Parce que c'est jamais comme ca, ou quand ca l'est, t'as pas besoin de référent harcèlement.  
 
Ce qui se passe, c'est des rumeurs, des petites phrases un peu salaces dites à d'autres mais qui sont raportées, des trucs comme ca et bien sur sans témoins fiables.
 
Les témoins c'est de toutes façons aussi merdique, parce qu'il y a les gens qui vont faire des faux témoignages ou des sous entendus parce qu'ils n'aiment pas le gars en question ou qu'ils ont un contentieux et ceux qui vont le défendre sans rien savoir parce que c'est leur pote.  
 
Tu te retrouves avec des trucs improuvables, du paroles contre parole et un risque important "d'erreur judiciaire" donc c'est la grosse merde.  
J'ai déjà convoqué en vue de licenciement un mec visiblement "coupable" aprés enquète du CSE et témoignages. La réaction du gars m'a franchement mis le doute, j'ai creusé plus et au final, il n'avait rien fait ou pas grand chose de plus que les autres. J'aime pas trop....
 
Le référent harcélement, il va voir le gars, lui expose le problème (très souvent le "harceleur" n'en a pas conscience), le gars sent le vent du boulet, arrête définitivement, personne n'est exposé, tout le monde est content    
 
Des trucs de harcèlement à l'ancienne (main au cul, collage contre le mur, menaces contre saixe, tout ce genre de truc), il n'y en a plus depuis longtemps dans les usines.

pour la dernière phrase je pense que c'est très différent dans ton usine vs. chez les cols blancs, parce que dans quelques grosses boites que je connais c'est pas vraiment aussi "simple"

C'est possible mais hors cas pathologique ou propriétaire, je me demande bien qui prend encore le risque parce que la tendance est quand même fortement de croire la victime à priori.

 
C'est possible mais hors cas pathologique ou propriétaire, je me demande bien qui prend encore le risque parce que la tendance est quand même fortement de croire la victime à priori.

Je suis à votre environ 2k pour 35h je demande le logement de fonction et la nourriture. Après ça dépend en suisse et au canada c'était plus mais en France c'est ça .

Parce que ça fout grave la merde littéralement, dans l'équipe ou dans la boîte.
Je n'ai pas souhaité communiqué le nom du mec qui me met mal à l'aise, qui fait partie de mon équipe directe (même N+1, réunions d'équipes communes). Après heureusement on travaille (très) peu ensemble.
Tant que c'est une affaire privée, je trouve ça plus facile à gérer et n'ai de comptes à rendre à personne ni de jugements/ragots à subir ("tu ne l'aurais pas un peu allumé aussi ?" "roh mais c'est pas bien grave" ).

Vous n'avez pas de dispositif d'alerte dans votre entreprise ? Nous on avait une plateforme pour recueillir l'alerte des salariés, de manière anonyme ou non, et c'est traité par un cabinet extérieur. En dernier ressort le DG juge de l'opportunité de poursuivre ou non (si c'est lui qui est mis en cause ou si les faits sont graves, le cabinet peut faire un signalement au procureur).

Parce que ça fout grave la merde littéralement, dans l'équipe ou dans la boîte.
Je n'ai pas souhaité communiqué le nom du mec qui me met mal à l'aise, qui fait partie de mon équipe directe (même N+1, réunions d'équipes communes). Après heureusement on travaille (très) peu ensemble.
Tant que c'est une affaire privée, je trouve ça plus facile à gérer et n'ai de comptes à rendre à personne ni de jugements/ragots à subir ("tu ne l'aurais pas un peu allumé aussi ?" "roh mais c'est pas bien grave" ).

Nous s'il y a harcèlement, tu vas voir ta responsable RH et il y a une enquête qui se déclenche. C'est interne dans un premier temps par contre mais je parle de grosse cogip là avec de gros moyens.

 
Ne jamais sous estimer la volonté de pas faire de vague y compris grosses COGIP CAC 40. Nous on a un haut responsable qui a eu de multiples signalements pour propos et comportements racistes, insultants, misogynes, sexistes, etc... et il a sauté après une fraude dans une opération M&A. Les dizaines de signalements remontés aux RH, CEO, Audit Internes etc... sont restés lettre mortes pendant 6 ans, avec juste 1 ou 2 coaching RH, 2/3 tape sur la main avec demande de pas recommencer, etc...

Je sais pas si je suis une oie blanche qui ne remarque rien ou si j'ai de la chance mais j'ai jamais entendu parler de cas de harcèlement dans le cadre du travail.

Je sais pas si je suis une oie blanche qui ne remarque rien ou si j'ai de la chance mais j'ai jamais entendu parler de cas de harcèlement dans le cadre du travail.

Ou alors la dernière fois que le DG a posé sa main sur la cuisse de Micheline en disant « ta jupe m’excite », ou s’est assis à l’arrière de la voiture « pour faire des câlins à Georgette », tu as au choix : pas relevé dans le meilleur des cas, ou ri grassement.

le risque de ?  
de laisser un taré faire son harcèlement dans la boite ?
 
j'en ai vu bien trop dans ma "petite" carrière
 
après je bosse dans une grosse boite, donc forcément

 
Ne jamais sous estimer la volonté de pas faire de vague y compris grosses COGIP CAC 40. Nous on a un haut responsable qui a eu de multiples signalements pour propos et comportements racistes, insultants, misogynes, sexistes, etc... et il a sauté après une fraude dans une opération M&A. Les dizaines de signalements remontés aux RH, CEO, Audit Interne etc... sont restés lettre mortes pendant 6 ans, avec juste 1 ou 2 coaching RH, 2/3 tape sur la main avec demande de pas recommencer, etc...

