Reprise du message précédent :

Non mais ça c'est l'arnaque En vrai toutes les sorties Aurores dont des arnaques , il faut pas faire

 
En phase.  
 
Convenable, pas confortable ni luxe. Convenable.
Et les montants dont en super net.

 
C’est mignon, t’as un bon paquet d’années de fun à rattraper on dirait

Ben oui il a eu longtemps un salaire inférieur à 120k et pas beaucoup de temps. Mais il va vite rattraper.

C'est la 3 eme ou 4 eme fois que j'en vois mais c'est toujours aussi cool

 
De contribuer au système économique à la hauteur de ses moyens pour soutenir l emploi et permettra à des familles de vivre de leurs travail.
 
Un meuble pour ma CSP s achète chez Gautier par exemple, et fait vivre des familles en vendée et dans les magasins.
 
Ou, si tu as les moyens de lookoom, chez un menuisier qui te fait du sur mesure.
 
Il y en a un ou deux près de chez moi.

 
En quoi acheter un meuble neuf contribue t'il plus au système économique que d'acheter un meuble d'occasion et avec le reste acheter des actions ?
 
Tu crois que l'argent que tu donnes pour le meuble d'occasion s'évapore, ou comment ca se passe ?
 
Et acheter des meubles Gauthier, ca demande quand même d'avoir des gouts assez particuliers

L apéro commence tôt chez les Dante

 
 
Oui s’il gère lui même ses horaires.  
Pour ma part le problème c’est que je ne gère pas moi même mes horaires, je suis dépendante de celles des chirs, c’est un des gros points négatifs de mon boulot.  
 
Ça m’amène à une question (j’ai plein de questions en ce moment ) : quels sont pour vous les avantages et inconvénients de votre boulot/poste?
 
Pour moi :
 
Avantages :
- excellente ambiance
- grosse rémunération  
- 4j par semaine
- beaucoup de congés  
- sentiment d’utilité
 
Inconvénients :
- gros horaires
- 0 flexibilité  
- pas de télétravail  
- quelques nuits/we
- vacances dépendantes des remplaçants que je trouve/risque de se faire planter
 
 

 
Parce que l activité économique générée par la consommation est bien plus directe et vertueuse que celle générée par les marchés financiers .
 
L important , c’est le % de ton achat qui finit en paiement de croissants  d’un salarié à la boulangerie du coin .
 
Et je pense qu’en achetant un lit d’un marchant de meuble en France ce % sera supérieur à si j’achète des actions de ce même marchant de meuble  

 
Pourquoi?
 
C’est du meuble pour classe moyenne un peu aisé depuis des dizaines d année .

 
Je trouve ca plutot moche, très 20ème siècle, mais c'est une question de gout.  
 
Dans le même niveau de prix, je préfère fama par exemple, même si c'est espagnol.

 
Ton raisonnement c'est qu'il vaut mieux donner un poisson (salaire) qu'apprendre à pécher (investissement).

 
Ton parallèle est biaisé, mais je pense que tu le sais

 
Oui alors
 
Faut pas se leurrer, les clients ont les process qu'ils méritent hein
 
Un truc particulièrement vrai chez les (grosses) boîtes françaises : organisation avec beaucoup de gens, durant un process M&A tu finis par impliquer pas mal de personnes, et à la fin des fins quand il s'agit de trancher y'a plus personne. Tout le monde veut que ça avance (et te met la pression pour), mais personne ne veut risquer sa carrière pour que ça avance. Donc tout se fait au dernier moment avec des deadlines débiles.
 
Autre truc très vrai et corollaire : vu que personne ne veut se mouiller, tout le monde se regarde en chien de faïence et finit par se tourner vers l'instance ultime décisionnaire : Dieu, c'est à dire en général CEO/Board (c'est parfois la même personne). Sauf que quand Dieu prend une décision, bah il attend qu'elle soit appliquée en moins de temps qu'il ne lui a fallu pour dire oui, alors que c'est toujours évidemment plus compliqué que ça.
 
