Reprise du message précédent :

ok le multi

Dans ma boite, un responsable d'unité de production fait parti du comité de direction du site.
Un ingénieur prod  est "simplement" un cadre.

Je ne suis pas vraiment en PME.

Je suis dans une boîte assez oldschool avec de bonnes conditions.

Plus je réfléchis plus je me dis qu'être père c'est convenable.
 
Ca stabilise beaucoup mine de rien.

Pardon ?
D'où sors tu ça ?

Pas du tout représentatif des PME françaises, qui sont la caricature des patrons pleurnichards, ou tout le monde est payé entre 1 er 1.5 SMIC.

Sors tes sources Dante, parce que la tu dis n'importe quoi

Et tu es le multi pourri de qui ?

La répartition des salaires en France.

Les.PME / tpe sont tout en bas de la chaîne de sous traitance des grosses boites, qui compriment les coûts et "préservent" leurs salariés
Et la conditions de merde sont reportés sur la.chaîne de sous traitance.

Tu oublies le facteur HFR, tout le monde bosse dans LE domaine à très forte VA et est cadre dirigeant à 27 ans.

 
Ça dépend du domaine d'activités, mais dans beaucoup de domaines les salaires des cadres (sans même parler des cadres dirigeants) sont très corrects, voire même élevés.

Tu oublies le biais misérables de Dante    
 
Y a de ça, on est l'élÿte

 
 
C'est pas parce que t'es sous-traitant qu'il y a des salaires de merde
J'ai travaillé chez un équipementier automobile "de rang deux", les salaires étaient pas dégueulasses !
C'est pas le niveau de sous-traitance qui détermine le salaire, c'est la compétence/métier/produit.

Sauf ce topic qui est étonnamment épargné.

C est trop ca en plus

Je comprends sincèrement que ce topic à une.image mitigée ailleurs sur le forum.

Une partie visible des intervenants fait mine de considérer comme "allant de soit" des situations au moins privilégiés sinon exceptionnelles.

Tu.étonnes que le français médian n ose pas poster.

Quand j ai ouvert ce topic en 2003 je gagnais 870 euros par mois dans une PME merdique, pour m occuper de toute l.informatique sur 3 sites en Europe.

Mais je me rassurais en me disant que sur les 15 personnes de ma promo de 2002 j étais un des 5 à avoir un CDI en informatique...

Euh... Non

et des sources au lieu de raconter n'importe quoi comme d'hab ?

 
 
 
Bof. je suis dans une PME ( 200 salariés, donc ca rentre dans la définition ), dans un département à fort taux de chomage (indre ) donc pas forcément de rapport de force employeur / employé en notre faveur ( je peux pas me barrer dans l entreprise d'à coté, vu qu'il n'y en a pas ). Je suis pourtant à 3000 net, et une bonne partie est au dessus de 2000 ( et malheureusement un paquet bien en dessous aussi  ). et ce n'est pas une exception.

Ca pouvait se HFRiser facilement.  
 
Genre expert MOA SI à l'international. Au moins cadre dirigeant. A 6k€/mois sans les primes.

 
 
... tout en passant une bonne partie de la journée sur Hfr ( donc payé à rien foutre) , et aussi le soir ( parce qu'ils ont pas de vie sociale )

 
Il faut faire la part des choses : beaucoup de personnes gagnent le smic, le salaire médian, voire moins... Pour autant il n'en est pas moins vrai que les cadres des PME sont payés au même tarif que dans les grosses boîtes voire plus selon le secteur d'activité ou la localisation

 
 
la différence se fait quand même sur les primes, la participation / intéressement, et les avantages à coté.

Oui, et quand.j ai osé demander 1250 euros net a mon patron ( ce que a l.époque je considérais comme.convenable ) il m a répondu "mais pourquoi je devrai te payer 50% de plus, etant donne que de toute manière tu ne vas pas travailler 50% de plus ".

Je passe pas assez de temps sur HFR ces derniers temps. Je devrais déléguer plus.

+1, la PME dans laquelle je bosse (300 salariés) le salaire moyen est à 2300 €, les responsables de services sont à 3.500 € nets, et les cadres dirigeants entre 5 et 6 K€ nets,  et la DG vers les 15 K€ nets.

 
Tu en as autant voire plus en PME en fait.
Il n'y a que le ce qui est moindre

 
 
Ça, ça dépend. Mon conjoint a vu un début d'I/P pour la 1ère fois l'an dernier je crois.

 
 
Pas nécessairement. Il y a bcp de variations d'un secteur à l'autre. D'une "grosse boîte" à l'autre, c'est souvent TRÈS variable.
Par exemple: compare l'intéressement+participation d'une boîte comme Total avec une boîte comme EDF (qui n'a que l'intéressement)
Dans le même secteur, à une époque, les primes chez AREVA, c'était 4 mois de salaire (une belle époque révolue )
Au sein de la même grosse boite, il existe souvent des centaines de métiers, des filiales, qui n'ont pas forcément le même niveau.
Les avantages sont souvent corrélés à une situation personnelle. Dans le cas EDF, un cadre célibataire avec mon revenu, les avantages, je me les carre dans l'oignon. Et je parle même pas du tarif agent, qui est fiscalisé comme avantage en nature et qui pénalise donc plus fortement les gros revenus et les gens qui ont fait des choix énergétiques plus responsables.
A coté de ça, j'ai connu des PME hyper favorables aux salariés dans certains secteurs.

 
je suis pas dans la bonne alors bon faut dire ca gaspille tellement que la participation part en "investissements" foireux ( en presta ).
 
Le mieux que j'ai touché c'est 2700 euros de participation ( pas d'intéressement ca existe pas chez nous ). J'ai un pote qui bosse à la BNP ( informatique dans la salle des marchés ) il se faisait 4 mois de salaire en participation, c'est autre chose.

Pourquoi on m'empêche de suivre votre trace alors ?

Je ne pensais pas forcément I/P (même si dans ma précédente Boîte on avait 3 mois de salaires), mais plus véhicules, carte bleue, matériels...

 
Parce que cette époque est révolue je pense

 
Ah ok bon , j'ai accès à des joujoux techno alors, j'ai une 20aine d'ipad air, pleins de smartTV samsung et accès à tous les derniers produits android ( vivement les google glass que j'essaie ca ). C'est pas mal, mais je ne sais pas si c'est de l'avantage en nature car ca reste la propriété de la boite mais je l'emporte chez moi pour travailler dessus mais aussi (surtout ) m'en servir perso.

 
A la limite, 3k mensuel province peinard, pourquoi pas.
Mais dans un monde de longs transports, de rêves de 307 d'occase a 100 000 km, de clébards à sortir et de survet takini pour les gosses la richesse elle n'y est pas.
Ce n'est pas strictement financier...

Laule.
A mois que tu parles d'un ouvrier.

 
 
Il n'a pas le patrimoine culturel qui lui permettrait de s'en rendre compte.

Mon ouvrier non qualifié mais avec expérience et un peu agé est a 2200 net mensuel grosso modo...

je parle pas en k€, j'ai pas fait une école de commerce
2500€ net sur 12 mois, je sais pas combien ça fait en net, et je m'en fout  
+150 dans l'année

2500€ sur 12 mois c'est assez faible.

pour un ingénieur ou un cadre peut etre
mais je ne suis ni l'un ni l'autre
 
et puis les carrieres dans le privé sont en cloche, dans le public c'est linéaire