Reprise du message précédent :
Il a méchamment trollé le VC today, dommage que je bosse j'aurai aimé participer.

Ah ouais, en effet. J'auras moi aussi du rattraper tous les posts du jour.
 
Moi j'ai bossé au Franprix, ca fait déjà 1.

La carrière, c'est le cours de la vie, le temps qu’on exerce un emploi, une charge.
Le plan c'est la manière de voir ou de considérer certaines choses.  
Le plan de carrière désigne donc la manière dont on voit le cours de sa vie.
Après tu peux essayer de donner un autre sens aux mots si tu veux

Mon plan de carrière:
 
2015

• Summer quant Morgan Stanley
• Travail sur des programmes open sources

2016

• Vainqueur prix de programmation Google
• Refus d'un poste chez McKinsey
• Sur le terrain lors de la finale remportée par la France à l'Euro 2016
• Algo trading chez Goldman Sachs à NYC

2017

• Meilleur performeur du floor, bonus de $56,127

Petit plan sur 3 ans. Ca va.
 

Ton conjoint doit être le mec en PME le mieux payé de France
En PME, un "gros salaire", c est 2000 euros par mois.

Donc toi tu as un salaire stratosphérique  

On en reparle en 2017

Je suis juste capable de voir qu'une même expression a un sens plus ou moins fort suivant son utilisation. Donc je fais attention à indiquer ma façon de l'aborder.

De façon plutôt "molle" en l'occurrence. Je vois pas où tu veux en venir.

Dans l'ordre :
-Technicien de maintenance informatique   3 ans à temps plein
-Hôte d'accueil dans un vidéo club  2 ans et demi à temps plein (tellement plein que je faisais environ 50h par semaine )
-Agent d'entretien d'espace vert  2 ans à temps plein
- Bûcheron (non c'est pas vraiment comme agent d'entretien d'espace vert) 2 ans à temps plein
-Monteur Câbleur, puis technicien de maintenance industriel.  3 ans à temps plein.

Je parle pas de job d'été, des missions de 3 mois à 12 mois...

edit je te remet les postes pour plus de clareté

Moi je soutiens la France gagne l'euro

+1 un groupe Z en PME à 3k€ dans une PME de province : Soit étoile nous trolle encore, soit elle pense vraiment que c'est normal et est vraiment à la masse.

Si ces changements sont pas voulus pour moi c'est TRES peu convenable. A la limite de la précarité.
 
Après on peut dire que c'est ca le marché du travail et que je suis qu'un branleur qui y connait rien, mais j'espère que non.  

 
c'est moins crédible que mon cousin à 3k au lux en hotliner

 
Oui, ça doit être ça, je vais l'inscrire dans le livre des records.
 
 
 
Si tu ne sais pas faire la différence entre "normal" et "pas délirant", le troll n'est pas là où tu penses.

carrement plus anonyme, on dirait lagon avec un avatar

 
N’empêche deux gros salaires en province, plus les cerises, c'est convenable.    
 

Dans ma phrase, je peux remplacer les deux sans changer le sens.

Alors dans ce cas c'est un problème de vocabulaire.

Après, c'est sûr que c'est un parcours atypique qui sort de la classification "groupe d'école", "grilles d'embauche" et "évolution classique".

Mais dans sa boîte il est le moins bien payé de son "niveau" (les 4-5 cadres dirigeants en-dessous du boss), les autres sont autours de la quarantaine, pas du tout en fin de carrière.

D'ailleurs, c'est marrant, y a quelques années, son cas s'était fait troller parce qu'il était passé cadre à 1900€/mois (à base de "non mais cadre à moins de 2k€, c'est pas des vrais cadres" ).

 
Parle-nous donc de ton ambition débordante alors que tu passes ton temps à dire que tu fous rien dans ton taf

Pour moi je trouve ça cool. Je suis quelqu'un qui aime changer de voie. Au début c'était pas vraiment voulu, puis me suis rendu compte que la vie était franchement trop courte pour se cantonner à un métier en particulier et surtout que mon emploi ne faisait pas de moi quelqu'un de mieux ou de moins bien. J'ai eu des passes très difficile (j'en ai parlé sur ce topic, pas envie de réitérer) et j'étais déjà assez content de m'en être sorti.
 
