Reprise du message précédent :

si on t'a proposé 20% de moins faut croire que t'es au moins nul à chier en négo

en plus ouais

 
Oui mais plus jeune aussi donc choix d’un potentiel c’est bien. Simplement tu vas rager longtemps.
 

 
Voilà. À partir d’un certain niveau de revenu ça n’a plus de sens de regarder la PPA pour ses revenus.  
 
Pour des études de marché si tu vends des produits de base ok.

le cas homereb c'est un peu comme si dans la boite y'avait une entité suisse et que je regardais le salaire d'un avv en suisse et que je m'en plaignais

THIS

C'est pas pour homoreb mais tous les gens du topic qui couinent. Les portes de l'expat vous sont grandes ouvertes si vous osez prendre ce risque. Ca crache en permanence sur LK (et souvent a raison) mais c'est un bel exemple d'un parcours qui va saisir les opportunites ou elles sont pour satisfaire ses ambitions.

Y'a enormement d'avantages a vivre en France. Objectivement c'est un pays de bisounours avec des avantages insolents. Par contre les salaires et l'evolution salariale sont bas. A l'inverse y'a plein d'autres pays avec de plus gros salaires et aucun filet de securite si ca vous dit (UK, US, etc.) et plein d'autres ou la nourriture et la vie sont chiants (NL, Allemagne).

Surtout Homereb je pense me souvenir que ta rémunération est pas dégueulasse donc la question à moyen terme serait surtout : y-a-t-il un secteur/employeur en France qui pourrait te payer sensiblement mieux puisque de ma compréhension tu ne peux pas partir à l'étranger ? Si c'est le cas go postuler. Sinon dire "X dans tel pays étranger gagne plus donc filez-moi plus" marche rarement de ce que j'ai vu
 

Ici en avv sur Lyon ça a l air compliqué de dépasser les 65/70 de package
 
Qu est ce que je vais aller faire à 70 si j ai pas la voiture

c'est surtout une très mauvaise compréhension des mécaniques de négo salariales, inquiétant à son niveau de job amha

 
Je me suis fendu d'un message un peu structuré plus tôt aujourd'hui pour rappeler les grands principes, passé inaperçu

 
Je pourrais bosser pour les UK/US mais je peux pas les piffrer et je l'ai déjà fait.

tu pisses dans un violon, homereb fonctionne à l'égo, une fois que la machine est lancée c'est foutu
tu pourras lui sortir tous les meilleurs arguments du monde il ragera sur le salaire de ses "collègues"

 
Je sais pas. Toi tu as déjà fait x3 sur ta rem en 3 ans ? Parce que moi oui.

et malgré ça t'as toujours pas compris les mécaniques de négo et les écarts de salaires entre les gens
 
vraiment inquiétant à ton niveau, je réitère

 
Si tu fais 3X en 3 ans, 20% dans un sens ou l'autre ou 50% pour quelqu'un de bien meilleur que toi c'est que dalle. Qu'est que tu viens faire ch en fait ?

 
C'est visiblement toujours pas assez

Pour le coup je suis d'accord avec LooKooM, surtout a ton niveau, ta remuneration ne sera de toutes manières pas uniquement en fonction de ta compétence propre, c'est surprenant que ca te surprenne encore

Plus je lis Homerb et plus je l’imagine en Gargamel qui tape des crises à chaque Bd parce que les schtroumpfs sont vraiment trop méchants  

Bah comme Dante, Homerb considère qu'il n'est pas assez payé par rapport a son apport, normal qu'il rage un peu.

 
Je sais pas. Toi tu as déjà fait x3 sur la salsepareille en 3 ans ? Parce que moi oui.
 

 
 
Tu pourrais choper un poste équivalent sur Paris, avec un package qui se rapproche des 100K.
Avec juste un peu de présentiel pour donner le change (parce que ces temps-ci le full télétravail ça a l’air moins facile à choper de ce que j’entends autour de moi).
Genre venir sur Paris 2 jours par mois ou autre dispositif du genre.
 
Lyon ça a beau être un centre important d’activité économique, ça a quand même ses limites, notamment en terme de pognon que tu peux gagner VS Paris.

vu le retour arrière sur le TT généralisé, je sais pas trop

 
Contre 1 jour par semaine à Paris, tu prend un job à 85/90K ou pas ?
Contre 2 jours par semaine à Paris, tu prends ?

²
 

comme 99% des gens quoi

t'es déjà passé de 2 j par mois à 1 j par semaine
ça commence mal

 
 
C'est lui qui dit qu'il y a un retour arrière sur le TT.
 

Bon après faut qu'il trouve aussi un job ou il fait rien de ses journée 80% du temps...

 
 
C'est inhérent à son job d'avant-vente ça.
Gros pic de travail pendant quelques jours à quelques semaines quand il faut rendre une grosse offre et sinon ça cruise tranquilou comme un retraité sur un bateau Costa Croisières.

 
j'ai des journées avec de gros pics  
 

 
Ah d'accord  

 Il y a aussi ceux qui enchaînent les sprints en mode marathon    
Et qui pensent même à changer de job à cause de ça  

Mais t as 100% du temps des AO a rendre sur ton périmètre ?!

Ah non du tout, moi je ne considère pas, je sais que je ne suis pas assez payé, rien à voir  

 
En général le 3X c'est en partant d'assez bas ou alors tu nous a caché que tu palpais 150K/an now.

Si ça peut te rassurer je suis aussi une solution low cost à mon niveau.

Directeur d'usine dans l'industrie, je prends le poste en évolution interne fin 2023 à 35 ans.
75k + bonus 10% + IP (famélique - 1k)

En préparant mes dernières NAO je tombe par hasard sur un fichier 2023 avec tous les salaires directeur inclu, mon prédécesseur était payé 150k + bonus. Profil expérimenté, 57 ans.

Bon j'ai eu +10% + passage du bonus à 15%, et plutôt que rager je me dis que j'ai de la réserve pour progresser  
J'ai quand même hâte de ma prochaine négo, sachant que j'ai de meilleures résultats que lui tant sur la perf industrielle que sur la refonte de l'organisation et de l'équipe CODIR  

As-tu conscience que ta question n'a aucun sens sans connaître l'étendue de mon périmètre, la volumétrie des dossiers entrants, la stratégie et l'organisation des propales ?  

 
Si j'ai un gus à remplacer, pourquoi veux tu que je file la même chose au gus qui le remplacera ?
 
Tout ça n'est qu'une histoire de point d'ancrage et de négo individuelle.
 
Par contre, à toi de déplacer le point d'ancrage de ta propre négo en changeant d'employeur.

il s'est bien intégré aux US, il a perdu toute once de culture

 
Bah un avv taff bcp sur AO quand même

 
C’est plutôt sain comme mode de fonctionnement, ça donne du jus pour les pics.
 
En prod IT c’était comme ça en cogip française.
 
La ou je suis actuellement c’est (beaucoup) moins le cas, tu es « comparé » en terme d occupation à des gens qui sont en horaire de journée, ce qui fait peu de sens ….