Pourtant plus qualitatif que le second, Sam Neill est de retour et il se moque gentillement du matériel original qui se prenait un peu trop au sérieux. Moi j'avais apprécié, vu en salle à sa sortie. D'ailleurs je l'avais revu il y a quelques années et son format très court, moins de 90 minutes, était idéal pour un truc léger avec un dinosaure qui fait borne d'appel.
 
Enfin bon, pour voir des bons films de dinosaures, les Japonais sont quand même vachement plus compétents  

Hfr n'est pas la vraie view les gens mentent sur HFR ou omettent des choses. Ils te disent qu'a 40ans ils ont 300k d'épargne avec un salaire a 50k et en fait tu te rends compte que 250 viennent de cerises et qu'ils vivent dans l'appartement de la grand mère gatos

Je comprends pas comment on passe de plus de 6k supernet sans 13eme mois, variable et IP pour MEI tout seul (quand tu dit "perso, j'ai" tu parles de toi en théorie)

à

5k net pour 2
 
les calculs sont pas bons Kevin !

 
Pas d enveloppe globale ici c est à la tête … J aurais sûrement rien …

Les augmentations générales sont un (super) reliquat des boîtes de boomers.

J en avais aussi dans ma précédente cogip française, mais ça tenez à disparaître.

Hfr n'est pas la vraie view les gens mentent sur HFR ou omettent des choses. Ils te disent qu'a 40ans ils ont 300k d'épargne avec un salaire a 50k et en fait tu te rends compte que 250 viennent de cerises et qu'ils vivent dans l'appartement de la grand mère gatos

J'ai été très pro tt mais j'en reviens un peu. C'est quand même l'usine a glandouille des fois

 
Mais si les livrables sont rendus dans les temps, qu est ce que tu t en fou ?

 
A 40 ans, avec un médian à 220ke et un 9ème décile a 510ke de patrimoine, tu dois atteindre les 300ke vers le 7ème décile alors que les revenus du décile 7 ne doivent pas être de 50 ke.
 
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] re=5371304
 
Quant aux donations, 18% des ménages ont perçu des donations en moyenne sachant que les donations de plus de 100ke représentent 19% de ces 18%.
 
Tu ne peux donc généraliser comme tu le fais, pourtant t’avais le temps de vérifier.
 
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] re2_radio2

Tu as sauté le sigle HFR

 
 
 
Parce que tu es un foyer un dis « je » pour dire «on ».
 

J'ai été très pro tt mais j'en reviens un peu. C'est quand même l'usine a glandouille des fois

 
Le problème n’est pas tant dans les livrables que dans les interrractions avec les autres.
 
Le problème, c’est les gens en TT qui sont moins joignables que quand ils sont au bureau

Tu étais même bien agressif à ce sujet en traitant un peu de débile les managers qui peinaient à faire bosser leur équipe en TT.
 
Des que la boîte devient un peu grosse et que les responsabilités se diluent, c'est vraiment difficile de faire travailler les gens en TT de façon régulière et productive. J'ai maximum 30-40% des gens qui bossent pleinement en TT.  
 
La grande majorité se relâche beaucoup.
 
Précédente organisation, c'était vendredi pour tous. Bien logiquement les rares meetings qui auraient pu être organisés le vendredi l'étaient le lundi et il ne se passait juste rien le vendredi. Au début une forme d'illusion avec quelques emails envoyés bien structurés. Et puis bien vite des réponses rapides de deux lignes et quelques réponses sur whatsapp, c'est tout. Tu te sens bien seul à faire avancer les sujets le vendredi et graduellement même les gens motivés se demotivent. Et ça devient un 80% payé 100% au bout d'un an.

 
Le problème n’est pas tant dans les livrables que dans les interrractions avec les autres.
 
Le problème, c’est les gens en TT qui sont moins joignables que quand ils sont au bureau

Tu étais même bien agressif à ce sujet en traitant un peu de débile les managers qui peinaient à faire bosser leur équipe en TT.
 
Des que la boîte devient un peu grosse et que les responsabilités se diluent, c'est vraiment difficile de faire travailler les gens en TT de façon régulière et productive. J'ai maximum 30-40% des gens qui bossent pleinement en TT.  
 
La grande majorité se relâche beaucoup.
 
Précédente organisation, c'était vendredi pour tous. Bien logiquement les rares meetings qui auraient pu être organisés le vendredi l'étaient le lundi et il ne se passait juste rien le vendredi. Au début une forme d'illusion avec quelques emails envoyés bien structurés. Et puis bien vite des réponses rapides de deux lignes et quelques réponses sur whatsapp, c'est tout. Tu te sens bien seul à faire avancer les sujets le vendredi et graduellement même les gens motivés se demotivent. Et ça devient un 80% payé 100% au bout d'un an.

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

"Nous"

Tu étais même bien agressif à ce sujet en traitant un peu de débile les managers qui peinaient à faire bosser leur équipe en TT.
 
