Reprise du message précédent :

 
Je n'ai jamais dis ça non plus, z'êtes lourd sérieux?
Arrêtez avec les "si" et les "donc", vous êtes vraiment mauvais en déduction  

Oui je crois qu'il était associate et vient de passer consultant. Il m'a dit qu'il était en fast track interne avec son classement. Mais il n'est pas encore PL ça c'est sûr

Pas du tout, j'ai un vieux CRT chez moi.

c'est donc du fonctionnelle alors. Et normalement l'organisation d'un projet est telle que tu ne dois pas te retrouver aux manettes de tout. c'est du boulot oui mais pas au point de faire 8-21h tous les jours et bosser le week end etc.  
Mais comme d'hab en France, comme ils ont inventés le minitel pourquoi apprendre les techniques qui fonctionnent.    

J'ai un gros doute sur les 120k, ceci même top performer. Il se ferait autant qu'un top performer en banque d'affaires.

Il a du mitonné un peu

 
Et sinon tu fais quoi mercredi soir?

 
Mais je suis pas entrain de te demander des conseils sur le management pour aller réformer la grosse compagnie pour laquelle je travail, je fais juste état de ce qui peut exister    
 
 

 
C'est cool, merci pour l'info que je savais déjà  

je regarde bad taste sur mon plasma  

J'ai manager une équipe de 30 personnes en direct durant un an et demi. C'est pas énorme quand les personnes sous tes ordres sont consciencieux. Tu as toujours 2~3 brebis galeuse à avoir à l’œil mais sinon, les personnes sont suffisamment adulte pour pas glander dès que tu as le dos tourné.  

J'ai eu la fiche de paye entre les mains, le fixe en tout cas n'est pas du mytho (5800€ nets, soit ~90k€ brut annuel).

L'heure de départ compte bien plus que l'heure d'arrivée

Un Pommard bien chambré

non mais c'est toi qui me dit que je bosse chez mcdo parce que mon manager ne gère pas 50 personnes. Putin mais c'est la meilleure ca

C'était juste pour tenter de placer le texte hein. Je ne sais même pas de quoi vous parlez.

Horaires ?

 
Il y a glander et glander.
Je suis très consciencieux quand je tape mes rapports

 
Même pas forcément du fonctionnel, c'est du management pur et dur quasiment.
 
 

Dégueulasses et variables évidemment. En moyenne on doit pouvoir tabler sur 8h-23h + un jour sur deux le weekend.

 
Nan ça n'existe pas a priori, mytho spotted  

Pas plus de trois jours de suite sans rentrer chez toi, on a une éthique chez BCG.

 
Je crois qu'à ce niveau-là, il est plus pertinent de parler des horaires en dehors du bureau, ça va plus vite à compter

ils ont des services de 30 personnes avec le N+1 qui gère directement 30 personnes ya pas de sous chef?  
 
entretien annuel 30 personnes minimum. il y passe l'année?  

 
Mais je te dis ça parce-que tu sous-entend qu'un manager, c'est un chef d'équipe de 5/6 personnes obligatoirement. Je te montre donc que ton modèle que tu semble connaitre n'est pas le seul et l'unique. Oui comme tu dis c'est la meilleur  

 
Moi je me fie à ce que tu dis.
 
 
 
-> un manager ne bosse pas quand il ne fait pas acte de présence
 
 
 
-> la boite coule si le mec se barre tous les jours à 17h30
 
 
Dans les 2 cas tu as tort et tu as une vision très franco française

 
Idem pour le blanc, je suis beaucoup plus sélectif qu'en rouge.
 

 
Loire c'est certainement le meilleur rapport Q/P existant en rouge.
Y a de très bon beaujolais, je ne parle évidemment pas du nouveau...
 

 
Quand on vit dans ce type de microscosme on a un peu du mal à voir ce qu'il se passe dans le monde réel
 
 
 
Tu es en région parisienne je suppose ?...
 
