Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Grumms

Aimé de tous

Reprise du message précédent :
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Message édité par Grumms le 12-01-2013 à 23:09:29

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Just because you're offended, doesn't mean you're right. | >> Vol HFR730 à destination de Khan <<

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La classe @ dallas

Adroit Minetteur

T'es saoul ?

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They see me postin', they hatin', alertin' and tryna catch me trollin' dirty

Grumms

Aimé de tous

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MisterRed

Grumms a écrit :

Possibilité de muter le salarié n'importe où la situation le nécessite. Il est.probable que "la situatuon nécessitant la mutation" va être éligible dans un choix très très large. Exemple pour les sociétés de prestation.: fin de mission => hop, on t'envoie à l'autre bout de la France sans même chercher autre chose pour toi dans la région.

J'attends le texte précis. Mais ça.semble assez scandaleux.

Equivalent à la close de mobilité actuellement utilisée non ?

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Grumms

Aimé de tous

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Message édité par Grumms le 12-01-2013 à 23:29:24

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MisterRed

Grumms a écrit :

Non. Pa clause de mobilité actuelle n'est valable que si elle est localisé précisément. C'est à dire que si elle mentionne "mobilité dans la.France entière", elle est reconnu comme non valable juridiquement.

oui enfin dans un contrat bien rédigé les lieux sont précisés et l'employé l'a dans le cul point barre

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Grumms

Aimé de tous

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Message édité par Grumms le 12-01-2013 à 23:32:55

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MisterRed

Oui c'est ce que je dis !

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Grumms

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Message édité par Grumms le 12-01-2013 à 23:40:23

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MisterRed

Grumms a écrit :

Je comprends pas pourquoi tu dis.que l'employé l'a dans le cul alors.

Parce que si le contrat est bien rédigé (comme tu le dis dans ton exemple), l'employé n'a en principe pas d'autres choix que de s'y plier.

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Grumms

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MisterRed

bien entendu.

Youmoussa

Ecrou-vis

Etant donné que bosser pour une société de service n'a jamais été synonyme de vivre convenablement, c'est un non problème.

Message édité par Youmoussa le 13-01-2013 à 00:36:57

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L'humain est celui « qui agit puis qui pense : ce n’est pas parce qu’il soutient telle position qu’il agit de telle manière, mais parce qu’il a agi (comme il a été amené à le faire) qu’il va adopter telle position

Grumms

Aimé de tous

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Message édité par Grumms le 13-01-2013 à 00:56:19

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Grumms

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Message édité par Grumms le 13-01-2013 à 00:58:49

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Batou

Grumms a écrit :

D'après les spécialistes que j'ai consultés (avocats en droit du travail, juristes), une parade peut-être de lister précisément les villes. Pour la rédacion exacte, je ne sais pas. Tout les contrats que j'ai vu était soit limité à une région, voire une ville, soit était rédigé de la sorte : "La nature de l'activité de la société fait que le salarié sera amené à réaliser des missions dans toute la France", clause jugé illégale par toutes les personnes à qui je l'ai soumise.

Bon, après, je vois pas quel genre de boulot peut nécessiter une mobilité européenne. Même un DG, s'il bouge beaucoup, son boulot est basé au siège, et il n'est pas certain que ça lui aille si le siège change de lieu.

Consultant chez un editeur. Mais c'est des deplacements assez ponctuels qui depassent rarement une ou deux semaines (ce qui sort du cadre de la discussion: les mutations).

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Message édité par Batou le 13-01-2013 à 00:58:53

Grumms

Aimé de tous

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Batou

Grumms a écrit :

Exactement. Les déplacements occasionnels ne font pas partie de la clause de mobilité, mais il y a bien sûr des conditions particulières les encadrants, suivant les conventions collectives.

Je reagissais a ton poste parce que dans mon cas, cette clause apparait dans lapartie "Mobilite" de mon contrat, mais j'en conviens, c'est pas le sujet.

