veut racheter une boite en difficulté, le fait puis "écrème" tous les cadres sup hyper payés et les remplace par des "consultants" pour les cadres vraiment compétents on leur propose de créer une structure juridique et de les embaucher en indépendant. La ligne RH diminue drastiquement, on passe tout ces "recrutements" de consultants sur la ligne invest' (en touchant en passant le crédit impôt recherche) puis on a 2 ou 3 ans plus tard une boite avec une ligne investissement énorme, une ligne RH faible et on présente la boite à la vente avec de bons ratios. Les futurs actionnaires se font copieusement entubés et pour récupérer leur mise devront faire plus vite et plus fort.  
 
En fait les actionnaires et les investisseurs sont tellement des blaireaux dénués d'intelligence métier et sont autant attirés par de bons ratios qu'un bouc qui a envie de se vider sur sa chèvre favorite que ca fout tout le monde dans la merde, qu'ils crèvent tous    
 
Sérieusement juger une boite par une visite (avec powerpoint   ), des petits fours, un bon restau et un bilan, quelle débilité profonde  

 
J'en peux plus de lire la vérité crue à chaque post de Bricololo.
 
C'est trop dur pour un fragile comme moi.
 

Partout où je passe c'est un Y pou 2 BB...

Le topic Bourse ne va pas apprécier ce post  

 
Quand tu sort OKLM , au chômage , à la RH de +-25ans que l'argent n'est pas un problème , les réactions sont toujours lolesque  

Oui et non.
Le biais qu'il dénonce existe, c'est indéniable. Regrettable. Et lamentable.
Mais il force légèrement trop le trait : la boîte qui passe du recrutement externalisé en crédit impôt recherche a putain d'intérêt à ne jamais être contrôlée...

tant de vérités dans ce post    

 
J'ai choisi y'a 5 ans de quitter le métier qui me mettais trop en contact avec tout ce merdier (voir voulait m'y faire participer), de me casser dans ma cambrousse et de construire seul des maisons en pensant oublier plus ou moins. Ca ne marche pas je m'en souviens toujours  
 
Par contre aujourd'hui j'ai plus "honte" du fric que je gagne a monter mes parpaings, et surtout chaque jour qui passe je suis capable de juger d'un coup d’œil le boulot accomplis et ce qu'il me reste a faire   avant d'avoir assez de fric pour m'acheter un beau voilier et emmener ma famille faire un tour du monde et voir si l'herbe est plus verte ailleurs   pour revenir quelques années plus tard la queue entre les jambes mais en sachant pourquoi  
 
 
Et sur le CIR et le fait que je "grossisse" le trait un article plutôt pas mal : https://www.franceculture.fr/scienc [...] -industrie
 
Extrait choisi    :

Tu fraudes toi aussi l'URSSAF ?

 
Ah non du tout, je construis mes maisons pour moi, seul et j'emmerde le monde (mais je suis a la grosse reglo avec l'état, oui de temps en temps y'a bien un billet, mais vraiment c'est rien et en dernier recours ).

Ceci est un très bon post

Non, il fraude juste l'Impot sur les plus values en passant des baraques comme RP avant de les vendre

 
Il les loue il me semble ...

 
Les impôts savent très bien se défendre (et attaquer) un particulier qui s’amuserait de trop, ne t'inquiète pas pour eux.  
 
SI ce que tu dis étais vrai je risquerais une taxe sur la PV rétroactive des ventes déjà effectuées en plus du gros risque de requalification de mon "activité" avec absolument tout ce que ça implique, autrement dit les impôts me prendrait sans sourciller le fruit de 5ans de taf (voir plus   ).
 
Je suis peut être pas intelligent, certe, mais je ne suis surtout pas assez con pour jouer à ce jeu là.    
 
Je demande maintenant en amont d'une vente un rescrit fiscal pour clarifier les choses dès le début et prendre une décision en fonction, je m'entends d'ailleurs assez bien avec eux, c'est le service d'administration publique que je trouve de très loin le plus compétent, le plus réactif et le plus "aidant" dans la limite de la loi bien entendu.  
 
 

 
c'est l'objectif premier, après construire nécessite beaucoup de capitaux, il m'est arrivé par 2 fois de devoir vendre pour financer de nouveaux projets  
Maintenant j'ai des rentrées suffisantes (et surtout je suis crédible auprès des banques   ) pour continuer de manière plus sereine. La prochaine baraque que je vendrais sauf problème, ce sera pour l'achat d'un voilier d'ici 5 à 7ans.

+1000

Nan mais Y'a TELLEMENT d'associations qui permettent de compenser l'arrêt du travail...

L'un parle en salaire... Tu nourries 2 Y avec la paye d'un BB

L'autre parle compétences... Si il y a un peu d'informatique 1 Y fait le job de 2 BB  

No

Mais lol.

Tu crois encore que l'ancienneté protège?

Bon, par contre, le vrai problème, des Y, c'est qu'ils se rendent pas compte qu'effectivement, Y'a un décalage entre ce qu'on leur a vendu comme rémunération vis à vis de leurs diplômes à la fac ou en école, et la réalité d'un premier emploi...

Mais c'est pas étonnant, ils ont été élevés chez papy mamy BB, qui les ont couvert de cadeaux (la retraite ça sert à ça , rappelez vous les manifestations !), et leur ont passé les caprices...
Comme en plus ils ont vécu le niveau de vue sans stress de ces mêmes personnes...