Après malheureusement, sans vouloir se donner une quelconque importance, parfois la sensibilité des différentes parties à la transaction en cours est telle que la pression est nécessaire pour que les choses avancent. Garder les équipes dans la seringue permet de faire progresser un process sans trop regarder en arrière et se poser trop de questions, il faut juste délivrer et avancer. C'est particulièrement vrai dans la phase finale : y'a logiquement BEAUCOUP d'enjeux à se mettre d'accord sur le prix et sur les clauses du SPA, et dans la réalité si on cherche on finit TOUJOURS par trouver quelque chose à redire, quelque chose de plus à négocier, par soulever une nouvelle pierre qu'on n'avait pas vue, etc.
 
Sauf que même dans un process où l'une des parties a la main sur l'autre, un accord final c'est toujours un compromis, c'est à dire quelque chose qui ne satisfait jamais vraiment tout le monde de chaque côté. Donc au bout d'un moment se mettre la pression pour signer tard un vendredi soir ou un dimanche soir c'est une façon comme une autre de se dire "il faut qu'on en finisse pour que tout le monde puisse passer à autre chose", surtout en France sachant que t'as souvent 3+ mois de délai qui viennent juste après la signature.

Oui en gros les gens rn M&A ne savent pas bosser on est d'accord

 
+
Full remote
Flexibilité quasi infinie
Horaires contenus (généralement 9h 17h avec 1 à 2h de pause)
Poste passionnant (le projet sur lequel je bosse a un budget d’environ 400X ceux sur lesquels je bossais avant, c'est une autre planète, j’ai pris cher les 2 premiers mois, maintenant je prends pas mal de plaisir)
Salaire fixe super bon, bonus exponentiel qui peuvent être bien sympas
Beau nom sur le CV, beau poste pour une grosse boîte comme ça  
 
-
Full remote
5 semaines de congés +5 jours imposés (en + des feries)
Siège éjectable si ça marche pas

 
Absolument, mais un peu mieux que leurs clients

 
Totalement, égocentrisme mal placé de tout mettre au même niveau  

 
Et moi je pense que tu ignores les mécanismes sous jacents.

Bof...si on livrait du logiciel comme les avocats/banquier livrent du projet M&A je pense qu'il y a pas grand chose qui marcherait dans les ordi

 
De grosses barres de rire.
 
On voit les mecs qui ont déjà été à leur compte vs ce qu'en pense le cogipien moyen.

Alors dans con cas il pourrait mais il gagnerait moins. Ils sont pas large donc ils ont trouvé un arrangement qui leur convient, sa femme amène les enfants et ils ont quelqu'un qui les récupère le soir.
Mais ce que j'essaie de dire c'est que tout le monde a des contraintes plus ou moins fortes qui nécessitent de s'adapter lors de l'arrivée d'enfant.
Et en général les gens s'adaptent et trouvent un mode de fonctionnement qui leur convient.
Aucune raison qu'etoile et son compagnon soit différents s'ils se décident.

 
C’est précisément parce que je les ignore pas et que je les comprends que j’ai mon point de vue en fait.
 
Les trentes glorieuses et les progrès techniques, sociaux et sociétaires , c’est la société de consommation.
 
Seule la société de consommation donne l impulsion nécessaire aux acteurs pour produire et consommer de meilleurs produits, aux classes moyennes la possibilité d’exister, et aux démocratie le cadre nécessaire pour s épanouir:
 
Pas pour rien que les crises des classes moyennes entraînent des régimes autocratiques un peu partout dans le monde.

 
D'ailleurs j'ai pas pu récupérer son ancienne enseigne son agence dans l'Ouest, dommage, elle aurait ete collector je l'aurais vendue aux encheres dans 10 ans  

Avantages :
- pouvoir changer de poste voir de métier régulièrement
- intérêt intellectuel dans pas mal de postes
- pas mal d'autonomie pour innover, tester des trucs nouveaux
- bonne voir très bonne ambiance entre collègues mais aussi une hiérarchie généralement assez cool
- beaucoup de congés que je peux poser à peu près quand je veux
- un peu plus de 2 jours de TT par semaine (ça pourrait être mieux, certes, mais ça pourrait être bien pire)
- flexibilité des horaires et du rythme
- progression par concours donc qui ne dépend pas du bon vouloir d'une personne

Désavantages :
- bah fonction publique, donc concours oui, mais en dehors de ça je peux bosser autant/aussi bien que je veux, je n'aurai pas plus d'augmentations que les autres
- fonction publique toujours, aucun avantage autres (intéressement, CE, mutuelle, etc. c'est niet - mais ça va changer bientôt pour la mutuelle, enfin)
- les pesanteurs hiérarchiques parfois, classiques des grosses structures (c'est même pas propre à la FP pour le coup)
- les postes intéressants sont quand même plutôt centrés à Paris, si je veux déménager il va falloir accepter des postes plus chiants, pas sûre du move.

