Reprise du message précédent :

 
Oui, en fait j'ai pris 43 semaine  donc 215 j

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Pétard, ca paye l'ornithorynque  

C'est marrant comme ceux qui marque 30%, 50% ... n'ont pas de problème pour le dire.
 
Et que pour mettre 96%, il vaut mieux le mettre en [/ mode tirage de nouille] car sinon on risque de se faire lincher    
 
[Sans tirage de nouille mais juste pour donner mon exemple comme les autres participants du topic]
Moi c'est 97% et 98 ou 99 ramené au nbre d'heures
[/Sans tirage de nouille mais juste pour donner mon exemple comme les autres participants du topic]

 
Comparer un salaire UK avec les statistiques Française ça n'a pas bcp d'intérêt

 
Ramené au nombre d'heures je dois pas être loin des 99% également  
 

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Tu travailles combien d'heures par an ?
 
Moi, je tourne environ à 1120 h/an

 
Plus d'heures que toi c'est certain, mais les miennes ne sont pas toutes productives

Nan mais si on enlève les heures passées ici, on est tous à 99% hein.    
 

 
Anéfé.
 
Disons que mon salaire me place entre 90 et 95%, que je bosse en gros 35h et j'ai 52j de congés (57 cette année d'ailleurs)...

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C'est plutôt rare ça
Y a pas mal de londoniens qui font la gueule quand ils voient le salaires qu'on leur propose à Paris

 
 
Mon taux d'optimisation s'écroule actuellement.  

91% pour moi avec 11 semaines de congés
88% pour ma femme aux 4/5ème

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90% => 3300
95% => 4300
 
52 j de congés soit environ 11 semaines : reste donc 41 semaines travaillés
 
Je sors mon petit tableau excel    
Cas 1 : 3300 réel => 3450 "standardisé"  soit 91%
Cas 2 : 4300 réel => 4500 "standardisé"  soit 95%  (idem 4000€)
 
Donc tu ne travailles pas beaucoup moins que le "standard"
 
PS : Je rappelle mon hypothèse "travail standard"  : 35h * 43 semaines soit env 1500h/an

 
Ben si tu bosses à Londres, a mon avis tu as effectivement un différence avec un salaire francais même Parisien.
 
Quand tu dis :  

C'était des offres concrètes avec les mêmes conditions ?

Ca c'est la vrai win. Sinon 11semaines ce cp c'est presque un 4/5eme

 
Ton hypothèse de travail standard est fausse
 
une année standard c'est 1607h. C'est 35h, 5 semaines de CP et 0 RTT (soit 46 semaines).
 
 

 
Hummm  effectivement, je ne suis plus dans la réalité    
J'ai ajouté le bénéfice des 35h/semaines et celui des RTT
 
Or c'est souvent soit l'un soit l'autre :  
Soit 35h * 46 = 1610 h  (35h sans RTT)
Soit 39h * 43 = 1677 h (39h avec RTT)
 
 
Donc on va dire que le travail "normal" d'un cadre c'est environ 1700h/an (et non pas 1500 comme dans mon calcul)
J'ai bon ?

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Non, c'est 1607h    
C'était 1600 avant l'ajout de la journée de solidarité. Y a une page wikipedia sur le sujet : http://fr.wikipedia.org/wiki/35_heures
 
39h donnent 22RTT, donc 41 semaines.

 
Bon la moyenne s'établit à 1650 h  :  

 
http://www.insee.fr/fr/themes/docu [...] _id=ip1066

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Oui ?
Une année : 52 semaines + 1j
-5semaines de Congés
-les jours fériés
-> 46 semaines
 
Ca varie d'un jour ou deux suivant comment ça tombe, mais logiquement des jours compensatoires sont alloués pour que le nombre total de jour travaillés ne varient pas (pour ça que le syntec par exemple varie de 11 à 14 RTT suivant les années).

 
Tu parles d'heures travaillées, moi je parlais d'un point de vue contractuel
 
J'ai suis aux 39h contractuellement parlant...    
 

 
C'est aux syndicats de faire leur boulot
 
Je parle de 39h contractuelles, pas de 39h travaillées

 
OK    
 
Donc en travaillant "normalement" je pourrais gagner encore plus que ce que j'ai calculé  !

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Moi je me rappelais de ces 11 à 14 j de RTT
 
Alors pourquoi tu parles de 22 j dans ton précédent message ?
Pour moi, c'est plutot rare d'avoir autant de RTT
 

 
Tu n'as qu'à bosser que 36h
 
Suivant ta convention, il est probablement précisé que les heures sup ne sont pas comptabilisées (et rémunérées) tant qu'elles ne dépassent pas 10% du temps de travail 'normal'. Donc si tu ne fais que 39h... tu restes dans la fourchette

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11 à 14j ça correspond au syntec qui a un temps de travail hebdo à 38h30  

Ca s’appelle de l'enfumage  

Je travaille dans une boite qui propose un contrat à 39h, ce qui donne >20RTT. C'est le cas des conventions collectives bancaires, des postes et télécommunication, les Industries electriques et gazières... bref partout ou les employés sont protégés par des syndicats puissants

Après à partir de certains grades, on te propose un forfait jour qui enfume également...

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Nous le statut au forfait, c'est 10% de plus en salaire.
Sachant que chacun essaye de garder son statut "hors forfait", comme ça c'est récup heures sup ou bien payées (25% de majoration et 50% passé 10h par mois)
 
Après le salaire "normal", osef, ce qui compte c'est ce qu'on a en fin de mois et sachant qu'à partir d'un certain niveau, on préfère le temps libre à des €

t'es bien au courant  
t'es devenu délégué du personnel ?

 
10j de RTT chez moi pour 36H30 de travail hebdomadaire.    

Je me disais bien qu'un lien pareil, surtout un vendredi, animerait le Topic    
 
 
[Mode remet une pièce dans le bouzin]

• Au fait, pour votre salaire net, vous prenez celui avant ou après les impôts ?  

[/Mode remet une pièce dans le bouzin]

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95% avec le salaire mensuel net après impôts.