Reprise du message précédent :

Et tu es payé si peu cher. T'aime bien en avoir une dans les fesses j'ai l'impression.  

Attitude de subalterne.

 
Régulièrement c'est au moins une fois par vacance  

 
Et après tu te demande pourquoi on te compare parfois à Youmou  

Bordel j'ai un collègue célib c'est Btb. Ca fait des mois qu'il nous tanne depuis qu'il a découvert combien il devrait payer d'impôts en étant célib sans enfants  
 
Ce midi je lui ai proposé d'échanger ses impôts contre les dépenses de mes enfants...il s'est un peu calmé
 

 
 
Mon nouveau chef n'a pas mon téléphone, ni mon mail

 
Propose lui un exil fiscal en Belgique  

 
Chaque chose dans son temps.

 
Bof, a priori, des hfriens soutiennent qu'un enfant ne fait pas diminuer ton pouvoir d'achat parce-que c'est compensé par les aides et les différentes niches fiscales  

Oui, c'est le cas. Je suis beaucoup plus modeste que lui.

 
Ça ne transparaît pas spécialement à la lecture  

 
Tu veux sûrement parler de fausse modestie.
 
Je suis modeste et honnête. C'est souvent ce qui perturbe ceux qui n'ont pas de points forts.

Je sais pas quels HFRiens, perso ici je lis plutôt que c'est un gouffre qui n'est que très partiellement compensé par les baisses d'impôts et aides et ça corrobore mon expérience.

Ici on est à 750 de garde / 200 de bouffe/lait/couches / 25/30 de parapharmacie non remboursée par enfants + 150€/mois de "surcoût" en vacances (billets d'avion supplémentaires/lieu de vacances plus grand à louer/etc) donc autour de 1000 par enfant par mois.

Réduction d'impôts: 130 €/mois/enfant (1500€/an de quotient familial par demi-part) + 85€ d'allocs/enfant soit 215€

Y'a clairement un gouffre.

Une fois que les enfants sont en maternelle en revanche c'est indéniable, l'écart s'estompe mais les trois première années c'est no-match.

Attention ceci n'est pas un post qui défend l'avantage fiscal du quotient familial, je n'ai pas de position là dessus. Bien content d'en bénéficier mais ça ne me choquerait pas outre mesure qu'il soit encore raboté voire supprimé.

 
Sur le topic Childfree, certains avances aussi que s'occuper d'un animal est aussi chronophage que s'occuper d'un gosse, faut de tout pour faire un monde    
 
Oui voila, je pense que les premières années fausses un peu tout  

 
Et drôle aussi du coup  

Je sais que tu as une dent contre moi mais la, ça devient usant.

Ça dépend comment on interprète les choses, mais pour moi, la modestie est une forme d'hypocrisie.
Hypocrisie nécessaire pour apaiser les susceptibilités.

Pour en revenir au sujet, un opérationnel qui cherche à se rendre indispensable en faisant de la rétention d'info, c'est un peu puant. D'où ma réflexion.

Je préfère former les nouveaux pour les rendre opérationnels et déléguer ensuite.

 
Absolument pas, j'ai de dent contre personne, vraiment  .
Redface, no offense  

Quand tu vois ce que fourni l'entreprise, ben tu vas te les acheter toi même. Parce que la paire de pompe de sécu à 35€, elle te creuse des tranchées dans le gros orteil avant d'avoir à te protéger

Tu triches.
Toi, tu as les dépenses des enfants ET l'amour que cela te donne.
Là, tu veux lui échanger que les dépenses.  

Ah, il veut aussi les nuits sans sommeil ? Les allez retours aux urgences ? Les gastros de folies avec les draps à laver 2 fois par jours ? etc...

Pas de réduction d'impôt sur la garde des petits ?

AMHA c'est compté dans "réduction d’impôts par enfants"

Au final, cela doit bien être positif pour que tant de gens aiment en avoir.    
A croire qu'il y a que des point négatif.
Ou alors, les parents son masochiste.  

 
ce post respire la confiance en soi  

les 1500€, c'est pas uniquement le quotient famille que touchent les parents sans avoir besoin de nounou/garde/etc...  avec la 1/2 part ?

Bah si
 
Pour ce qui est de donner de la valeur pour un éventuel CDI, faudrait il que ce soit vraiment valorisé par une hausse du salaire.
 
Perso, tu me téléphones pour le taff pendant mes vacances, je te raccroche au nez. Si je me fait virer pour ça, je m'en branle, j'ai du taff en moins de deux semaines ailleurs

 
Il a oublié un truc il me semble...

Comme ça tu feras tjrs la même pour le même salaire et quel esprit d'entreprise  

Le CDI, l'eldorado de l'ouvrier
 
J'ai jamais compris pourquoi les gens convoitaient autant ce type de contrat.

Peut-être car ils n'ont pas tous un métier en tension. Que cela permet souvent d'avoir accès au crédit immobilier (plus avoir de loyer quand tu auras une petite retraite de 800€ c'est appréciable). Et que cela permet aussi de se projeter dans l'avenir contrairement au CDD d'un mois.

Tu fais un peu ton Tracid là.

Parce que tous n'ont pas eu en donation de quoi avoir un gros patrimoine immobilier  

Se projeter dans l'avenir avec un contrat qui peut se terminer en un mois de préavis ? Certains diront "mais y'a les prud'hommes", ce qui continuera à me faire rire...
 
Le crédit immo pour s'endetter 30 ans et être enchaîné à son taff pour finir de payer une baraque qui va demander des rénovations avant même d'avoir fini de la payer.
 
Génial, le rêve.

 
+1 avec andre et allerailleurs, poserais tu la même question sans tes cheatcodes à base de cerisiers ?

 
Je sais pas si t'es sérieux ou pas?
Si t'es pas dans un marcher tendu le non CDI c'est la galère
Déjà pour le logement c'est l'enfer.
Le licenciement c'est au moins une indemnisation en plus de tout ce qu'ils te doivent et ça c'est si tu va pas au prudhomme.
 
Après quand t'es dans un marcher tendus que tu reçois des propositions toutes les semaines pour des postes et que tu es prêt a prendre n'importe quel poste dans le domaine le temps de rebondir oui le CDI n'a pas d’intérêt.
 
 

facile à dire avec ton cerisier

 
moi aussi quand ma femme de ménage est en congé ça me fait super chier

 
   
 
 
 
Je n'ai pas assez d'expérience pour jouer à ça.
Et pour le coup j'aime bien la boite.
 

 
Mais non, mais je préfère mettre un maximum de mon côté.
 
 
 
Ben ouai, c'est plus facile pour emprunter.
 
 

Ben dans mon corps de métier, le CDI est une aberration en fait. Du coup oui même sans cheatcode verger, je poserai la question. Quand il te faut entre une et 2 semaines pour trouver un taff, quel intérêt au CDI ?

 
 
il y a pas loin de 5 millions de chômeurs en France. Tout le monde ne trouve pas de boulot en 1 à 2 semaines ( c'est même plutôt rare ), c'est normal que certains préfèrent le CDI car plus sécurisant.

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