Je pensais que tu apportais le capital et qu’elle apportait le travail

Ma voiture doit valoir un douzième de mon salaire brut annuel
 
Je suis un méchant aussi ?

Et au final, c'est quoi ton travail ? L'actuel et ceux d'avant s'il y a une différence ?

Paris IM a 10k ca passe juste juste à mon avis pour une famille

Mon boulot...
 
Avantages:
-sécurité de l'emploi quasi totale, très important pour moi qui aie été précaire
-congés, quasi 12 semaines/an et je les pose quand je veux
-TT quand je veux en ce moment
-Travail intellectuellement stimulant  
-Je suis laissée en autonomie depuis pas mal de temps
-possibilités de changer de poste régulièrement (même si je ne l'utilise pas)
-30 à 40% de temps est consacré à l'exercice d'un mandat de représentante du personnel, je trouve ça passionnant
-ma hiérarchie est bien, ça n'a pas toujours été le cas
 
Inconvénients:
 
-peu de possibilités d'évolutions, obligation de passer par les concours et les mutations nationales
-salaire qui évolue doucement
-les changements rapides sont parfois difficile à suivre dans mon administration
 
 

Là je suis plutôt genre PO sur un gros projet un peu transversal, avant j'étais plus sur du coeur de métier (data).
Mais ça pourra à nouveau changer à l'avenir. Et étant quelqu'un qui a besoin de stimulation, c'est plutôt pas mal pour moi, je crois que je n'aurais jamais pu faire un même métier pendant toute ma vie

T es chef de projet quoi

Moi je dirais
 
+
- Très stimulant intellectuellement (voire un peu trop)
- Gratifiant socialement
- Permet de rencontrer plein de personnes (mais un peu toutes les mêmes)
- Très bien payé (mais avec upside limité)
- Utile voire indispensable pour mes clients
- Donne une aisance sociale de manière générale que je n'avais pas
- Ouvre sur l'international
 
-
- Précaire et très stressant : il faut tjrs monter en compétences (acquérir de nouvelles compétences) et responsabilités, sinon on dégage
- Sentiment de ne pas être au niveau de plus en plus présent à mesure que je monte et que je me fais vieux
- Routine : je n'aime pas aller au bureau chaque matin, et être enfermé dans un bureau la majeure partie de la journée
- Horaires lourds
- Pas d'aspect véritablement créatif, sentiment de ne pas utiliser cette partie de mon cerveau
- Fait voir la vie majoritairement à travers le prisme business/argent
 
EN GROS, avec 30 sec de réflexion.

 
Emmaus ce n'est pasp our les pauvres.  
C'est pour que les bobos achètent des trucs et l'argent est utilisé pour des projets d'intégration pour les pauvres.  
 
Ca n'a pas grand chose à voir.

Avantage :

Mes horaires du lundi au vendredi 9-17 la semaine A et 8-16 la semaine B.
À 10min max de chez moi en voiture
J'aime le domaine dans lequel je bosse.
La sécurité de l'emploi.
Ma collègue est géniale.

Inconvénients :

Un salaire de misère.
Bosser avec du public c'est pas tous les jours facile.
Bosser avec des chirurgiens l'est encore moins.

Les prix y ont vachement augmenté.

... Cqfd

 
Avantages:
 
-sécurité de l'emploi
-2 jours de TT flottants
-bonne ambiance
-tâches assez variées
-pas mal de congés
 
 
Inconvénients:
 
-cadre trop rigide "les règles c'est les règles, on ne peut pas poser du TT au dernier moment, etc etc"
-manque de confiance de la direction envers les agents
-sécurité de l'emploi pour tous (du coup certains sont complément à côté de la plaque/relous/ne foutent rien et on ne peut rien faire/dire)
-changement dans les rapports entre services/avec les extérieurs, il faut toujours être dans le politiquement correct, c'est parfois pesant
 
 
-

Ça passe pas en hypercentre mais en arrondissement périphérique ça va.

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