Reprise du message précédent :

 
et il ne fait pas le lien entre lui surpayé et son fils exploité ?

 
je sais bien.
 
Mais quand je parle de ça sur mon topic, ils font comme si ça n'existait pas.

 
Non. De la même manière que les possédants ne font pas le lien entre leurs salariés jeunes qu'ils exploitent et le fait que les jeunes ont des ressources trop faibles pour louer les bien immos qu'ils louent par ailleurs...

 
ça permet de défiscaliser en déclarant une pension alimentaire  

Ah ben ça me parait assez évident pourtant.

Non, mais un monde bancaire non contraint a toutes les chances de s'auto-octroyer des bonnes rémunérations : rien ne les en empeches, certainement pas les mécanismes de la concurrence.

Pas le moins du monde.
Je crois simplement que c'est le fonctionnement sain et équitable qui devrait prévaloir, si nous souhaitons vivre dans une société méritocratique.
Et que l'économie sur ces salaires constituant un enrichissement sans cause au profit d'une seule classe d'âge permettrait aux COGIP fr d'améliorer leurs marges, donc leur compétitivité.
Évidemment, si on préfère l'Ancien Régime comme modèle de société, il vaut mieux éviter mes posts pour limiter les risques d'ulcères.

 
baisse du salaire de certains => baisse des prix => hausse du salaire réel des autres    

Mwais, à part moi et Lehman, j'vois pas trop
 

Nan mais ok, sauf que ce phénomène, tu le vois dans toutes les grandes structures, pas juste les banques.

Non mais si le monde était "méritocratique" on aurait pas le genre de répartition dans les chaines de valeur ajoutée qu'on a en ce moment...
 
C'est une considérable blague la méritocratie via les ajustements "naturels" non-contraints.
 
Enfin tout ça fait partie de la religion stupide nommée libéralisme, je n'ai aucun espoir de vous faire changer d'avis sur ce sujet, j'ai jamais réussir à convaincre un catho que leur Dieu était une idée peu originale et faiblarde, donc bon.

Je ne te demande pas s'il l'est. Je te demande si tu souhaites qu'il le devienne davantage.

Ben à mon avis moins.
 
Dans mon environnement pro ouais y a de vieux labradors qui servent strictement à rien. Mais certainement pas que ça et tout le monde est conscient, notamment les vieux qui restent productifs, que certains vieux ont totalement tourné au vinaigre...

Ben ce que je dis c'est que c'est pas avec des ajustements générationnels à la baisse que ça va marcher. Le problème est plus fondamental que ça.

Rebooster la compétitivité de nos structures en dégageant les postes de coût improductifs va dans le sens de sauvegarder les entreprises pour les nouvelles générations pourtant.
Je ne dis pas que ça résoudra tout. Je dis que ça colmatera une fuite.

Je parle pas de ça.

Moi si :

Et juste après tu connectes tout ça à la méritocratie qui si elle était mise en avant aidera, lien que je conteste.

Quelle taille de boîte?
 
Nan parce que j'ai bossé chez Alcatel, et c'était exactement la même hein

Plus de 400k employés.

(En France j'voulais dire, si vous êtes une petite filiale d'un groupe US, ça compte pas )
 
Kaboom, fais l'arbitre, toi qui bosse ni dans l'financier, ni dans le techos, les vieux chez toi, ils ressemblent à quoi?

 
Chez moi c'est un béké qui roule en SUV en Martinique

J'aurais bien des exemples mais vous les connaissez surement.  

J'crois qu'il y a 6k mecs dans la partie France de la boite, là.
 
Mais nous on est une petite structure débauchée d'une ancienne boite avec beaucoup plus de vieux inopérants, mais pas que ça, et surtout, les gens étaient globalement conscients de l'état des choses.
 
Après, moi, sincèrement, je ne vis pas mal du tout l'existence de gens bien payés et qui glandouillent. Je vois pas comment, à part à être un endoctriné radical, on ne peut pas voir le côté positif de cette réalité.

 
chez moi les X managent et font bosser les Y techos
tout ce qui a plus de 50 est soit grand manitou (donc pas très utile et sans compréhension pratique des domaines) soit un techos obsolète et donc lent et inefficace

Même fonctionnement dans l'EN au final, sauf que tu remplaces techos par prof.  
En caricaturant bien entendu, y a des bons vieux. Mais ils sont rares.

Simple : estimes-tu que la situation des autres doit intervenir pour évaluer sa propre situation?
 
Dis autrement, estimes-tu qu'un rmiste en France doit pouvoir se plaindre, sachant qu'il est nourri, logé, soigné, éduqué et ce sans bosser?

 
ça gagne bien proviseur

Ouaip. Je sais plus combien, mais ça doit se trouver facilement sur le ternet mondial.

 
C'est pas le RSAiste qui pose vraiment problème je trouve, après tout, si jamais je devais me niquer le dos pour 800€/mois, je préférais être au RSA . C'est surtout la part des prélèvement WFT qui te nique ton salaire. Putain si on avait pas toutes les cotisations de merde avant notre brut, un mec qui n'a pas hérité s'en sortirait bien mieux

Je comprends pas la question, reformule.

Bien sur !

En fait la bonne question va dans l'autre sens : en quoi le fait que quelqu'un ne soit pas laissé totalement à l'abandon devrait lui interdire d'avoir une opinion critique ?

Pas tant que ça pour les emmerdes me semble. Tu dois taper dans les 3k nets avec un peu d'xp.

 
4000 appremment
 
https://www.salairemoyen.com/salair [...] seur_.html
 
Blaska tu sais ce qu'il te reste à faire

Ah non mais après si tu commences à vouloir être payer selon ton boulot dans l'EN hein.

Non merci, je préfère rester à enseigner mais avec des plus grands. Je vise les lycées et les classes prépa pour l'an prochain, on verra la suite.

T'es prof de quoi en fait Blaska ?

 
Pour commencer, il faudrait arrêter de croire que la captation de richesse effectuée par la main d'œuvre indirecte est de la valeur ajoutée.....
 
Aussi bien, il n'y en a pas un sur ce topic qui produise le moindre euro de valeur ajoutée

De CDI.  
Mais comme un con je me rajoute du boulot à enseigner l'info-com à des collégiens et lycéens. C'est dans nos missions mais on est pas beaucoup à se bouger le cul pour le faire.

Ben ce que tu dis là est presque synonyme avec ce que je dis, sauf que j'envisage même une valeur négative.

tu es Dame du CDI ?