Reprise du message précédent :

Perso, dans le domaine des "coups" financiers je crois qu'on a pas trop a se plaindre :
- on a d'abord eu les start-up où il a ete possible de faire quelques bonnes affaires à coup de stock-options,  
- la bulle internet ou il a été possible de gagner enormement en peu de temps,  
- une hausse considérable de la bourse entre 2003 et 2007 (150% en 4 ans)
- enfin la bulle immobiliere  
et tout ca en à peine 10 ans ... donc vraiment on a pas trop eu à se plaindre.  
 
Et concernant les primes de départ d'une boite, je crois qu'actuellement c'est quand meme pas mal ... 30 ou 50ke pour quitter son usine on a vu pire !

+1, je crois que chaque génération a ses opportunités (pas les mêmes sinon ça serait trop facile ).
Évidemment c'est rageant quand on réalise qu'on les a éventuellement ratés, mais y'en aura d'autres.

On vient de comprendre pourquoi Dante est aussi aigri sur notre génération

Ben oui, il est dans l'informatique mais à une poignée d'année près il a raté toute la bulle Internet.

 
 
Faut aimer la bourse. Perso je refuse d'y mettre le moindre kopeck.
 
Et faut pas rêver, les indemnités à 30 ou 50k€ c'est une minorité de cas. Dans ma boîte (du CAC) le plan de départ c'était 2 mois de salaire.

 
Et bah, deux mois de salaire C pas 30 à 50 K€  ????

Certainement ... comme les cas cités par Dante  

 
Ca dépend pour qui  
 
Perso ça m'aurait pas fait lourd. Je préfère attendre d'être licencié.

Bon, pour mes fans qui aiment suivre mes aventures, je reviens de l'entretien avec l'employeur qui propose un mi-temps 5h-9h.  
J'ai réussi à négocier le temps plein , le début du contrat à septembre (j'ai po assez pompé les cotisations d'Alekusu), reste plus qu'à négocier le salaire et à s'entraîner pour le rythme 5h-9h, 15h-19h.

 
 
Tin t'as vu la durée de ta pause midi? T'es vraiment une feignasse incurable
 
 
(Félicitations sinon )

 
Faudrait me payer très cher pour faire des horaires aussi pourraves. J'espère que t'es payé un peu plus la nuit (5h00 - 6h00)...
 
En tout cas, t'as du courage de prendre un job comme ça...

 
n'hesite pas a les foutre au prud'homme rapidement
 
14h d'amplitude horaire c'est pas legal(legoux)

²

 
T'es sûr ? Car UPS et DHL font la même chose (5h00 - 8h00 puis 17h00 - 20h00). Cela dit, j'ai bossé chez DHL et j'étais le seul trieur de colis à parler français. C'est peut-être aussi pour ça que personne ne se plaint...

 
ça dépend : pour le plan de départs volontaires chez PSA les primes étaient de cet ordre.

 
 
Non, ne confonds pas la prime et le montant de l'indemnité de départ, qui inclue l'indemnité légale de licenciement (ancienneté)

Ca me plait bien un tel découpage, mais ça fait quand même se lever tôt.
Sinon, j'ai mis 13mn (à vélo) pour en revenir, c'est pas trop loin.    

C'est le secteur transports, ils font un peu ce qu'ils veulent ces gens-là.
Par exemple, les heures de nuits majorées, c'est de telle à telle heure en général... dans le transport, c'est 22h-5h, soit pile quand on bosse pas !
 
Par contre, ils ont voulu que je tâte le terrain en intérim avant... je commence demain jusqu'à vendredi.