 

 
Ici y en a pas mal qui partent à 17h03 (03 pas 30).
Horaires officiels : 8h30-17h03 avec 45 min le midi.
 
 
 
 
30 personnes en direct y a pas plus inefficace comme manager
Ca doit être le genre de boites ou on fait des réunions à 25 pendant lesquels on ne prend aucune décision...

Non, tu crois que ce que tu vois est la seule bonne manière de faire.

 
Tu va avoir des relais oui (moi par exemple), sauf que je ne gère pas les budgets, que je ne m'occupe pas des formations, que certaines décisions sont à sa charge, que lorsqu'il y a un problème avec qqn c'est à lui d'acter, qu'il s'occupe de la relation commerciale avec les SSII, etc...    
 
 

 
Oui (uniquement les internes bien évidemment). D'ailleurs, le truc drole de l'année 2013, c'est quand le n+3 a voulu rencontrer TOUS les internes de son département. Je crois que comme tu dis, elle y a passer une bonne partie de l'année étant donné qu'il doit y avoir au moins 250 personnes.
 

Mouai ça me semble bizarre. Mes potes au même niveau sont a moins même ceux très bien classés.

C'est pas post MBA par hasard? Et il a été pris directement au grade de base?

il doit bosser dans une vieille boite qui n'a pas su s'adapter aux méthodes d'aujourd'hui, je ne vois que ca.

Non pas de MBA, c'est post double diplôme ingé - pipo par contre
Je pense qu'il a été embauché au grade de base.

incroyable mais vrai. après on dira qu'il n'y a pas de boulot.    

 
Ba disons que si le manager est dans son canap et que t'a besoin d'une réponse rapidement, c'est difficile. En plus tu parle d'acte de présence, rien à voir.
 

 
Je t'ai dis, arrête de te lancer dans des déductions, t'es mauvais  .
 

 
Non, tu as juste du mal a comprendre les messages et tu base tes réponses sur tes fausses déductions  

 
A quel moment j'ai parler de bonne ou mauvaise vision des choses? Je parle juste de qqch de différent, c'est vous qui ne voyez qu'une seule manière de faire a priori.

 
Oui.
 

 
Je ne dis pas forcément le contraire hein, c'est juste que ça existe les gars  
 

 
C'est possible, ça ne change rien au fait  

 
Vous n'avez pas le téléphone/email dans votre boite ? Ou vous êtes des druides et les réponses ne se passent que de bouche à oreille ?
 
 
 
Ben à quoi pensais tu alors ? Que se passe-t-il si le manager se barre tous les jours à 17h30 ?
 
 
 
Donc éclaire moi sur ce que tu voulais dire

 
 
 
on dit simplement que c'est pas normal et qu'il y a beaucoup plus efficace.

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T'as l'air de bien t'y connaitre, tu fais quoi rappelle moi ?

 
Pourquoi le télé travail n'est pas plus rependue que ça en France?
 

 
Il risque de ne pas rester manager trop longtemps sur le type de poste dont je parle.
Si une personne stratégique n'est pas dispo systématiquement à un instant T, c'est pas top top.
 
Si je pars tous les jours à 15h, ma boite va pas couler non, c'est juste que je vais me faire jeter.  
 
Mais c'est une vision très franco-française de penser qu'une boite repose uniquement sur la performance d'une seule personne, t'es pas encore dans le moule US    
 

 
Fait l'effort de lire les posts et pas simplement de vouloir lire ce que t'a envie de lire pour pouvoir raconter tes bêtises derrières    
 

 
Certe  
 
Mais c'est tout aussi pratique d'acheter sur internet (style Amazon) en fait.
Pourquoi vouloir a tout prix acheter dans une librairie ?  

 
Je ne contredis pas ça hein.
Et non, vous dites pas simplement que c'est pas normal, vous semblez dire que ça n'existe pas ce genre de manager, s'pas pareil