Reprise du message précédent :
 
ça dépend si le patron sait se servir d'excel ou pas.

Personnellement je le suis et mon patron le reconnait    

 
 
En pratique, les gens au forfait-jour comme moi travaillent à peu près trois fois plus que les gens restés aux 35h

ok dante

Tu travailles 105h par semaine ?

Le propre des gens certains de travailler beaucoup c'est surtout leur grande capacité à considérer comme une heure de travail toute minutes ou ils pensent à une problématique boulot. Compté ainsi, je bosse 15h par jour depuis 15 ans...

Moi je compte même les pauses café où je pense à ce que je vais manger le soir dans le temps de travail

A part celle de midi, je ne fais aucune pause .

 
C'est que tu es mal organisé ou que tu ne sais pas déléguer.

Il est dans la recherche si je ne me trompe pas, c'est différent.

Faudra lui mettre comme objectif, le fait de trouver du coup.

Train mais au final je bosse pas mal puisque parfois même en week-end je pense au boulot

 
 
C'est une bonne approximation, oui

 
A force de tirer partout et de contredire tout le monde t'en arrive à te contredire toi-même

 
Pas de quoi en être fier, surtout si tu n'es pas au minimum multimillionnaire

 
Où ?
 
Je bosse entre 45 et 55 heures en déléguant beaucoup, selon les périodes parce que ça me plait mais il est vrai que j'aime la vie à côté du boulot, ce qui n'est pas le cas de tous.
 
Par contre bosser 35 heures, jamais fait, ça doit faire bizarre de se retrouver  la maison en milieu d'après midi.
 
D'où le compromis.

On ne va pas se mentir : lorsqu'un imprévu se présente, tout responsable (moi le premier) préfère le déléguer à la personne dont on sait qu'elle saura le traiter, plutôt qu'au glandu qui fait, certes, 99% du boulot, mais derrière qui il faut toujours repasser pour faire ce dernier %, qui lui aurait pris 10 min, et sur lequel tu vas passer une heure pour rentrer dans le dossier, compléter, et éteindre les départs de feu provoqués par ce malheureux pourcent manquant.
Pour autant, Tu ne vas pas immédiatement remercier le "glandu", tu vas plutôt essayer de le faire progresser, parce que ce pourcent de boulot, dès qu'il saura le faire en autonomie, il te soulagera beaucoup, et tu pourras lui déléguer des tâches en perdant beaucoup moins de temps en contrôle du résultat.
Dans l'intervalle, les imprévus, c'est pour ceux qui sont déjà identifiés comme bons (=autonomes), ce qui les conduits facilement à une surcharge de 20% à 35%, Hors les primes et augmentations accordées, avec reconnaissance, à ces éléments, peinent à couvrir ce surplus de charge de travail, même s'il matérialisent la vision et la reconnaissance de la hiérarchie (au-delà des simples confirmations orales)

Ton levier, tu peux aussi le trouver en changeant de boîte.
 
Si tu estimes ne pas être reconnu là où tu es, un autre saura peut être le faire.
 
Ça me fait rigoler les mecs qui viennent me voir pour me parler d'un déficit de reconnaissance mais qui ne me filent pas leur démission dans les 6 mois si je considère que je n'ai pas sous estimé leur valeur.

Tellement facile de juger depuis son piédestal.

 
Tu sais que la construction de ton piédestal est entre tes mains.

Oui : j'utilise aussi ce sophisme avec les intérimaires auxquels  je délègue des tâches.

En revanche, je reste conscient qu'il s'agit d'un syllogisme, et que le rapport de force n'est plus en faveur des salariés depuis que le chômage à dépassé la barre des 5% dans les '80s.

Mais continue à nier l'évidence : c'en devient distrayant, d'autant que ridicule.

  /

C'est pas toi qui a hérité de la boîte de papa ?

 
 
 
Et dès fois tu perds un bon élément qui aurait été heureux de rester dans des conditions raisonnables.

 
Sors moi une statistique de tes fameuses évidences, ça ne devrait pas être difficile  trouver vu que c'est évident.

 
Pas vraiment, non. Tu confonds avec sadlig.

 
Chaque cas est un cas à part. Mais parfois, si tu vois dans le mec un vrai potentiel alors que tu n'as pas grand chose à lui proposer, je n'hésite pas non plus à lui dire que c'est parce que je suis conscient de ces qualités que je le laisse partir. D'autant que l'expérience dans plusieurs boites est nettement plus important pour le salarié que l'expérience dans la même boîte.
 Idem pour une boîte, elle s'enrichit de l'expérience des nouvelles embauches.

 
Il y a des piédestaux en marbre et des piédestaux en carton.
 
Personne n'a précisé sur lequel tu te tiens.

 
ah parce que t'as le choix de pas le laisser partir ?  

 
Retenir quelqu'un de bon dont tu sens qu'il a besoin d'un épanouissement ailleurs, tu le laisses bien volontiers partir. C'est même plutôt bon pour ton propre business car tu réseautes avec des personnes que tu connais bien.
 
Par contre, si tu sens qu'il a envie de rester et que tu peux faire quelque chose de réaliste, tu va faire un geste gagnant gagnant.

Donc tu pars du principe que l'épanouissement dans ta structure c'est pas pour tout le monde mais seulement pour certaines personnes. Ce que je pointe c'est que du coup tu n'as pas d'autre choix que de le laisser partir.  
Mais bon, quand j'ai eu un top management qui réfléchissait ainsi (il faut que les gens s'intègrent tous dans la culture d'entreprise) je leur répondait que l'entrisme n'aidait pas la production. Tout dépend de ce que tu produit. Quand tu produis des trucs complexes et que t'as besoin d'intégrer rapidement des nouvelles personnes c'est bien de pas les faire marner pendant 3 ans avec des discours paternalistes "attends un peu fils le confort de travail viendra"  
 
enfin moi dans l'informatique de santé on a jamais eu que des frustrés comme ça. et dans la santé les frustrés ... comment dire... un hôpital c'est ce qu'il y a de plus inégalitaire au niveau rem. ça se passe pas bien.

Les gens qui bossent "50 h par semaine" tout en postant toute la journée sur le forum

T'en fais quand même un peu parti hein.

 
En semaine ? Non, très rarement

C'est quand même mal.  

Et à la mode.

...doit...ressusciter... /HS

Tu travailles donc 15 heures par jour 7j sur 7 .

A raison de 105h par semaine donc 15h par jour, plus le temps de sommeil, de s'alimenter et de faire les courses, tu ne devrais même pas avoir de pseudo sur HFR .
 
Même en 100% nolife.