Reprise du message précédent :

 
De toute façon c'est inutile, on sait très bien que comme tous tes collègues tu as une application qui retranche automatiquement 3 points sur les copies de Cindy et Bryan et qui rajoute trois points à Diane et Augustin.

bin et la petite fiche que demande chaque professeur avec les infos familiales ?

Ca ne se fait presque plus, à part chez les dinosaures. Si on a besoin d'une info, tout est au secrétariat. On "déconseille" même aux profs principaux de le faire, afin de ne pas stigmatiser Kévin qui n'a pas de papa.

Alors oui, ça pour le coup, j’admets sans problème que le prénom d'un nouvel élève peut introduire un biais dans comment il est perçu. Perso, moi c'est Kévin, je peux pas par défaut. Ça m’empêche pas d'en avoir un qui a 18 de moyenne dans ma matière.  

 
Clairement, le prénom cassos, c'est ce qui peut le plus pénaliser un enfant

 
A l'école les conséquences restent limités, au bout de quelques jours/semaines tu auras repéré quels gamins mettent le bordel et lesquels sont incapables de comprendre ce qu'est une estérification et à partir de là tes éventuels préjugés initiaux pèseront beaucoup moins lourds. Par contre sur un CV où le recruteur balaie cent CV en une heure, ce n'est probablement pas anodin d'avoir un prénom connoté "cassos".

 
Vive le CV anonyme

 
Il faut virer la ville aussi parce que si tu viens de Sevran c'est pas mieux

 
L'entretient anonyme je connais pas par contre  

 
Perso je pense qu'en entretien le préjugé le plus lourd ce n'est pas lié à ton nom ou ta couleur de peau mais à ton accent et la richesse de ton vocabulaire. Il vaut mieux s'appeler Kévin avec l'accent de Neuilly que Diane avec l'accent 93.

l'entretient par skype avec un sac papier sur la tête, wouatelsse

 
Ha ben oui,
Mais les préjugés cacher par le CV anonyme explose en entretient
Et clairement quand le mec en est bourré (de préjugé) et bien entre Morad, Kevin et Martin a compétences équivalentes ... no redface
 
Pour avoir vue ce genre de comportement en entretient (et encore je n'ai pas eu trop a en subbir) ya des recruteurs avec une de ces couches (entre le raciste ou le mec plein de convictions fausses )

 
J'ai pas d'accent    
 
En revanche c'est plus ma couleur de peau, selon mon vécu/expérience (pas de généralité), qui m'a semblé certaines fois renvoyer une image erronée à mon interlocuteur

 
Clairement on est tous programmés avec des préjugés. Après en recrutement t'es sensé t'en détacher pour juger la personne pour ce quelle te propose. Mais certain recruteurs ne le font pas
 
Franchement la fois ou j'ai eu ça:
 
Moi "Pourquoi on le prend pas lui, il semble convenir avec en plus 6 mois de stages dans le domaine alors que l'autre il a moins d'xp"
RH "Ouais mais il est noir quand même"
Moi  

recevoir les ziva avachis sur la chaise qui s'expriment a grands coups de "tu vois" en entretient c'est assez lol, je trouve.

Pourquoi vous écrivez tous "entretient" ? On dit "entretien" normalement

 
De mémoire le cv anonyme ne faisait qu'empirer les choses : face à des candidatures anonymes, le phénomène de "flight to quality" vers les diplômes et expériences rassurantes pour un employeur est encore plus fort quand on n'a que ça à juger.

et quoi qu'il en soit, passer la barrière CV->entretient ne garantit pas de décrocher le job.

au lieu de discriminer par cv (rapide et indolore) ça discrimine après le 1er entretien (perte de temps et d’énergie pour tout le monde)

 
Pour régler tous ces problèmes, il suffirait de rendre obligatoire le tirage au sort de CV pour affecter un emploi  

 
Les Marseillais disent la même chose    
 
Et sinon, j'vais pas te mentir, rien que ton avatar te place déjà en situation difficile

C'est tellement ça. On peut rajouter il vaut mieux s'appeller Mohammed et ne pas avoir d'accent de cité que etc.

 
Oui mon avatar indique tout de suite d'où je viens    
 
Mais comme sur hfr je n'ai pas besoin de jouer un "rôle" pour trouver un boulot c'est plus facile    

 
Oui mais avec un avatar pareil tout le monde pense que tu as enchainé les stages sur le terrain en Afghanistan et en Syrie, d'où un risque de TT plus élevé

 
à mon arrivée sur hfr (09/07/2004), Daech n'existait pas encore    
 
[/Fin HS]

Le djihad existait avant Daesh, dès 2000 certains partaient combattre les Américains en Afghanistan et en Irak

En 1984 déjà on trouvait des gus en quasi-burka qui jihadaient dans le désert :  

 
Par définition, il a toujours existé
 
[/Fin HS]

 
D'ailleurs je ne comprends pas qu'ils n'aient pas envoyé David Lynch à Guantanamo pour avoir commis un tel film

Pour n'importe lequel de ses films

Oui mais non. Le prof agreg qui bosse en classe prépa qui te parle la main sur le cœur de l'injustice du système de sélection de l'école FR en mythifiant une école égalitaire qui n'a jamais existé que dans ses rêves....

 
Tu veux dire, à l'époque où les chiffres n'étaient encore pas trop trafiqués  

Drap

T'aurais été ingé avec des dettes. Mais HS.

Pas nécessairement, non, même les banques américaines ne laissaient pas n'importe qui s'endetter.

Aucune banque US ne serait assez sotte pour prêter a un pesudo majuscule  

Au UK le système est bien foutu je crois

 
Le système était très peu cher en Grande Bretagne jusqu'à récemment, et n'est toujours pas très cher dans la plupart des endroits au Canada.
 
Quant aux US, les salaires y sont plus élevés à la sortie, et donc on y résorbe vite son endettement.
 
En revanche ces pays sont moins laxistes que nous sur la sélection des ingénieurs, tu n'aurais peut être donc pas réussi à passer en effet

 
Dixit celui qui avait un numéro à son pseudo y'a encore deux ans