 
Je ne confond pas, l'exemple que je connais donnais à la louche : indemnité de licenciement 10 K€, prime de départ = 50 K€ (pour un agent de maîtrise, pas pour un cadre)

 
Bizarre parce que de ce que j'en sais, ils ont eu pareil que nous (2 mois+indemnité)
 
EDIT : ils ont eu 3 mois

Communiqué de presse  
   
   
09/05/2007
 
Le Comité Central d’Entreprise entérine les incitations aux départs volontaires pour réduire les effectifs  
 
 
Le Comité Central d’Entreprise s’est réuni en séance extraordinaire le 9 mai sur le projet de redéploiement des emplois et des compétences de la division automobile en France.  
 
Le projet qui a fait l’objet de l’information et de la consultation du CCE conduit à une réduction des effectifs de structure de 4800 personnes sur l’année 2007, soit 1800 ouvriers de structure, 1800 Etam et 1200 cadres.  
 
Les élus n’ont pas souhaité émettre d’avis sur les motifs économiques du projet mais ont émis un avis favorable sur le dispositif d’adaptation des effectifs issu de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).  
 
Le dispositif d’adaptation des effectifs et d’accompagnement social retenu consiste à ne pas remplacer les départs en retraite et les départs volontaires et à aider les salariés qui souhaitent effectuer une mobilité interne ou externe, notamment par le biais d’incitations financières ou d’aides personnalisées. Des cellules emploi-mobilité seront mises en place sur chaque site pour proposer aux salariés volontaires des emplois tant à l’extérieur qu’à l’intérieur du groupe.  
 
Les principales mesures portent sur des incitations financières au départ de l’entreprise et des aides au reclassement:
 
- Des aides aux projets personnels, à la création ou à la reprise d’entreprise sont proposées aux salariés souhaitant partir pour projet personnel ou professionnel. Ils bénéficieront notamment d’une majoration de 6 mois de salaire de leurs indemnités conventionnelles de départ et de la possibilité d’obtenir un prêt à taux zéro ;
 
- L’Indemnité de Départ Volontaire à la Retraite est majorée de 3 mois de salaire ;  
 
- Le congé de reclassement est destiné aux salariés souhaitant se reconvertir à l’extérieur de l’entreprise. D’une durée de 4 à 9 mois, il est indemnisé à 100% pendant la durée du préavis puis à 65% au-delà. L’indemnité conventionnelle de départ est majorée de 3 mois de salaire ;
 
- Le congé de longue durée de deux ou trois ans est assorti d’une indemnité égale à deux mois de salaire pour un arrêt de deux ans ou 3 mois pour un arrêt de trois ans. A l’issue, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire et une rémunération équivalente ;
 
- Le passage à temps partiel est favorisé, en particulier au cours des deux dernières années d’activité. Il est assorti d’une prime incitative mensuelle de 5% du salaire brut pour un travail à 80% ou de 10% pour un travail à 50% ;
 
- Un important volet de mobilité interne est mis en place afin de donner la priorité sur les postes aux ressources humaines internes, en particulier aux personnes en situation de reclassement ou exerçant un métier sensible, ainsi qu’aux salariés de plus de 50 ans. Des aides financières sont prévues pour les mobilités géographiques entre les sites du groupe, ainsi que des aides à la recherche d’emploi pour les conjoints.
 
Le dispositif s’adresse à tous les salariés. Toutefois, le personnel concourant directement à la production ainsi que certains métiers spécifiques dont le départ nécessite un remplacement nombre pour nombre ne sont pas concernés par les incitations financières au départ pour projet personnel ou congé de reclassement.  
 
Le dispositif sera appliqué à compter du 1er juin 2007 et s’étalera sur une durée de 6 mois.  
 
Ces mesures sont issues de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) signé le 6 avril 2007 par cinq des six organisations syndicales.  
 
Pour Jean-Luc Vergne, Directeur des Ressources Humaines et Président du Comité Central d’Entreprise : « Depuis 2002, la croissance de PSA Peugeot Citroën s’est interrompue. Alors que le groupe était dimensionné pour un objectif de ventes de 4 millions de voitures par an, les volumes sont autour de 3,4 millions. Cette situation nous conduit à accélérer la réduction des coûts et des frais de structures engagée en juin 2006. Nous avons choisi de mener la nécessaire réduction des effectifs dans la sérénité, en évitant les ruptures brutales, sans recourir à un plan social avec licenciements. Ce choix est conforme au principe de responsabilité sociale de l’entreprise de ne laisser aucun salarié seul face à son problème d’emploi ».  

