Reprise du message précédent :

Ah mais des chieurs, on en voit tous les jours

Bah justement, plus t'es pertinent, plus tu poses tes couilles sur la table.
 
Notre stagiaire, si il était arrivé en terrain conquis (malgré de vrais diplômes, lui), il n'aurait pas fait long feu.

mon ancien boss faisait ça aussi.
Ceux qui acceptaient sans broncher n'étaient pas embauchés

ouais en fait on ne parle pas de la même chose  

Ce management de compet'  

comme pour tout, il n'y a pas UNE et une seule manière de faire (et qui fonctionne).

Je comprends pas, il donnait volontairement une méthode absurde de travail?

Non mais voilà la LU.

Le patron qui recrute volontairement  que des chieurs qui vont lui balancer du droit de retrait a tout bout de champs au lieu de faire ce qu'il y a a faire  

 
Faut commencer à 3 ans quand ta mère essaie de t'envoyer au lit    
 
Ah oui, on voit le résultat.

 
Faut dire que le fonctionnariat attire l'élite

J'essaie juste de comprendre.
 
Parce que si c'est juste un boss qui n'embauche pas les gens non efficients, pas de quoi passer 3 heures dessus.

 
 
Vu les profils d'embauche, on peut dire que oui.
Mais c'est pas du fonctionnariat.
Ton attaque pitoyable est donc à moitié fausse. Mais la modération va s'occuper de ça !

c'set une de ses façons de jauger  le candidat et de voir s'il peut réfléchir par lui-même et voir s'il est capable de dire non et d'argumenter pourquoi non.
 
ça n'est bien sûr par le seul critère.

Et toi,  tu as du passer avec succès le test du "boulot de merde"  pour être chef des grouillante maintenant  

Bah si il a du temps à perdre pour filer de mauvaises méthodes de travail, ça devait être un cador.

mais de quoi tu parles ?  

De ton abruti de chef que tu idolâtres ?

En même tempos, des mecs qui finissent par planter leur boite en faisant nawak on en voit régulièrement

 
On s'est pas compris.
Les mecs sont DÉJÀ embauchés.
Par contre, il y a une période de "bizutage" qui permet de jauger leurs capacités. En fait ce test est très discriminant parce que chez nous, la période d'essai dure un an, mais, en pratique, à part la démission volontaire, les gens restent pour 40 ans
Ce qui va servir, c'est dans quelle mesure on ré-équilibrera le travail du JD par la suite. S'il a montré sa capacité à faire des boulots "pas sympas" (raisonnables), on sera plus enclins à lui laisser plus d'autonomie et plus de boulots sympas. C'est surtout pour éviter l'effet "Club Med" qu'on subit bcp dans les grosses boîtes.

déjà ça n'est plus mon chef, ensuite je n'idolâtre rien du tout, je présente sa méthode qui est différente de celle évoquée ici et qui a fait ses preuves.

on est d'accord, on ne parle PAS de la même chose

Si tu donnes du taf en espérant qu'on te dise non, c'est que soit il n'est pas nécessaire, soit la méthode est mauvaise.  
 
J'ose pas imaginer un boss qui donne volontairement du travail inutile, celui qui donne des mauvaises méthodes a volontairement du temps à perdre.
 
Tout simplement, on n'est plus à l'école...

 
Oui, carrément.
Et je n'ai pas changé. Je ne rechigne pas à la tache même plusieurs années après. La confiance, il te faut des années pour la conquérir. En six mois, tu peux tout perdre. D'autant que le turn-over de la hiérarchie est élevée. Tu dois donc faire des preuves en permanence. Toujours se remettre en question.

 
Les stagiaires/alternants qui jouent aux gros bras  

 
 
On a l'impression d'une méthode lue dans un bouquin de management
Genre à l'entretien d’embauche: que pensez-vous de la peine de mort ? Slip ou caleçon ?

En effet, du genre hors série management du mois d'été : "quel manager d'élite êtes vous?"

en fait tu n'as rien compris et on ne parle pas du tout de la même chose.

Maîtresse,  y fait rien que de m'embêter  
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genre c'est jouer les gros bras que de quitter un job dans lequel on te demande de faire le café alors qu'on t'a embauché pour faire de l'info

Pourquoi redface ? ... j'ai récupéré un suivi de "projet" fait par ma boite pour le client avec lequel j'ai mon projet principal depuis 6 mois, c'est horrible : le chef de projet a fait toutes les conneries imaginables, un véritable tutoriel des choses à ne pas faire pour mener à bien un projet ( planning, design, doc, choix techniques, choix de fnr, valid, ...) et toutes les merdes ressortent en ce moment ...
Lui est maintenant haut dans la hiérarchie et a tout "oublié" ou presque ( surtout les choses pour lesquelles il ne trouve pas d'autres responsables que lui-même en fait .... ).

Pas faux  
 
En tant que prestataire c'est aussi très vrai

 
 
Quelle surprise
 
A croire que personne ne peut être viré

Depuis quand on parle de faire des cafés? Jusqu'à présent, on parle (au pire) d'un peu de secrétariat technique. Mais si tu assimiles l'un à l'autre, c'est plutôt insultant.

tu dois le faire exprès en fait

Désolé  

on ne s'est pas compris et je me suis surement mal exprimé, tant pis.

C'est pas grave  

ben ouais c'est pas la vie HFR

 
 
Ça veut dire quoi "faire de l'info" ?  
T'es sur que t'as un vrai travail ?