Reprise du message précédent :

 
Tu es certain ? Ma femme a eu plus de 90 jours l'an dernier : fin en décembre et début d'indmnisation en avril

Si je devais rattraper toutes les erreurs journalistiques... un bénévolat à plein temps
 
Deja qu'aujoud'hui dans un article ils m'on rajeunis. Mais bon ca je vais pas leur en vouloir
 

De mémoire c'est 75 jours + le nombre de congés restant (et donc payés au solde de tout compte).

Oui sur pour le différé specifique, 30 sec sur google.
 
http://www.pole-emploi.fr/actualit [...] z?id=71783

L'explication vient du nombre de congés restant en effet

Si tu as des congés à prendre ou que tu ne fais pas entièrement ton préavis, ca repousse l'échéance.

Je me suis payé une voiture après un licenciement économique en refusant de faire partie du plan de reprise (3 mois de préavis non effectué + CP restants).

Voilà en cas de licenciement tu as:
7 jours de carence, parce que ... c'est toujours ça déconomiser
carence congés payés, parce que bon on va pas te payer alors que tu es en "congés payés"
carence des indemnités "négociés" mais limité à 75 jours
donc effectivement cela peut dépasser au final 75 jours, mais cela n'est pas à cause des indemnités.

Evidemment les populistes vont oublier de parler du plafonnement de la carence pour expliquer qu'en fait c'est pas si bien...

 
Je suis responsable sur un domaine : j'ai des projets, des contrats, des prestas, quelques ressources internes d'autres direction (techniques) sur lesquelles je peux m'appuyer mais qui ne me sont pas rattachées (elles imputent sur mes projets dans la limites des jh internes que je demande en début d'année).
 
J'exploite aussi quelques ressources de ma direction mais elles ne me sont pas rattachées : ma chef a fait simple, un seul niveau de responsabilité (elle) et en dessous 35 personnes... c'est pas toujours pratique   )

Ça c'est écrit nulle part sur mon contrat ou ma fdp....

Tant mieux pour eux, mais c'est quand même faramineux ce que les gars empochent par rapport a ce qui est prévu sur les conventions collectives....

Faut pas s'étonner après que les vilains patrons hésitent a embaucher ou a monter des boites industrielles en France...

 
Il me semble que la classification dépend de la convention collective et les échelons dont il parle ressemblent beaucoup à ceux utilisés par le SYNTEC...  

 
N'importe quoi cette réflexion.  
 
Tu voudrais être à la place d'un gars qui vient de se faire virer de chez goodyear?
 

 
Totalement HS cette réflexion.

Si c'est pour me retrouver avec 5 ans de salaire en prime a 55 ans, oui, carrément !
Tout de suite même en fait

Et je pense surtout a tous les salariés des sous traitants qui vont se retrouver pareil a la rue, mais avec 2 ou 3 mois de salaires de prime de licenciement et dont tu n'entendras jamais parler

Etre ouvrier dans une boite en mauvaise santé est loin d'être une situation enviable. Si la prime de départ peut leur éviter dépression+ulcère,  moi ça me va. Les attaques sur les maigres avantages que peuvent obtenir certains ouvriers après plusieurs décennies de labeur me donnent un peu la nausée. "Ce n'est pas convenable".

C'est le deux poids, deux mesures qui est dégueulasse.

L'employé du grand compte, qui a été bien traité, a bénéficié du CE, d'avantages et de salaires conséquents (comparativement) sur 13 ou 14 mois, part avec un gros pactole qui lui permettra d'arriver a la retraite sans encombres.

L'employé du sous traitant qui a du trimer comme un ane, a été paye toute sa vie au strict minimum, et ne sait même pas ce qu'est un CE ou un avantage va lui se barrer avec même pas de quoi se retourner.

Spa normal

Édit : les dépressions et les ulcères a cause du boulot, c'est un truc de faible et c'est pris en charge par la secu

D'ailleurs en parlant de ça, y'a aussi les abus généralisés et organises pat les syndicats sur les maladies professionnelles qui sont scandaleux

 
tu reves  
 
150 k

Je pense que pour les plus vieux c'est dans ces eaux la, oui.