Je pense que la personne que je connais a eu plus car elle créait une entreprise. Après je n'ai pas tous les détails.

 
 
Donc dans ce cas là ça n'est pas véritablement de l'argent qu'il a touché puisqu'il en a immobilisé tout ou partie dans l'entreprise.

Non car il est auto entrepreneur et il a reçu l'argent parce qu'il la créait mais ne l'a pas dépensé puisqu'il avait déjà tout le matériel nécessaire.
Je men renseignerai à l'occasion.

 
 
Si c'est vrai alors c'est une authentique preuve que c'est vraiment une arnaque à l'assurance chômage, ces plans de départ

 
   
 
Putain mais c'est quoi ce trip de se forcer à une vie de con dûre pendant x mois pour enchaîner après sur une vie d'hermite?    
 
Tu veux pas un truc relax tout le temps?
 
Genre fonctionnaire  

 
Si ça peut te rassurer, ce genre d'emploi n'est pas réservé aux gens qui se la sont coulé douce quelques mois...

 
Premier résultat de recherche google venu :
 
http://www.lemoneymag.fr/v5/dossie [...] 10,00.html
 
Je sais plus si les stats officielles de l'INSEE sont de cette ordre, mais ouep c'est plus de 50%.

 
http://www.lefigaro.fr/economie/20 [...] -juin-.php
 
le chomage, c'est une histoire de chiffres  

Je ne sais pas si cela rentre dans vos critères ou dans le cadre du sujet (pour moi oui), mais ma femme vient de se décider à passer d'un plein temps à un 4/5ème pour pouvoir s'occuper un peu plus de nos enfants.
 
Forcément sa paye va baisser, mais pour une amélioration non négligeable de sa qualité de vie !

Bah non, le but c'est de bosser.
 
En général c'est pas si atypique. J'ai déjà fait :  
7h - 16h
7h30-18h
8h-17h
9h30-19h30 (samedi inclus )
 
Par contre pour le "vie dure", j'suis loin d'être d'accord. Okay là ça va faire se lever tôt, mais en général je bosse dehors, je prends des pauses quand je veux, je reste pas assis sur une chaise/enfermé entre 4 murs (enfin si, mais les 4 murs d'un entrepôt de 10 000 m². ), je vois du monde...
 

 
Pour moi oui, ça rentre dans le cadre du sujet.
Si elle passe à 4/5, c'est que financièrement vous pouvez faire l'impasse sur 10 à 15% de salaire.
Disons que vous allez gagner moins, mais que ce sera plus convenable de votre point de vue  ;o)
 
Juste, c'est étrange comme formulation "ma femme vient de se décider à passer d'un plein temps à un 4/5ème" On dirait que c'est une décision qui ne vient que d'elle, comme si ce n'était pas concerté.
Je suppose que c'est la formulation qui est maladroite

a votre avis, pour vivre convenablement il faut combien de temps ?  
par jours ?  
par semaine ?  
par mois ?  
par ans ?  

De temps libre, tu veux dire ? 100%.

de loisir?

 
 
De travail ?

du temps libre  
hors temps de travail, hors temps de transport et hors temps perdu pour des raisons que j'ignore

le plus possible
de temps passé ensemble par exemple

 
On en a jamais assez de mon point de vue
 
Drap'

 
0.
 
http://www.dailymotion.com/video/x [...] 26h-p_news

C'est vaste... la pause de midi est-elle du temps libre ou du temps perdu entre deux demi-journées de travail ?

en gros vous preferez le temps libre ou l'argent ?  
pour ou contre les heures sup ?
gagner plus ou dépenser moins ?