Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

etoile64

Pas de bras, pas de 8a!

Reprise du message précédent :

The NBoc a écrit :

Un canapé droit je trouve pas ça convenable

J'aime pas du tout les canapés d'angle

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Lagoon57

Et un paquet d'autres merdes purement fiscales genre amortissements dérogatoires qui n'apparaissent pas en compta

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Grumms

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dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Qu'est ce que c'est inutilement compliqué pour de la compta de merde

Tout ça pour faire vivre des fiscalistes

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

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Vous voulez pas ouvrir un topic "chiant" pour y mettre ce genre d'échange?

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Grumms

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glandoll

Grumms a écrit :

Pourtant, on parle de la vraie vie.

pas vraiment non, dans la vraie vie, les gens n'ont ni intéressement, ni participation

Grumms

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Grumms a écrit :

La participation est obligatoire au dela de 50 salariés. Ca va, ça doit quand même couvrir une grosse partie de la population (au moins 1/3 non ?).

Apparemment, il a été définis sur ce topic que si tu ne fait pas parti d'un ensemble majoritaire, tu ne compte pas

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Grumms a écrit :

Bon, donc impossible de savoir ce qu'il y a dans notre compte simplifié en somme.

Demande à un spécialiste : ça vaut le coup de faire intervenir un comptable pour voir ce qui se cache derrière ce tableau ? On perd les 2/3 d'un mois de salaire avec la nouvelle participation.

En tant que délégué syndical, tu peux emmetre un droit d'alerte.

Ceci aura pour conséquence l'intervention d'un cabinet extérieur qui facturera un montant astronomique a la boite pour auditer les comptes et très probablement en conclure que tout est légal

Tu n'auras certainement rien gagné, mais tu sera pestiféré a vie pour avoir fait ca, et ça te suivra toute ta carriere

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Grumms

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latoucheF7duclavier

Grumms a écrit :

Oui, c'est un peu louche leur truc.

Ca doit etre un decalage (comprendre une erreur) entre le ca pour les comptes et la declaration fiscale. M'enfin une erreur de 10% ca me semble bcp. :ange:

glandoll

mais dans ce cas, il comprendra le non intéressement de l'année suivante

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latoucheF7duclavier

Lagoon57 a écrit :

Et un paquet d'autres merdes purement fiscales genre amortissements dérogatoires qui n'apparaissent pas en compta

Le derogatoire est bien en compta pourtant (french gaap)...KP, resultat exceptionnel...

Youmoussa

Ecrou-vis

Grumms a écrit :

La participation est obligatoire au dela de 50 salariés. Ca va, ça doit quand même couvrir une grosse partie de la population (au moins 1/3 non ?).

Depuis quand la masse vit convenablement ?

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L'humain est celui « qui agit puis qui pense : ce n’est pas parce qu’il soutient telle position qu’il agit de telle manière, mais parce qu’il a agi (comme il a été amené à le faire) qu’il va adopter telle position

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vapeur_cochonne a écrit :

tout ceux qui se moque du trajet de dante en caisse, vous etes comment la le matin pour venir bosser ? moi je prend le train ...

Temps en caisse le matin : 12 minutes porte à porte, le soir : 16 minutes porte à porte

glandoll

dante et janitor compris ?

latoucheF7duclavier

Grumms a écrit :

La participation est obligatoire au dela de 50 salariés. Ca va, ça doit quand même couvrir une grosse partie de la population (au moins 1/3 non ?).

Le calcul de la participation...et a mon avis les UES de + 50 personnes ca doit faire bcp moins que ca.

Grumms

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latoucheF7duclavier

Grumms a écrit :

Non, je veux pas faire auditer la boîte entière. J'aimerais juste un compte détaillé et qu'on m'explique pourquoi la participation baisse (c'est à dire que la boîte nous avoue qu'elle aurait pu maintenir la participation mais qu'elle a préféré faire autrement).

C'est un calcul...revu par les cac...demande le rapport des commissaires aux comptes (tu ne verras rien a priori).

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Grumms

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Ce qui n'est pas visiblement pas le seul critère puisque je suis dans une boite de plus de 50 salarié et que je n'ai ni intéressement, ni participation

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Grumms

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Grumms a écrit :

Citation :

La participation est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, qui réalisent un bénéfice suffisamment élevé (supérieur à 5% des capitaux propres) pour ouvrir droit à la participation.

Je pense que c'est la dessus qu'on se fait avoir en SSII

Youmoussa

Ecrou-vis

vapeur_cochonne a écrit :

tout ceux qui se moque du trajet de dante en caisse, vous etes comment la le matin pour venir bosser ? moi je prend le train ...

pieds nus.

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Kstyx

L'autre critère c'est quelle fasse des bénéfices en effet

Edit : burned

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Message édité par Kstyx le 17-06-2014 à 17:38:38

Grumms

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Kstyx a écrit :

L'autre critère c'est quelle fasse des bénéfices en effet

Edit : burned

Elle doit en faire un max. Après je ne sais pas comment arrive à magouiller exactement les SSII pour qu'une bonne partie arrive légalement à ne pas verser de participation tout en ayant des résultats très correctes, mais généralement les fusions/éclatement de SSII ont a voir la dedans.

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glandoll

ou prime pour les partners si c'est comme en audit.

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glandoll a écrit :

mais dans ce cas, il comprendra le non intéressement de l'année suivante

Ben en vrai je connais une boite ou c'est exactement ce qui s'est passé.

C'est une boite de 60 personnes, et le cabinet qui a traité (en réalité un simple expert comptable visiblement véreux et spécialisé dans ce genre d'intervention) a facturé 120k€, et a du coup bouffé le bénéfice de l'année

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Grumms a écrit :

Citation :

La participation est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, qui réalisent un bénéfice suffisamment élevé (supérieur à 5% des capitaux propres) pour ouvrir droit à la participation.

Voilà

Grumms

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latoucheF7duclavier

Grumms a écrit :

Ca dépend, avec mon ancienne boîte, on avait pu voir que la société sous traitait à sa filiale pour diminuer le résultat.

Unite economique et sociale avec cette boite?

Mais sinon ca depend pas, le calcul est bon ou pas et il y a une UES avec d'autre boites ou pas.

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