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Grumms

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Grumms

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La classe @ dallas

Adroit Minetteur

Cette clause, si elle est bien rédigée, peut être un motif de licenciement en cas de refus de l'employé de s'y plier.

La où elle peut être le plus exploitée, c'est en SSII, du technicien au chef de projet.

"T'es en province ? Pas de problème, on a signé un contrat et on a besoin de tes compétences de ouf. Tu ne veux pas venir ? Alors au revoir "

D'ailleurs, les déplacements "occasionnels" sont-ils encadrés par une loi du travail ?

Par exemple, dans mon cas, il est stipulé que des déplacements occasionnels sont envisageables sur le territoire français. Soit. J'ai passé 4 jours sur 5 à Paris pendant 6 mois à cause d'un projet. Puis-je emmerder mon employeur pour ca ? Même si j'étais nourri, logé par la boite.

Je voudrais partir à la Youmoussa, en négociant une rupture conventionnelle pour vivre convenablement

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Grumms

Aimé de tous

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La classe @ dallas

Adroit Minetteur

J'ai la convention métallurgie

Bon, je verrai tout ça la semaine prochaine, quand j'en ferais part à mon manager.

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Youmoussa

Ecrou-vis

La classe @ dallas a écrit :

Je voudrais partir à la Youmoussa, en négociant une rupture conventionnelle pour vivre convenablement

C'est pas ce que j'ai négocié en tout cas. Vivre convenablement, c'est être libre de démissionner quand on veux.

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Message édité par Youmoussa le 13-01-2013 à 01:57:51

La classe @ dallas

Adroit Minetteur

Youmoussa a écrit :

C'est pas ce que j'ai négocié en tout cas. Vivre convenablement, c'est être libre de démissionner quand on veux.

Ouais, mais j'ai besoin des 2K de chômage [:max evans]

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Youmoussa

Ecrou-vis

Moi j'aurai 0 le jour après mon dernier jour de boulot.

ex post

Ne marche pas à l'ordinaire

La classe @ dallas a écrit :

Je voudrais partir à la Youmoussa, en négociant une rupture conventionnelle pour vivre convenablement

J'ai eu la rupture conventionnelle, mais pas le chomdu.^^

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La classe @ dallas

Adroit Minetteur

ex post a écrit :

J'ai eu la rupture conventionnelle, mais pas le chomdu.^^

C'est pas la question du topic, mais un arrêté d'octobre 2008 dit le contraire
Après, il y'a des jours de carence si tu touches des indemnités

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Message édité par La classe @ dallas le 13-01-2013 à 02:21:44

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They see me postin', they hatin', alertin' and tryna catch me trollin' dirty

Profil supprimé

R1133 a écrit :

Ouais ils devaient être en période "lune de miel" genre des mecs en 2e ou 3e année

Non, ils avaient passé l'internat Ils regrettaient de pas être en dermato pour les thunes

radioactif a écrit :

Laisse-moi deviner... Paris 5 ?

Je sais même pas du coup

ex post

Ne marche pas à l'ordinaire

La classe @ dallas a écrit :

C'est pas la question du topic, mais un arrêté d'octobre 2008 dit le contraire
Après, il y'a des jours de carence si tu touches des indemnités

Faut voir ce qui compte le plus pour toi.
Perso, j'ai exigé le chèque et j'étais en position de l'obtenir. [:aka44]
En revanche, j'avais mon job suivant qui m'attendait, très mal payé (bien moins que le chomdu), mais j'aurais trouvé indécent de jouer le chomdu en repoussant ma date de début.

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Professor

ex post a écrit :

Ben oui.
Tu as fait le choix de changer de boulot en baissant nettement ton salaire (si j'ai bien tout suivi)

Si en plus tu avais déjà trouvé ton boulot avant de faire ta rupture, je ne vois pas en quoi tu aurais eu besoin du chômage.

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dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Vivre convenablement c est aller à la seance du matin au ciné pour voir "le hobbit ".

Je suis joie

Message cité 3 fois

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

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