Reprise du message précédent :

Comme tout le monde, non ?

ça ça m'etonnerai ...

 
mais yop est enfermé dans la consommation  
 
il a un train de vie a assumer

Boh, j'dois dire que moi aussi. J'suis pas (encore ?) prêt à imiter un pote qui vit dans une yourte et qui produit sa nourriture.

 
Bourgeois    

 
 
Bah non, j'aime bien bosser.

 
 
Les collectivités ont besoin d'argent.

Tu t'es déjà demandé d'où venait cette volonté d'être utile ?

Y a une justification derrière ça ?

 

 
Bon et sérieusement ? Pourquoi le code de la route stipule-t-il cette règle ? Ca me parait arbitraire.

J'ai pas dit le contraire.ou une activité rendue obligatoire par les gens qui veulent s'enrichir sur le dos des autres, et les métiers intellectuellement enrichissant, laisse-moi rire, ça correspond à quoi, 0.2% des métiers existants.

Pour assurer la rotation des places de parking, principalement.

 
Pour faire tourner, pas de squat, pouvoir repérer les bagnolles volées abandonnées. C'est pas une place que quelqu'un peut avoir à vie juste en s'installant dessus, ce serait trop simple....

 
D'un coté ton discours est compréhensible, tu as surtout fait des métiers où l'on ne te demandait pas de connaissances particulières, d'analyses pousées, etc. C'est con car au vue de tes posts sur le forum, tu as l'air d'être un type intelligent capable d'analyse. Si tu avais l'opportunité de mettre ton intelligence au service de vrais challenges comme une sorte de jeu jouissif, et qu'en plus on te payait pour, tu aurais une autre vision du travail je pense. (et pour une fois je te parle en toute gentillesse et sans aucune moquerie)

 
15 jours

7 jours  
 
Article R417-12 du Code de la Route  

"au service de vrais challenges" ? au service d'un putain de patron qui veut s'enrichir, tu veux dire ? Ou alors au service d'une société consumériste pourrie...

fonctionnaire pour rendre service aux gens, sinon...

Au service de la science aussi...

On parle de travailler, là.   La science est une affaire de passionnés, pas de travailleurs.

Ouai enfin ça se fait pas tout seul..faut du boulot..et des fois ingrât
Mais visiblement pour toi si on aime son taf c'est pas un vrai taf alors ?
Chercheurs c'est un travail..ça peu être aussi une passion..médecin aussi..

 
Je vois. Un peu comme l'interdiction de dormir sur les aires d'autoroute, pour éviter que certains y passent leurs vacances

Je suis sans doute un "putain de patron" mais je cherche pas à m'enrichir, et je cherche pas à ce que mes collaborateurs bossent pour m'enrichir. Je pense pas être le seul entrepreneur avec cette philosophie. T'as une vision du patron un peu caricatural, je dis pas que ce que tu dis n'existe pas, mais il y a plein d'entrepreneurs dont le but n'est pas de faire du fric. Pour la majorité des entrepreneurs, les premières années c'est plutôt no money, donc je doute que la motivation soit la thune, sinon ils feraient comme Vapeur, ils investiraient leur fric/énergie dans l'immobilier ou alors dans les placements financiers.

Ouais enfin si ça marche bien c'est le jackpot
 
Je dis que c'est 50% pour le fric et 50% pour être son propre patron.
 
XaT

 
Plutôt 20% être son propre patron/liberté, 30% faire le taf que tu aimes 40% challenges/développer le business 10% argent
 
Tu survis pas sinon plusieurs mois/années sans quasiment de salaire juste pour te branler sur l'idée que t'es ton propre patron

J'avais vu le chiffre "50% pour être son patron", y'avais un autre 50% mais je me souviens plus ce que c'était
 
XaT

 
Bof.