J avoue qu'en habitant comme toi en centre ville je ne comprends pas.

Mon frangin habite à Metz aussi, près du stade : tous ses bahuts publics de rattachement sont tops

Nan mais y'a des boîtes qui ne sont pas remplies de boomers.
 
Mais clairement, les >50 ans, c'est full malaise. J'ai heureusement la chance d'en voir très peu.

 
ben non.  
 
Quand tu fais médecine t'es médecin, archi t'es architecte et BEP boulangerie t'es boulanger.

Ok, après je t accorde qu'en général, j'ai remarqué que les ingés pipotent moins que les épiciers.
C'est quoi ton milieu au fait ? on a digressé pas mal sur ton cas mais je ne sais même pas ce que tu fais

Ou alors la dernière fois que le DG a posé sa main sur la cuisse de Micheline en disant « ta jupe m’excite », ou s’est assis à l’arrière de la voiture « pour faire des câlins à Georgette », tu as au choix : pas relevé dans le meilleur des cas, ou ri grassement.

Journée chargée, je n'ai pas eu le temps de répondre avant Dante. L'école à côté est classée REP, j'ai une connaissance dedans, ça ne m'a pas donné envie.
J'aurais pu faire une dérogation, mais le problème se serait alors posé au collège de mon secteur dans quelques années (REP aussi).  
Comme c'est plus facile d'intégrer une école privée dès le départ, je préfère m'y prendre tout de suite.  
À Metz, quand tu regardes les résultats, les meilleurs établissements sont je crois les privés.

 
Ne jamais sous estimer la volonté de pas faire de vague y compris grosses COGIP CAC 40. Nous on a un haut responsable qui a eu de multiples signalements pour propos et comportements racistes, insultants, misogynes, sexistes, etc... et il a sauté après une fraude dans une opération M&A. Les dizaines de signalements remontés aux RH, CEO, Audit Interne etc... sont restés lettre mortes pendant 6 ans, avec juste 1 ou 2 coaching RH, 2/3 tape sur la main avec demande de pas recommencer, etc...

Je sais pas si je suis une oie blanche qui ne remarque rien ou si j'ai de la chance mais j'ai jamais entendu parler de cas de harcèlement dans le cadre du travail.

Les résultats, à partir du moment ou il y a du controle continu, c'est biaisé en faveur du public parce que dans le privé, ca note encore à la hache là ou dans le public, plus l'établissement est merdique, plus la notation est bienveillante.  
 
En revanche, l'indice IPS du pape ndiaye là, c'est vraiment top pour sélectionner un établissement. J'ai vraiment le regrêt que ca n'ait pas existé quand j'ai choisi l'école de mes gosses.

 
Ben le risque de se faire virer pour harcèlement saixuel  

 
Les résultats, à partir du moment ou il y a du controle continu, c'est biaisé en faveur du public parce que dans le privé, ca note encore à la hache là ou dans le public, plus l'établissement est merdique, plus la notation est bienveillante.  
 
En revanche, l'indice IPS du pape ndiaye là, c'est vraiment top pour sélectionner un établissement. J'ai vraiment le regrêt que ca n'ait pas existé quand j'ai choisi l'école de mes gosses.

Ou alors la dernière fois que le DG a posé sa main sur la cuisse de Micheline en disant « ta jupe m’excite », ou s’est assis à l’arrière de la voiture « pour faire des câlins à Georgette », tu as au choix : pas relevé dans le meilleur des cas, ou ri grassement.

Tu as raison, je me suis aussi inspiré du score IPS pour faire mon choix

Privé hors contrat ou sous contrat je te dégagerai ça moi.  
C'est de la sédition anti républicaine. Du public et basta.

Privé hors contrat ou sous contrat je te dégagerai ça moi.  
C'est de la sédition anti républicaine. Du public et basta.

 
Au niveau N, je suis quand même entouré de ça.  
 
Alors oui, en rang N (des profils à 100+K avec fort pouvoir disciplinaire) ca déconne en mode gros beauf, qu'il y ait des femmes présentes ou non d'ailleurs, les Boomeuses rient jaunement mais pas plus. Mais des passages à l'acte, franchement, j'en ai encore jamais entendu parler.

Tu prends l'argent dans la poche des riches pour financer ça j'imagine ?  
 
Entre la masse de bâtiments nouveaux à construire et entretenir et le surcoût de 27% par élève, ca va piquer un peu je crois

Tu prends l'argent dans la poche des riches pour financer ça j'imagine ?

Entre la masse de bâtiments nouveaux à construire et entretenir et le surcoût de 27% par élève, ca va piquer un peu je crois

Oui, faut supprimer les trucs qui marchent et qui coûtent moins cher pour faire des trucs qui marchent pas et qui coûtent cher.

Pis on est tellement bon au PISA qu'on peut bien perdre un peu de niveau.

 
Une bien belle mesure de gauche d'ailleurs

Pourquoi construire ? Les bâtiments sont là...

Ça coûte plus cher.  

Privé hors contrat ou sous contrat je te dégagerai ça moi.  
C'est de la sédition anti républicaine. Du public et basta.

Ça coûte plus cher.  

Classement a la con.