Reprise du message précédent :

Ah ben c'est sur que si tu es operateur sur chaine, ça passe pas

 
Tu transpires pas beaucoup quand tu codes, et pourtant tu produis quelque chose.

C'est antinomique ca, et ne peut en aucun cas se cumuler sans problèmes rapides.

 
ou

 
Excuse moi, programmeur c'est tout sauf manuel. Enfin si, on tape au clavier effectivement

Non mais même. Je vois pas comment un incapable peut cacher ce fait plus de quelques semaines...

Un peu quand même c'est technique, donc on peut évaluer un productivité.

il n y a pas d’inventivité, de gestion managerial, de gestion de relation sociale, etc, tu reproduis dans un langage des algorithmes que tu as étudié ou appris.

Non lui sa meilleure stratégie serait plutôt d'essayer de se faire prendre en pitié.

 
 
Le travail est quantifiable.
Ceux qui glandent rien se font chopper par la patrouille.
En moins de six mois, on est capable de distinguer une fainéasse et un bon

Moi je connais aussi certains utiliser la technique de se plaindre tout le temps d'avoir trop de boulot... mais je ne pense pas que ce soit une solution de prendre 2h par jours pour faire le tour des services et se plaindre.

 
Dis ca à nos ingés  
 

 
Oh, c'est les ouvriers du 21e siècle.

 
Tu ne confonds pas bon/mauvais et fainéant/laborieux là?

 
Merci Robert !

 
J'aime bien être un ouvrier mieux payé que toi

Moi j'ai pas assez de boulo, et je ne suis pas assez payé, donc je suis en train de chercher un taff à temps partiel que je peux faire à distance, par exemple depuis mon taff. Je pense que je peux gérer un 2e taff à 20 ou 30h par semaine, via quelques extra le soir certainement.

 
 
Ouvrier dans le dernier décile, ça me va    ( oui on sait tu gagnes plein d'argent et tu peux économiser 500k avant 30 ans, tu devrais écrire un bouquin d'ailleurs )

Ah ben non, j'ai déjà expliqué que malgré son XP il gagne moins qu'un ouvrier débutant du 21è siècle (eux même dépendant d'un visa).

   
 
Trouve un taff de 20 - 30h que tu peux faire en 3.
 
Et ainsi de suite

 
 
Tu as raison, c'est un système à deux axes
Mais les mauvais et les fainéants ça se détecte.
Il y a juste un doute sur une fainéasse super balaise, mais c'est de l'ordre de la légende urbaine (comme les mecs qui prétendent être des surdoués sur hfr ).

 
Bah c'est des ouvriers de luxe, ca paye bien quand il y a une demande forte et un manque de main d'oeuvre.  
Faut voir l'évolution ensuite à LT, mais bon normalement tu bifurques vers une fonction managériale.  
 

 
Pourquoi tu bosses pas sur un projet perso ?

Tu as quoi comme recul sur la question?
 
C'est pas que c'est faux partout hein, mais toute boite qui fait de la technologie digne de ce nom a une echelle technique quand meme.
 
Je sais pas si c'est toujours le cas aujourd'hui mais chez Google fut un temps, a grade equivalent, t'avais un meilleur salaire comme expert que comme manager. Et ca jusqu'au niveau N-1 ou -2 par rapport au CEO.

 
Difficile car quand on joint un nouveau taff il y a beaucoup de travail, d'une part pour comprendre le projet, et d'autre part car il faut faire ses preuves rapidement.
J'ai commencé à chercher mais je n'ai pas trouvé de boite qui accepterai de le faire de manière non officielle, car mon visa est déjà rattaché à ma boite.

 
 
C'est un peu normal   un expert technique est bien plus rare ( et indispensable) qu'un manager. Et ca, les grosses boites comme google&co l'ont bien compris.
 
Après y a les rageux qui emploi le terme "pisseur de code" , mais généralement , ceux là ne savent pas écrire grand chose  

 
J'ai commencé mais pour cela il faut être au moins 2 ou 3 je pense pour y arriver. Et je n'ai pas réussis à convaincre mes potes suffisamment pour passer du temps dessus.
C'est un travail humain énorme de créer des projets en fait.

 
Préviens si t'as besoin d'aide, j'ai du temps libre aussi

 
Si les ingénieurs sont les nouveaux ouvriers, les managers sont les nouveaux fonctionnaires

Sans parler de "super balaise", c'est bien un peu de ca dont on parle. Des glandeurs, mais qui l'un dans l'autre, font le job, et dans tous les cas mieux et plus que les incompetants.

 
C'est ton nouveau truc ?

 
 
Un bon manager est un gros atout également. Mais ils sont aussi ( voire plus ) rares que les experts techniques.
 
Sauf qu'un mauvais manager avec des bons techniques, on arrive à s'en sortir, le contraire , c'est plus dur

Genre toi, non ?

 
   
 
Non moi ,c'est Pierrick

 
E X A C T E M E N T

Reportage sur le succès des INTJ (que nous sommes tous sur ce topak ) dans quelques minutes au JT de France 2  

 
Merci, tes compétences seront ceratinement utiles dans un tel projet à un moment donné  

Ce discours d'ESC quoi...

 
Youmou c'est le laurent baffi d'HFR  

 
 
oh l'insulte hé

Je sais pas ce que vous entendez par "manager" mais dans mon idée, ce sont des gens qui absorbent énormément de pression, évoluent en environnement complexe, mouvant, et qui gerent de l'humain, contrairement a l'expert technique.

Et tout ça, c'est tres lourd et ça a un prix. Y'a qu'a voir ici le nombre de personnes qui refusent de gérer de l'humain..

C'est quoi les intj ?