Puis avec le temps, je me suis fait connaitre de pas mal de boite interim de ma région. Ils savent comment je suis, comment je bosse et ça me facilite pas mal le bond d'un poste à un autre. Suis intérimaire volontairement. J'ai refusé plusieurs CDI pour ne pas me retrouver piégé.  
 
Ce que toi t'appelle précarité, moi j'appelle ça de la liberté

Oui oui, merci pour la pique.    
 
On est tous moins bien payés que son "niveau". Moi le premier, je suis qu'à 3000 net, mais avec les primes  

   
 
L'année dernière je travaillais dans une PME, on était une dizaine, la seule personne en dessous de 2000 € c'était la comptable qui bossait à mi-temps.
Et derrière elle le premier était à 2300 € net.

C'est dingue, dans les PME, on s'échange les fiches de paye?

Euh non, dans ma précédente boite, 2000€ net c'était le salaire d'un ouvrier qui était là depuis 15 ans
Et j'ai vu pas mal d'ouvrier entre 1500 et 1900 net au 35h ces 3 dernières années

Quand y'a des intérimaire au milieu, ça se renseigne sur les salaires en général oui

5 cadres dirigeants + un boss, la PME doit déjà avoir une taille sérieuse.

Et quand vous annoncez des salaires, ça serait bien de préciser net ou brut.

dans une PME (enfin dans celle là en tout cas) c'est tout petit oui et j'ai fait le messager avec la feuille qui récapitule les salaires de chacun (une partie variable du salaire différente tous les mois à cause des astreintes d'où la validation du patron) signé mensuellement par le patron et comme je suis curieux

Après tu me crois pas si tu veux, moi je m'en branle, je sais ce qu'il en est

1) Sympa le boss qui lache les salaire de tout le monde.
2) Avec astreintes. C'est comme si je comptais mon GD comme faisant partie du fixe.

 
C'était surtout pour souligner que ces salaires étaient pas "exceptionnels". Ca concerne clairement pas tous les ingés au statut cadre, par contre pour les vrais cadres dirigeants, c'est pas délirant. Après, par contre, son évolution à lui a été assez exceptionnelle (au sens de rare), oui.
 
 
Pour sa rémunération, il a même pas 30ans, versus ses collègues qui ont plus d'ancienneté (dans la boite et à ce post), c'est normal qu'il soit moins payé.

 
Une centaine.
 
Enfin quand je parle de "cadre dirigeant", je sais pas si c'est le bon terme, en tout cas lui est responsable de toute la production par exemple.

1) il lâche rien du tout, qu'est ce que tu comprends pas dans "j'ai fais le messager" et "je suis curieux" ?
2) le fixe des 3 tech est > à 1,9k et celui des 2 ingés > à 2,3k (eux font très peu d'astreintes)

Enfin bref... non 2000€ dans une PME c'est pas forcément le haut du panier contrairement à ce que prétend dante

je passe des concours internes : meme taf mieux payé  
cette année (2013) j'ai eu +25% d'augmentation  et 2014 8% a venir  
 
et mon ambition personnelle ça a été en 2012 de faire contruire (moa/moe ) pour louer et  d'augmenter mon patrimoine et mes revenus(a terme)  
 
en dehors de ça je me suis fixé de finir un 20km (en partant de 0 ou presque), validé également  
et je me consacre a ma fille (je travaille plus le mercredi et les petites vacances)  
 

Que le patron file le salaire de tout le monde à un grouillot "mais surtout regarde pas, hein"
Mais oui, en effet, les fixes sont plus réalistes.

Arrête de croire et de faire croire qu' en province, on est payé au kilo de pomme de terre. Il y a des activités qui payent plutôt bien même en province.
Peut être que dans le microcosme de Fletrange tu es un modèle de réussite mais cela s'arrête là

Si pour toi cadre dirigeant = ingé prod, en effet, on ne parle pas le même langage.

Ca fait longtemps qu'on a compris que les remarque de Dante ne sont pas pertinente.

c'est une petite entreprise mon patron avait confiance en moi  

ceci dit c'est la comptable qui m'a confié la feuille en me disant de l'amener à mon patron (qui était absent de son bureau à ce moment là, pour ça que j'ai jeté un oeil)

bientot les 40k€/an !
 
on y arrive ! lache rien.

ok le multi