Reprise du message précédent :
 
Ok.
 
J'imagine que pour le Maroc c'est plutôt pas mal.

 
tu parles arabe ?

Marocain à peu près.

Toi tu te places donc du point de vu du salarié

Les femmes sont moins payées que les hommes avec un poste et responsabilités identiques. Si tu veux des chiffres je t invite a googler.  

C'est plus facile : je suis salarié

 - Les différences de 42% (plus bas/plus haut) que tu avais donné pour de l'immo à titre de comparaison sont donc totalement farfelus
 - Si c'est de la discrimination, c'est illégal dans pas mal d'endroits
 - Ça tend à se réduire
 - Ça ne contredit pas ce que je disais : si la "valeur marché" des femmes est différente de celle des hommes (disons 75% à vue de nez), ça veut juste dire que le marché considère - à tort - qu'elles sont dans une catégorie différente.

133% je ne sais pas, mais 33% je pense que c'est tout à fait possible...

J'ai corrigé parce que mon message n'était pas clair.
De la même façon que je ne conçois pas une maison se vendre pour 42% du prix de celle d'en face identique, les femmes ne sont pas payées 42% du salaire des hommes toutes choses égales par ailleurs.

 
Je pensais qu'un cadre c'était autour de 700€ au Maroc

 
Ouep mais ça peut aussi s'expliquer par d'autres facteurs.
Dans ma boîte, les femmes avec le même poste n'ont pas la même expérience et ne sont pas arrivées avec le même poste. Sachant qu'il est parfois difficile de monter les échelons, alors que tu fais le même taf, ça peut aussi s'expliquer.
Sans compter qu'en les différents services, certains défendent mieux leurs collaborateurs que d'autres.
 
Après il faut voir aussi :
.études (malheureusement en France on est très attaché à ceci)
.niveau auquel tu es rentré
.ancienneté
.temps partiel ou non
...

J'ai vu des femmes avec un meilleur diplôme que moi, plus d'XP être moins payé que moi en travaillant sur le même poste...

Je  n'ai pas refusé de fournir ma fiche de paie actuelle mais la demande me semble un peu abusive car j'ai déjà répondu à cette question deux fois pendant mes entretiens.
 
A quoi bon me poser la question pour au final me demander la fiche? Manque de confiance sans doute ou déjà eu des cas de mec qui ont menti sur ce point.
 
Est-ce qu'ils veulent se baser sur mon ancien salaire pour le futur poste qui n'a pas le même intitulé, n'est pas dans la même boite et n'a pas le même statut?
 
Des questions que je devrais sans doute leur poser directement...

La question surtout c'est "es-ce qu'elles travaillaient mieux, moins ou aussi bien que toi".

Avoir un meilleur diplôme et plus expérience n'est pas forcément gage de qualité une fois au travail.

J'ai un salaire tellement bas, qu'ils n'ont jamais demandé ma feuille de paye pendant un entretien

 
Sans être juriste, je pense que tu as le droit de "demander" plein de choses.
 
Mais pas de l'exiger a

Mieux  

Entièrement d'accord. Et c'est pour cette raison qu'il ne faut pas communiquer son salaire actuel et se contenter de donner ses prétentions (sous la forme d'un seul chiffre, une fourchette ça ne sert à rien, le recruteur ne retiendra que le chiffre le plus bas )
 
Donner son salaire apporte un avantage au recruteur lors de la négociation salariale. Et je trouve que c'est plus facile de refuser de donner son salaire (en donnant ces arguments) que de le donner et de refuser de donner sa fiche de paye (ce qui nous fais passer pour un menteur).
 
Une autre solution lors de la question sur le salaire, est de demander en contrepartie le budget maximal prévu sur le poste.
 

 

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Si tu aimes baisser ta culotte et donner tout plein d'infos perso à un futur employeur, c'est ton choix
 
Question un peu HS mais pas tant que ça.
 
Certains s'y connaissent en statut freelance/autoentrepreneur?  
Le cas de prof j'imagine.
 