Des que la boîte devient un peu grosse et que les responsabilités se diluent, c'est vraiment difficile de faire travailler les gens en TT de façon régulière et productive. J'ai maximum 30-40% des gens qui bossent pleinement en TT.  
 
La grande majorité se relâche beaucoup.
 
Précédente organisation, c'était vendredi pour tous. Bien logiquement les rares meetings qui auraient pu être organisés le vendredi l'étaient le lundi et il ne se passait juste rien le vendredi. Au début une forme d'illusion avec quelques emails envoyés bien structurés. Et puis bien vite des réponses rapides de deux lignes et quelques réponses sur whatsapp, c'est tout. Tu te sens bien seul à faire avancer les sujets le vendredi et graduellement même les gens motivés se demotivent. Et ça devient un 80% payé 100% au bout d'un an.

 
+1000000.
 
Ça fait 20 ans que je dis ça ici

 
Je suis dans une boite de consulting, client : bancassurances, mutuelle en gros. Clairement, hors services support, c'était pas mal de chômage partiel vu que les clients on arrêté les appels d'offres et le recours à la sous-traitance assez massivement le temps de voir de ce qu'il en retournais. On a eu deux an sans I+P, et une année de gel des salaires.
La grosse COGIP qui nous a rachetée c'était un peu idem, même si eux vu la taille et la marge standard on plutôt faire l'inverse : belles augmentations pour compenser l'inflation et garder les talents.
 
Bon bah on entamme là la 3e année de gel des salaires (+ gel des promotions cette année). Donc sur le papier depuis le Covid c'est super cool niveau charge de travail et flexibilité des horaires. Par contre niveau pouvoir d'achat, c'est pas dans le positif. Y'a toujours des bonnes raisons de ne pas au moins s'aligner sur l'inflation. Que les chiffres soit mauvais, bon ou exceptionnel. Le contexte global pousse à la prudence.
 
Ceci dit, tu vois les chiffres de Cap Gemini ou McKinsey qui se sent en danger vis à vis de ses contrats dans l'admin US. Tout ça contribue à un climant national/global morose, et donc aux directives groupes de rigueur.

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

 
Un jour, il faudra qu’un économiste étudie sérieusement tout le pouvoir d’achat perdu en France par 25 ans d austérité salariale, qui nous ont transformée en pays pauvre

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

 
Ben non, c'est une revendication systematique des syndicats. Et tu as bon dos de dire ça en bossant dans un pays qui pratique les augmentations générales systématiques sur ordre de l'état.

 
C'est la faute au manque de mobilité induite par le CDI, la protection qu'il offre et la peur des gens de démissioner, et la culture Josiane de la COGIP qui fait 40 ans au meme poste et ne veux surtout pas changer de périmetre ou d'outil
Les boites n'ont aucun interet a donner plus a des gens qui restent 20 ans, même si ils n' ont que des augmentations de 2% tous les 3 ans.  
Je peux te dire que dans les secteurs dynamiques ou les gens changent tout le temps et vont au plus offrant bizarrement on trouve du pognon pour les payer
 
Et pareil coté entreprises quand tu dois virer quelqu'un ca te coute des mois de salaires et de procédure, autant que le salaire reste bas
Bien sur il y a aussi le coût absolument scandaleux du travail...
 
 
en somme ce n'est pas demain que ca changera

Un jour, il faudra qu’un économiste étudie sérieusement tout le pouvoir d’achat perdu en France par 25 ans d austérité salariale, qui nous ont transformée en pays pauvre

 
En quoi dire qu'on à 300 k de patrimoine est faux si t'as hérité de cerises pour 250k ?

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

Parce qu’en général c’est présenté de manière biaisée « 300 k€ d épargne ».

 
C'est la faute au manque de mobilité induite par le CDI, la protection qu'il offre et la peur des gens de démissioner, et la culture Josiane de la COGIP qui fait 40 ans au meme poste et ne veux surtout pas changer de périmetre ou d'outil
Les boites n'ont aucun interet a donner plus a des gens qui restent 20 ans, même si ils n' ont que des augmentations de 2% tous les 3 ans.  
Je peux te dire que dans les secteurs dynamiques ou les gens changent tout le temps et vont au plus offrant bizarrement on trouve du pognon pour les payer
 
Et pareil coté entreprises quand tu dois virer quelqu'un ca te coute des mois de salaires et de procédure, autant que le salaire reste bas
Bien sur il y a aussi le coût absolument scandaleux du travail...
 
 
en somme ce n'est pas demain que ca changera

 
Les augmentations générales sont un (super) reliquat des boîtes de boomers.
 
J en avais aussi dans ma précédente cogip française, mais ça tenez à disparaître.

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

Même chez nous y en a plus !

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

 
La faute à un foncier cher surtout. Qd tu es cave sur 20/25 ans, tu ne bouges pas

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?

Vu que ça parlait de sacrifices et de pas pouvoir faire de folie avec tel ou tel salaire...
Qu'avez vous acheté ce mois ci qui n'était pas indispensable et qui aurait pu attendre le mois suivant par exemple?