Reprise du message précédent :

 
T'as pas lu le titre du topic  

 
Ne rien faire en attendant que le temps passe est la négation de la condition de l'homme, de facto non-convenable car te plaçant au niveau du tout-venant.
 

Mais tu es totalement ignorant  
Rtt et cp n'ont pas les mêmes attributs, ils ne se soldent pas de la même façon, peuvent être convertis en argent ou pas, engraissés un compte épargne temps ou pas, être perdus si non soldés ou pas.  
Enfin nan, y'a zéro rapport entre les deux et c'est pas mutualisable.

Oui mais à un moment faut arrêter.
On a déjà Dante qui fout le terme convenable + vraie vie pour chaque chose de sa vie, cela va devenir un vrai twitter du convenable si tout le monde s'y met    
 

Des fois twitter est plus agreable a lire que ce topic
 
 

Tu confonds cause et conséquence. Ce que tu écris est une conséquence des choix qui ont été faits de différencier RTT et CP.
 
Prof (et moi) s'interrogeons sur l'intérêt d'avoir distingué les deux, obligeant une gestion séparée. Pourquoi un jour de RTT aurait un traitement différent (cf ta liste) d'un jour de congé ?

 
traitement différent car conséquences différentes
(ex : la gestion des CP pour les temps partiels / égalité de traitement des temps partiel et temps complets) et encore ce n'est qu'un exemple, je fais pas de la paie approfondie, doit y avoir bien d'autres raisons de les distinguer)
 
c'est surtout parce que les CP sont arrivés avant les RTT en fait , fallait bien les intégrer "a coté" des CP (et pas DANS les CP). Vu la durée différente des congés en fonction des conventions collectives, ça aurait été équivalent à dire que toutes les boites ou il y a + de 5 semaines de CP = travail a 39h vu que les semaines supplémentaires auraient été confondues avec les RTT si on adopte une fusion RTT/CP

 
Cet enchainement de fails

Parce que les rtt sont la conséquence d'un dévoiement de l'idée originale qui était de travailler effectivement 35h/semaine, sans rtt donc.

Ça devrait d'ailleurs être interdit

J'ai aucn pb avec ca SI on oblige les gens à faire 35 heures.
 
Moi perso ca me ferait finir le mercredi soir  

Ben c'était un peu le concept. Creer l'emploi de celui qui te remplacera le jeudi et le vendredi

Pourquoi c'est différent ? Parce que c'est séparé. Pourquoi c'est séparé ? Parce que c'est différent    
 
On peut continuer longtemps comme ça
 
Un jour de RTT, c'est un jour où on ne travaille pas. Un jour de congés c'est un jour où on ne travaille pas, mais c'est pas pareil
 
Oui les règles de calcul sont différentes. Mais c'est déjà le cas pour les congés. Dans certaines grosses boites, selon la façon de poser tes congés, tu as droit à des jours supplémentaires.
 
Et oui, je connais la genèse des RTT (quand j'ai commencé à travailler ça n'existait pas  ).

Ce que tu décris c'est la façon dont c'est géré actuellement
 
Moi j'imagine une autre façon de faire
 

Quand on reviendra aux 39 heures, il sera beaucoup plus simple d'annuler les RTT que d'aller gratter dans les congés

Pour certains, ils sont déjà au 39H

Le mieux c'est un contrat de 37,5h, alors que t'en fais 15 de plus, et bizarrement ta boite te propose pas de transformer ton contrat en "40h".

Ton patron te force a prendre congés => tu es ton propre patron => Tu décides toi même quand travailler

Moi j'ai un contrat sans heures (et sans RTT), au moins je suis pas emmerdé

Moi je sais pas à quoi ça sert les heures, vu que de toute façon c'est du forfait nbres jours / an.
Donc que je bosse 35 40 ou 70h ils s'en cognent

 
Y a que le chat qui est un fail dans la liste (cette vilaine bête a faim à 7h30   )
 

 
Pas convenable d'avoir un contrat à 37h30

 
Et pourquoi ?

 
Perso je trouve ça cool, mais tout dépend du taf: je bosse de toute façon du lundi au vendredi en heure variable.
Ca change rien à mon planning de 'taf', j'ai juste des RTT en plus

40 ici, et heures supp payées

 
Généralement ça veut dire qu'on est au syntec, donc pas convenable    
 
 
C'est vraiment de l'enfumage cette convention !

 
Moi je suis à 40 et je le vis bien

 
Non mais un contrat à 37h30 (et 10RTTs environ) alors que tout le monde en fait au moins 39 (ce qui donnerait 22 RTTs)... c'est de l'enfumage
 
 

 
 
39h, 22RTTs et heures sup rattrapées (ou payées dans la limite de 12j/an).

 
40h, si y a 30 RTTs pour compenser je prends  

   
 
Non, on a pas de RTTs ici

 
Ou alors certaines convention sont abusivement avantageuses.

 
J'ai eu d'autres conventions, dont une des meilleurs, bah tu bosses 80h / semaine, t'es pas payé pour 80 hein, même combat.

 
Non c'est simplement lié à un taux de syndiqué ridicule en SSII qui fait que les employés se font enfler!
 
Y a rien d'avantageux à avoir un contrat à 39h quand on fait 39h    
 
 

 
C'est illégal de travailler plus de 48h/semaine  

Et dieu inventa le forfait jour  

 
36.5H, 10RTT au syntec.
 

 
Voila, c'est pourquoi j'en fait nettement moins pour compenser.
 

Il n'y a pas que des SSII mais aussi la plupart des bureaux d'études en syntec

 
C'est pas parce-que t'a convention ne t'offre rien de spécifique en terme d'avantage que les employés ce font enfler, les minimas sociaux sont la pour éviter ça!
Ma femme est assistante commerciale dans le bâtiment, sa convention n'apporte rien de spécifique, comme la syntec.
 
Après t'a les conventions type banque/assurance qui sont généralement très intéressante/abusée qui fait que t'a un gros contraste avec les SSII par exemple    

 
C'est bien ce que je dis, conditions de merde

Le forfait jour il fonctionne dans les deux sens hein...

Moi j'ai même pas de forfait jour en fait, j'ai simplement rien de spécifié a part un truc "durée nécessaire a la réalisation de la mission".

Et bah ce qu'il faut pas lire, tiens d'ailleurs si lis la

 
 
La loi c'est 35h hebdo, 48h max/semaine, 10h mas par jour et 11h de repos entre deux journées de travail.
 
Si ta convention te donne des conditions moins intéressantes que le droit du travail et sans compensations, c'est de l'enfumage, ctout    
 

37h30
20JRTT
je pointe donc je récupère mes heures sup jusqu'à 10 joursd par an
Plus congés de fractionnement

 
C'est à dire?