Comment vous avez déterminé votre "coût" pour votre première mission?  
 
Et si certains ont des connaissance sur ce statut en parallèle à une activité salariée plein temps, je veux bien quelques conseils (MP ou non)

 
Non mais pour l immo je sortais des chiffres comme ca... reveille toi! On s en fout que ce soit de la discrimination ou pas. Ca reste une realité. Tu as des salaries qui bossent mieux et qui sont moins payé. D autres qui ont les meme diplomes et plus de responsabilité et qui sont moins payés.

 
Pour ma part j'étais prestataire de service donc j'ai demandé à mon commercial combien j'étais facturé à la journée, tout simplement
 
Et sinon tu dois pouvoir trouver des infos sur les sites de freelance, selon ton activité

 Tu ne concois pas mais cela ne veut pas dire que cela n existe pas.  
Le marche pur et parfait / l offre et la demande c est de la theorie. Bref bienvenu dans la realité.

 
Non mais cela dépend de l'offre et de la demande, chaque situation est différente, il n'y a pas de règle universelle.
Perso si le mec me propose suffisamment je peux même lui raconter ma première fois    
Et si il propose encore plus, suis sur qu'il pourrait être ma première fois    
 
Et pour l'autoentrepreneur, tu mets ce que tu penses nécessaire et tu doubles la somme  

 
Tu demande ce que tu veux, et si le client te demande de te justifier sur les tarifs que tu propose, ba tant pis, tu va en voir un autre. A moins que tu aimes baisser ta culotte  

 
Bah suis pas aussi élitiste que certains ici, j'arrive assez facilement à mettre un mouchoir sur ma fierté  

Ce n'est pas une question de fierté mais de fondement

message supprimé par son auteur

 
C'est un peu facile ca, tout dépend du rapport de force.. si tu es père au famille au chômage bah tu le fais surtout avec la période actuelle. C'est cool d'avoir des principes quand tu es célib et déjà employé, tu peux te permettre de dire non, mais c'est pas le cas de chacun hein.
 

 
On est d'accord, mon problème c'est justement que je ne sais pas ce que je veux/vaux a la journée en mode free-lance

 
Ça dépend de ce que tu prétends apporter à la boite...  
Typiquement tu factures en général plus pour des missions ponctuelles que pour de la longue durée...

 
C'est du très ponctuel. Je dirais... 2/3 jours de travail max
 
C'est un domaine plutôt pointu donc je pense que ça facture bien. Mais combien...  

 
Avec un bon lubrifiant ça doit passer crème  

 
T'en a qui négocient +/- bien aussi
Ma femme étaient incapable de négocier, elle disait oui à tout ce qu'on lui proposait alors qu'elle était clairement en position de force

 
Et tu devrais arrêter de chercher du boulot dans un pays en crise...

Parce que donner son précédent salaire, c'est baisser sa culotte  

Je dirais surtout que si on a peur de donner son ancien salaire, c'est déjà une indication qu'on ne vaut pas grand chose.

J'ai réfléchi à combien je voulais gagner en ne bossant que 6 mois par an.

 
Lol on vaut pas grand chose par rapport à quoi ?
C'est tellement bidon de se baser sur l'ancien salaire de la personne car ca peut être une entreprise de taille différente/poste différent/responsabilités différentes/région ou pays différent etc.. C'est juste un prétexte de l'employeur pour jouer sur un levier de négociation.
 

 
Ah tiens je devrais faire ca moi aussi.
 
Mettons 150K en 6 mois, ca m'irait. Plus qu'à trouver quelqu'un prêt à me payer ce tarif

Tu noteras au passage, que la réponse n'apporte aucun élément à la question d'origine et ne sert qu'à se faire mousser (ah ah ah )

Je suis sur que tu peux faire mieux que ça

 
Ben voilà, tu as trouvé un argument pour expliquer en quoi c'est pas un levier. Ce qui compte, c'est le chiffre minimum que tu es prêt à accepter pour le poste ( que tu gardes secret ), pas ton ancien salaire..