Reprise du message précédent :
 
On ne peut pas te retourner l'argument du fameux mec qui fini à 20h ?

Et c'est reparti pour un looping day

 
 
je suis cadre au forfait et je badge oui. C'est une question de sécurité ( chez Airbus on badge tout en étant cadre par exemple pour connaitre la présence des gens dans l'entreprise, tu devrais le savoir vu que t'es de Toulouse ).

Perso dans mon enfance j'étais des 6h30 chez la nounou et mon troll il est au périscolaire le matin à partir de 7h30 c'est madame qui l'emmène.

Bref on s'organise quoi.

c'est pas à l'entreprise de s'adapter si t'as des gosses, elle est pas là pour faire du social à la base.
 
le choix d'avoir des gosses ne doit pas influencer sur la vie pro
 
c'est ce que je répète aux collègues quand ils trouvent pas sympa que le manager n'a pas pu leur donner de vacance pendant que kevin ou maltida est en vacance scolaire ...

Tu te démerdes. C'est pas son problème. Tu trouves une nounou qui les emmènes à l'école. Et le soir, à 16h t'es sorti, t'as donc largement le temps d'aller les chercher.

J'ai réussi, bien que cadre puis cadre sup, à continuer de pointer, ça me permettait de mettre les heures sup sur un compte de congé différé, et de les faire payer quand j'ai quitté la boite.
Ne plus badger c'est être corvéable à merci, si la boite est assez bête pour faire pointer les cadres, il faut en profiter.
ca n'est interessant que pour les cadres de direction qui peuvent se permettre d'arriver à 10heures et de partir à 16heures.

Faut pas dire ça, il va y en avoir encore plus...

Moi aussi, et je ne reviendrai dessus pour rien au monde.

C esr grâce à ça que toutes mes heures supperieures à 38h00 sont récupérés

 
oui et alors ? le badge mémorise bien ta présence, avec une heure à coté. C'est donc très facile de vérifier les horaires de quelqu'un avec, même si c'est pas fait pour.

je badge pas moi
 
les HS ont fait ça à la demande, et on les déclare ensuite sur l'intranet, le manager les valide, puis le RH de proximité, et voila.
 
la badgeuse

Ha ca c'est juste de la vengeance d'un mec qui a subit ca quand il était grouillot c'est tout

Un bon manager sait que si son employé vient au taff avec de la rancune il n'en tirera rien...

Enfin bon je vais pas demander des gens de chez orange de faire du management

Les cours de coaching de management, cette poule aux œufs d'or

 
C'est parce que t'as jamais travaillé dans une vraie entreprise
 
Plus sérieusement, la badgeuse peut être pratique pour certaines entreprises, ca peut se comprendre.

Ouais mais y'a des endroits, on a pas que ça à foutre

Sinon j ai eu ma promo, je passe au coeff syntec 2.3.

Prochaine étape le 3.1

   
toussssa ca pour caaaaaaaaaa  

faut bien trouver des trucs à faire faire à ce fameux RH de proximité, parce qu'il a pas l'air de servir à grand chose ce vieux

drame dans la boîte, on a reçu la moitié de la fiche de paie d'un autre salarié.  
 
Juste en période de NAO.
 
Bonne ambiance cogipienne à la machine à café.

   Pareil pour les video surveillances et pour les alarmes

hein, un drame parce que vous avez eu connaissance du salaire d'un mec de la boite ?  
 
sérieusement ? y'a des gens qui en sont encore à ce niveau là ?

Ouais, 1300 employés sur 4 sites pour au final commencer à 8h du mat et finir à pas d'heure

edit : il a commencé y'a 35 ans, avec ses deux frangins à partir de quasi rien

 
féloch, c'est quoi ces coeff ?
Ça se traduit comment en augmentation de salaire?

 
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je pense que les video ne pouvais etre gardé que 15jours    
 
Bon je pense que c'est pas convenable d'avoir des horaires  

 
tu comprendras quand tu devras distribuer des augments à un n-1 sur deux
 
disons que c'était pas trop le moment d'afficher des grosses disparités salariales surtout entre deux pélos au même poste.
 
Bon sinon je suis 10k sous le salaire médian, va falloir que je lâche le technique

Une de mes soirées loisir seul du mois, c esr parti pour The Last OF us

200 euros brut par mois. En Cogip avec ses histoires d enveloppes à la mort moi le noeud c est convenable.

C'est prévu dans mon excelfe. Je me renseigne pour passer quelques UV de pipologie coté CNAM.

 
c'est pourtant un très bon jeu

 
Je ne suis pas sur que ce soit le technique le problème

   
la moitié de mes collègues sont là à 7h (et du coup parti à 16h pour ceux qui se cantonnent aux horaires de leur contrat).
Et les deux fois où je suis venu à 7h, ils étaient tous là (tous ceux qui disent venir à 7h).

Les darons dont bobonne s'occupe des gosses.