Mouai...si vriament tu veux avoir la sécurité financière être entrepreneur ça doit pas êter le top...tu fais une école de commerce va dans la finance/market et co.. et tu gagneras surement autant voire plus sans te faire chier autant...faire son entreprise c'est aussi et avant tout un challenge  je pense..le gout de l'aventure quoi

 
Exactement. On a trop l'image du patron qui réussit et qui se fait des couilles en or en téléphonant depuis son fauteuil sur sa piscine, alors qu'une grande majorité d'entrepreneur qui réussisse ont pas à la fin des salaires de malade non plus, entre 3 et 10K par mois à la fin, pour une vie avec peu de vacances et de temps libres. Tu peux gagner autant en gérant brillamment ta carrière au sein d'un groupe. (sachant que souvent, au vue de l'investissement demandé en temps, souvent la femme ne taf pas pour équilibrer au niveau vie de famille donc c'est un seul salaire pour 2)

 
J'en suis donc je peux en parler. Le but est pas de rendre service aux gens, le but est de remplir les objectifs (yen a une poignée par direction générale, par exemple trésor public branche impôt, c'est le taux de recouvrement) ; le reste on s'en bat les couilles, mais profond. Dailleurs si on essaye de faire du zèle et de rendre service on se fait rembarrer par nos supérieurs (en cascade hiérarchique).
 
Ces objectifs, très loin de refléter la réalité du terrain (80% de ce qui est fait est invisible dans les stats) n'ont que 2 buts, au plan départemental assurer le versement d'une confortable prime (20-30k euros bonus par an) au boss de la region, au plan national une même prime au directeur général et à faire un joli powerpoint à la presse montrant l'efficacité nouvelle du service public.
 
Plus que 1an avant d'avoir le droit de me barrer \o/
 

Encore une fois, il faut faire le distingo entre le petit entrepreneur d'une TPE avec 3/4 employés et le gros patron de PMI ou Grande entreprise.

Oui enfin le gros patron de PMI/GE représente une minorité des "patrons". Et puis y a un juste milieu aussi dans ce que tu dis, entre la TPE et la GE, y a un univers. T'as des boites de 10/20/50/100 salariés...

Voilà, faut donc faire le distingo.
 
Généralement, quand tu as 50 employés, tu as un très bon salaire et tu n'as pas grand chose à faire... Alors que c'est impossible lorsque tu as 4 employés.
 
Bref, parler de "patron", ça veut rien dire si on ne précise pas le contexte.

Ta boite tu peux la revendre non ? Tes parts à la base valent pas grand choses mais si ça marche très bien ça peut valoir beauuuuucoup non ? Y'a pas que le salaire
 
XaT

 
C'est vrai  
Même si le coup de "quand tu as 50 employés, tu n'as pas grand chose à faire", c'est relativement faux. Une boite qui se développe c'est beaucoup d'emmerdes niveau gestion du personnel et c'est beaucoup de taf niveau gestion commercial. Et tu peux/veux pas toujours tout déléguer.

Si on joue sur les mots, tu peux être patron sans avoir de parts dans la société
Après pour revendre de parts, ça dépend de plein de choses (secteur, CA, etc)

 
Non.  
 
Concrètement, un patron embauche un employé car cet employé va lui permettre de gagner de quoi payer le salaire de l'employé + charges associées + part supplémentaire pour l'entreprise (et donc pour le patron ou les actionnaires).
 
Avec 5 employés, il n'y a donc que 5 petites parts à gratter. C'est souvent pas assez pour ne rien foutre (ou pas grand chose).
 
En revanche, avec 50 employés, c'est très simple. Tu n'as plus qu'à piloter et au pire, tu embauche un numéro 2 que tu payes grassement pour ne plus rien avoir à faire... Le patron vit sur le dos de ses employés. Et lorsqu'il y en a 5, c'est pas pareil que lorsqu'il y en a 50...

 
En 7 ans ?  Moi je le fais en 5 ans.  

 
changement gratuit de catégorie pour la location de voiture,
dans certains pays si tu n'as une platinum ou un infinite tu ne peux pas louer les modèles haut de gamme.
L'upgrade fonctionne également dans certains hotels.
 

 
Qu'est ce que les gens ne font pas pour juste un bout de carte plastique noire!
il est vrai que les banques commencent à la proposer à n'importe qui!  
On me l'a proposé gratuitement pdt 6 mois, ce que j'ai accepté,  ensuite je suis repassé à une simple premier  qui me suffit amplement  et que ma banque me propose gratuitement (enfin comme d'hab après négociation)
A quoi bon payer 300€ , dans la pluspart des cas mise à part pour la frime ...