60/80 k dans les très grosses boites en rupture conventionelle, c'est assez standard, je l'ai même vu plusieurs fois dans des PME un peu grosses.

 
La disparité de revenus est l'essence même de notre société. Certains gagnent 1k à trimer toute la journée,  d'autres beaucoup plus à rien faire. Le problème se pose quand, suite à un accident de la vie, celui qui trime en arrive à passer des nuits blanches à se demander s'il pourra continuer à payer son loyer.

Moi je veux bien car la prime est maintenant triplé par rapport à celle de 2012.
Or, petit rappel des primes prévu dans le contrat de départ volontaire en 2012 (contrat d'origine avant que les syndicat râle) :

*80.000€ pour 10 ans d'ancienneté;
*110.000€ pour 20 ans d'ancienneté;
*135.000€ pour 30 ans d'ancienneté;
*et 178.000€ pour 35 ans d'ancienneté.

Un mec avec 10 ans d'ancienneté va donc toucher 240K en 2014  
C'est 13 ans et 4 mois de mon salaire actuel  
Avec ça, je vais vivre dans un pays pauvre les pieds en éventail.

Faut pas s'étonner de voir des vilains employés français se plaindre parce que leurs vilains patrons veulent le beurre et l'argent du beurre ...

 
D'un côté ça montre bien que Goodyear a les moyens et que la fermeture des sites et a juste pour objectif d'améliorer la rentabilité globale de l'entreprise...

je pense* que la moyenne des primes de depart est entre 20 et 30k
30k pour les +25 ans de boite
 
et en tant que syndicaliste, je sais *un peu* de quoi je parle  
 
 
le dernier pse (lol) que j'ai eu entre les mains c'était meme entre 10 et 20k€

Donc dis nous combien ils vont toucher Goodyear ?

 
T'étais pas dans la fonction publique toi?  

Faut dire qu'un troufion chez GY coutait 27K/an soir presque 1 800€ net par mois. Pas mal pour un ouvrier non qualifié.  
Forcément, la rentabilité était moins grande que dans les autres usine.

je suis curieux de voir ta source  
 
c'est du délire complet a mon avis

 
Au 20h ils viennent de dire 120k en moyenne et un an de reclassement...

je le sais pas plus que toi  
mais je fantasme pas dessus  
 
je vois pas l'interet de balancer des chiffres (completement faux) dans le vide

la direction proposerait des primes de licenciement entre 15 000 et 20 000 euros. "Un PSE [plan de sauvegarde de l'emploi, NDLR] au ras des pâquerettes" pour le leader CGT, tandis que le syndicat partirait sur les anciennes bases de départ.
 
http://www.courrier-picard.fr/regi [...] 7b0n282242
 

Absolument pas contradictoire si c'est la prime de base. Sachant que les chiffres (120k) annoncés sont:
1- pour des employés ayant plusieurs années (décennies ) d'ancienneté
2- avec la prime qui est triplée.

Sauf que t'es chiffres ne concernent pas le plan de départ volontaire de 2012.
Et la on parle de triplement par rapport aux primes de 2012.

 
Source ici

C'est sans compter la cession du capital dans le calcul (et donc la fin de son coût).

ils ont eu 3X* ce que gy a proposé pour ce pse
(*) source cgt donc bon a confirmer
pas 3X les primes de depart volontaire
 
 
je sais meme pas pourquoi je discute avec un ouvrier
 
tu te rends compte de ce que tu écris ? 240k€ pour un salarié de 10 ans d'XP ?  
ou tu es complètement stupide ou tu trolles grassement  
 
je laisse les autres trancher  

 
qui peux croire qu'un ouvrier va partir avec 400 000€ ? serieusement ?  
 

Reste a voir lequel a le plus besoin de l'autre. Le monde est grand