Reprise du message précédent :
Facteur   La Poste, depuis le temps qu'on en parle

Depuis quand la poste est la plus grosse boite de France ?

Oui, c'est la dénomination de ta fonction dans la boîte. Pas un statut.

Ah, bon, certes...  

Et surtout que tu me connais moi    
Un jour tu pourra le dire à tes petits enfants.  

Depuis longtemps
D'autres boîtes sont plus grosses mais pas uniquement sur le territoire français.

 
J'ai dit "en" France    
 
Ma boite est le second employeur de France derrière l'éducation nationale

Plus grosse avec quel critère ?

Voila, pas proactif, pas curieux. Ils veulent juste le moins d'emmerdes. Quitte à faire de l'immobilisme.

dans un vrai pays les salariés ne sont pas tous cadres

En termes d'employés

Du coup faut pas dire plus gros employeur en France, plutôt que plus grosse boite ?    
Moi je cherche en CA voir bénéfice  

message supprimé par son auteur

La pub de merde d'ailleurs.
Bientôt on va dire chômeur c'est le premier métier de France  

 
facteur-artisan  

C'est exactement mon statut en fait

C'est ce qui arrive de plus en plus avec la privatisation

 
C'est ce que j'ai précisé ensuite (le second en fait derrière l'EN).
 

 
~20Md de CA
Le bénef on s'en tape nous, mais ça ne nous empêche pas d'être rentables (~600M€)

Ben non....

Les gens ont conscience que la survie de leur emploi est directement liée a la qualité du travail qu'ils fournissent.

Autant le CDI est un vrai cadeau pour les salariés, autant le statut cadre est une belle carotte.

Ca me decoit qu'ici que l'on croit encore que le saint graal est un cdi.  

Ca c'est très facile a juguler au niveau ouvrier/employes via les primes a la proposition d'amélioration et la communication  qui va autour.
Au niveau cadre ,(le premier niveau de cadres), ça passe par des plans de progrès annuels, bref, la façon normale de faire tourner une boite en impliquant le personnel.

Vous bossez vraiment dans des boites de mairde j'ai l'impression.....

Clair. Moi je refuse le CDI, ça me permet de renégocier avec un vrai levier tous les 3 ans.

Sincèrement faut arrêter le bullshit.
Tu opposes ouvrier à cadre de bureau.
Mais c'est la même chose.
Dans les deux cas tu as des branleurs/planqués et des gens qui bossent bien.
 
Si tu es à l'usine dans une grosse boite, en étant syndiqué tu ne risques rien, queudal avant que la boite ne fasse faillite.
Si tu es dans une pme, même employé de bureau/cadre, si tu fais de la merde, tu risques ta place.
 
Le fait d'être ouvrier ne fait pas de toi un meilleur travailleur que le fait d'être cadre ou vice versa.
Lagoon n'est pas le modèle standard de l'employé de bureau et Stakhanov n'est pas vraiment l'image de l'ouvrier de base dans une usine de PSA aujourd'hui.
 

 
Bah saint graal non, mais faire croire que le cdi c'est moins bien que le cdd/intérim... faut pas déconner.
Oui je sais l'exemple hfr qui va prouver le contraire  

Lagoon est très efficace dans ce qu'on lui demande de faire

 
Y a un article sur l'inadéquation du statut de cadre avec la réalité de l'entreprise actuelle dans direct matin (  je sais) j'ai pensé à ce topic mais j'arrive pas à le retrouver en ligne...

 
Je plussoie, ça ferait du bien à beaucoup de monde
 
Perso, c'est mon expérience dans l'info industrielle qui fait que en arrivant en info de gestion je suis rapidement passé pour un cador hyper rigoureux.
 
Le tertiaire a tellement "bien vécu" pendant des années qu'on y bosse comme des sagouins.
 

Comme tu dis faut arreter le bullshit, car en effet je n'ai pas dit ca
 
Le cdi n'est aucunement une protection comme le monde le pense, c'etait dans ce sens la mon post initial.

message supprimé par son auteur

Je connais pas les grosses boites et ça ne m'intéresse pas.

Le tissus industriel français, c'est les PME et les Eti, pas les fanfarons surpayes et sur avantagés du cac40 ou des anciennes boites d'etat soit disant devenues privées, les premières vivant sur le dos des sous-traitants et les secondes profitant d'avantages acquis absolument démesurés et indus.

Et j'ai jamais dit que les cadres n'étaient pas impliqués non plus.

Bah si c'est une protection.
C'est même un très grosse protection.
Cela ne te protègera pas de tout.
Mais c'est quand même bien mieux que ne pas l'avoir.
Et cela t'ouvre les portes du crédit/logement etc.
 
Tu veux quoi de plus comme avantage du cdi, pour la plupart des gens c'est déjà le saint graal comme tu dis.

En 15 ans, j'ai appris que si on veut se separer de quelqu'un ,cdi ou pas c'est la meme, voir syndiqué ou pas.
 
Apres chacun pense comme il veut avec son experience.

 
"Faudrait plutôt que tu sorte de ton trou de branleurs dépressifs et que tu ailles voir au moins une fois dans ta vie ce qu'il se passe dans un atelier d'usine'"
 
Et tu essaies de dire quoi quand tu mets en avant l'usine par rapport à lagoon ?
Pourquoi tu n'as pas dit, sors de ton trou et va voir ailleurs ?

Il y a des boîtes où on ne vire simplement pas (la mienne, eviltyler, etc... ). C'est le CDI dans ces boîtes qui est intéressant

Tu es fonctionnaire ?  

 
Je suis d'accord la dessus, mais par contre peut on vraiment penser que le fait d'être un incompétent chronique aura les mêmes conséquences sur la santé de la boite sur le long terme si cela concerne un employé de base ou un cadre sup/dirigeant important ?  

Qui sait peut-être qu'un jour si je trouve comment devenir fonctionnaire européen ?  

edit: ça doit être le bon plan ultime, fonctionnaire européen syndiqué.

Ca existe encore ca?

Merde ça n'existe plus ?