Je suis pas sur que votre arrangement sois moins idéal, on a, pour l'instant, aucun job alors que vous êtes partis avec un salaire parisien garanti...  

 
Tu pars pas avec une jolie prime + 2 chômages ?

 
Tu pars pas avec une jolie prime + 2 chômages ?

Bah c'est ce qu'il dit

 
Il le tourne de façon négative (aucun job) alors que 2 salaires et une jolie prime alors qu'on est en vacances recherche d'emploi, ça m'aurait bien plu
 

 
Tu pars pas avec une jolie prime + 2 chômages ?

Bah c'est ce qu'il dit

Je pense qu'il aurait limite préféré partir avec un taf et un niveau de salaire parisien

Je pense que n'importe qui de sensé préfère partir avec un job et un salaire parisien ans une contrée agréable mais sinistrée qu'avec une prime et un défi fou "trouver deux tafsà Montpellier", ou Nice-Sophia je crois dans son cas

t'es payé au smic pour qu'il n'y ait pas de différence ?

Nan, je reste soft, mais faut juste être conscient du panel de concurrents en ce bas monde. Tu noteras d'ailleurs que je m'abstiens de participer ici aux échanges @E&E.  

 
  , bah j'ai 2 entretiens à la fin de la semaine, a priori je demande 10% de plus que mon salaire actuel (faible aux standards HFRien   ) et ça a l'air dans leurs cordes, donc je me fais pas trop de souci après on est dans le moment d'incertitude, ou les sentiments alternent entre "je vais jamais retrouver un job" et "tranquille ça va être easy" et le léger manque de sommeil lié aux nuits courtes du à un nourrisson de 3 semaines aide pas...

Marrant ça corrobore pas trop mes constats à mon petit niveau.

J'ai toujours été plutôt défaitiste @E&E@HFR@Elyte en me disant que les comex et les top jobs dans les grosses boites étaient la chasse gardée des X-ENA-HEC et je constate que c'est loin d'être une règle et qu'au contraire les profils sont assez variés même si bien sûr c'est toujours au moins correct sur le plan académique. Par exemple dans la direction financière de ma boite, le Comex de la direction financière n'est pas rempli de gens à CV monstrueux (mais en revanche tous des gros sharks ultra performants qui ont démontré pendant leur carrière qu'ils étaient excellents, aucun doute là dessus ). Typiquement un Supélec/actuaire ferait pas tâche dedans.

Après peut être que c'est propre à la génération de gens de 50 ans aujourd'hui sur ces postes et que ce sera différent dans 20 ans pour nous (ie: que des X-ENA-HEC pour tous les top jobs)

 
tu bosses dans quoi pour qu'il n'y ait pas de différence ?

une tres mauvaise nuit, ça te fracasse la semaine quand meme

 
tu bosses dans quoi pour qu'il n'y ait pas de différence ?

Réveil en douceur avec le soleil vers 6h.
Glandouille, puis douche et rasage à 7h30.
Et je pars vers 7h50 au  boulot pour arriver à 8h25.
 
Et les soirs je me couche vers 23h-24h.

 
 
Quand on est cadre au forfait  on n'a pas d'horaire contractuel

 
Bah une business unit quoi...

Marrant ça corrobore pas trop mes constats à mon petit niveau.
 
J'ai toujours été plutôt défaitiste @E&E@HFR@Elyte en me disant que les comex et les top jobs dans les grosses boites étaient la chasse gardée des X-ENA-HEC et je constate que c'est loin d'être une règle et qu'au contraire les profils sont assez variés même si bien sûr c'est toujours au moins correct sur le plan académique. Par exemple dans la direction financière de ma boite, le Comex de la direction financière n'est pas rempli de gens à CV monstrueux (mais en revanche tous des gros sharks ultra performants qui ont démontré pendant leur carrière qu'ils étaient excellents, aucun doute là dessus ). Typiquement un Supélec/actuaire ferait pas tâche dedans.
 
Après peut être que c'est propre à la génération de gens de 50 ans aujourd'hui sur ces postes et que ce sera différent dans 20 ans pour nous (ie: que des X-ENA-HEC pour tous les top jobs)

pas facile de comparer avec la génération précédente, dont la majorité a fait moins d'études..

 
 
tu te lèves presque deux heures avant de partir en étant seul  

 
Je me disais qu'il manquait un critère-clé pour la convenabilité, bien plus important que l'I/Participation: être entouré de gens qui ont le sens de l'humour; ça vous change un environnement de travail.

 
L'humour dans les cogip françaises, voir même en entreprise tout court    
On a une bonne ambiance dans l'équipe et on rigole aussi parfois, mais ce n'est pas de l'humour forcé d'entreprise ou le mec qui veut se faire passer pour le comique de service.

 
L'humour dans les cogip françaises, voir même en entreprise tout court    
On a une bonne ambiance dans l'équipe et on rigole aussi parfois, mais ce n'est pas de l'humour forcé d'entreprise ou le mec qui veut se faire passer pour le comique de service.

 
C'est quoi ton expérience pro en France ?

 
 
tu te lèves presque deux heures avant de partir en étant seul  

Je me disais qu'il manquait un critère-clé pour la convenabilité, bien plus important que l'I/Participation: être entouré de gens qui ont le sens de l'humour; ça vous change un environnement de travail.

Ca dépend de ce qu'on entend par BU.
Pour moi c'est un groupe de personnes avec des compétences diverses ayant pour objectif le développement d'une même activité bien définie dans le cadre de celles plsu générales de l'entreprise

Marrant ça corrobore pas trop mes constats à mon petit niveau.
 
J'ai toujours été plutôt défaitiste @E&E@HFR@Elyte en me disant que les comex et les top jobs dans les grosses boites étaient la chasse gardée des X-ENA-HEC et je constate que c'est loin d'être une règle et qu'au contraire les profils sont assez variés même si bien sûr c'est toujours au moins correct sur le plan académique. Par exemple dans la direction financière de ma boite, le Comex de la direction financière n'est pas rempli de gens à CV monstrueux (mais en revanche tous des gros sharks ultra performants qui ont démontré pendant leur carrière qu'ils étaient excellents, aucun doute là dessus ). Typiquement un Supélec/actuaire ferait pas tâche dedans.
 
Après peut être que c'est propre à la génération de gens de 50 ans aujourd'hui sur ces postes et que ce sera différent dans 20 ans pour nous (ie: que des X-ENA-HEC pour tous les top jobs)

Je remarque que quand les opinions divergent trop sur plusieurs sujets, les conversations ont tendance à s'appauvrir et les gens à se protéger/garder pour eux/ ne pas donner leur avis.
 
Finalement les discussions "ouvertes" au boulot c'est quand tout le monde est du même avis (je trouve).

Marrant ça corrobore pas trop mes constats à mon petit niveau.

J'ai toujours été plutôt défaitiste @E&E@HFR@Elyte en me disant que les comex et les top jobs dans les grosses boites étaient la chasse gardée des X-ENA-HEC et je constate que c'est loin d'être une règle et qu'au contraire les profils sont assez variés même si bien sûr c'est toujours au moins correct sur le plan académique. Par exemple dans la direction financière de ma boite, le Comex de la direction financière n'est pas rempli de gens à CV monstrueux (mais en revanche tous des gros sharks ultra performants qui ont démontré pendant leur carrière qu'ils étaient excellents, aucun doute là dessus ). Typiquement un Supélec/actuaire ferait pas tâche dedans.

Après peut être que c'est propre à la génération de gens de 50 ans aujourd'hui sur ces postes et que ce sera différent dans 20 ans pour nous (ie: que des X-ENA-HEC pour tous les top jobs)