Je comprends mais je trouve quand même surprenant de ne pas en arracher un coup justement pour ne plus se retrouver seule avec 3 enfants plusieurs nuits par semaine, surtout que bon "arracher", j'imagine qu'un déménagement en mode Lookoom c'est quasiment transparent  
 
(J'ai pas voulu lâcher l'argent pour faire faire les cartons au dernier déménagement, pourtant j'avais tellement aimé la prestation quand c'était payé par ma boite pour le move France/Québec )
 
Le staff n'est pas logé il me semble?  
Ca m'intrigue beaucoup le genre de profil qui serait pret à tout lacher pour un job, et même a changer de pays, immigrés fraichement avec peu de famille/connaissances?

 
Surprise aussi que le staff suivrait, ils n’ont pas de vie à Paris ? Et surprise de l’absence de staff de nuit.  Mais c’est peut être cohérent avec l’allaitement jusqu’à 2 ans, allez plus qu’un à tenir

 
On propose une augmentation très substantielle au passage, bref au niveau Suisse, environ 30-35CHF de l'heure., 5.5k pour un temps plein.
 
Se retrouver seule 3 jours par semaine n'est pas horrible étant donné le soutien opérationnel du staff précisement. Donc ça "va".
 

 
Non je refuse le live-in staff et notre bien n'est pas assez spacieux pour ça dans de bonnes conditions. Pas de staff de nuit, tout le BUT de notre organisation c'est de maximiser le temps avec les enfants, dont la nuit, pas deleguer des enfants au staff.

 
Mais le jour où vous les lourdez, ils se retrouvent sans taf dans un coin super cher, j'imagine (peut être à tort?) que c'est pas des jobs qui se retrouvent aisément.  
Ca doit être mon rapport au risque particulier mais y'a une dépendance trop forte à l'employeur pour que je puisse envisager un truc pareil sereinement  
 
Puis bof, le staff il est peut etre fonctionnel m'enfin c'est pas toi, même avec de grands enfants (et même sans enfants mais le contexte est différent) ça ne me plairait pas d'être sans ma compagne 3 jours/semaine et je ferais tout pour raccourcir cette situation, alors avec 3 enfants en bas âge ça serait mon urgence, mais on est tous différents  
 

Puis bof, le staff il est peut etre fonctionnel m'enfin c'est pas toi, même avec de grands enfants (et même sans enfants mais le contexte est différent) ça ne me plairait pas d'être sans ma compagne 3 jours/semaine et je ferais tout pour raccourcir cette situation, alors avec 3 enfants en bas âge ça serait mon urgence, mais on est tous différents  

 
Finalement il fait comme Dante : le héros qui doit partir loin gagner plus d'argent pour assurer le train de vie de la famille.
 
Mais laisser sa femme 3j/semaine avec 3gosse en bas âge c'est chaud quand même, même avec du 'soutien opérationnel'  

 
Oui on est tous différents. Je suis assez particulier, je pense que tu t'en es déjà rendue compte

 
Mais le jour où vous les lourdez, ils se retrouvent sans taf dans un coin super cher, j'imagine (peut être à tort?) que c'est pas des jobs qui se retrouvent aisément.  
Ca doit être mon rapport au risque particulier mais y'a une dépendance trop forte à l'employeur pour que je puisse envisager un truc pareil sereinement  

 
Finalement il fait comme Dante : le héros qui doit partir loin gagner plus d'argent pour assurer le train de vie de la famille.
 
Mais laisser sa femme 3j/semaine avec 3gosse en bas âge c'est chaud quand même, même avec du 'soutien opérationnel'  

 
 mon épouse dort toujours peu actuellement.

 
Se retrouver seule 3 jours par semaine n'est pas horrible étant donné le soutien opérationnel du staff précisement. Donc ça "va".
 
 Pas de staff de nuit

On peut aussi imaginer que dans une période sensible, une personne n’a pas envie de changer tous ses repères à court terme.
Si la femme de Lookoom a ses repères à Paris, qu’elle s’y sent bien, qu’elle estime avoir une vie sociale de qualité et qu’en plus, elle est fatiguée par les nuits courtes, que Lookoom soit potentiellement peu disponible sur le temps où il est à Genève, je peux comprendre qu’elle ne soit pas pressée de changer.

Prestation compensatoire à 7 chiffres incoming  
 

Prestation compensatoire à 7 chiffres incoming  
 

 
 
Voyons on ne divorce pas dans les milieux qu’on veut singer  

 
Finalement il fait comme Dante : le héros qui doit partir loin gagner plus d'argent pour assurer le train de vie de la famille.
 
Mais laisser sa femme 3j/semaine avec 3gosse en bas âge c'est chaud quand même, même avec du 'soutien opérationnel'  

Elle est peut-être très contente.

 
Bon boss a priori ; who not how, j'ai lu un résumé, le contenu se comprend en 45 secondes mais lis le quand même    
 
Coaching perso, c'est très bien. Le fait que ce soit son coach perso est le signe qu'il ne veut pas te dégager en revanche il aura tout le feedback granulaire du coach vers lui, le secret pro ne s'applique pas vraiment malheureusement pour ces gens...
 
Très bien de recruter un peu, tu vas encore plus bosser pour les former    

 
Famille catho tradi, ils attendront que les enfants quittent le foyer

 
Pas dans sa tête. Le gros débat qu'on avait eu à ma prise de poste c'était senior vs junior. J'ai une expérience princpalement en management de junior (en gros jusqu'à 32/33 ans) et je pense être pas trop mal. Je suis parti sur des profils comme ça pour les modeler à ma façon (et aussi parce que ça preserve ma marge opérationnelle). Lui voulait que je prenne des seniors. Sans doute qu'un partie du stress est due au fait que je ne peux pas deleguer et oublier quand il s'agit de junior ...

 
Tu as probablement raison.
 
Un senior de forme différemment et selon les contextes peut produire très tôt ou pas. Dans mon domaine un senior prend beaucoup de temps à être formé car il ou elle vient généralement avec son bagage de bonnes et mauvaises habitudes qu'il faut identifier.
 
Par ailleurs min métier étant simple, des profils de 28-32 ans sont déjà assez seniors et demeurent modelables. Sauf s'il faut scaler la prise de parole client mais ce n'est pas ce qui a besoin d'être scalé sauf à avoir de petits clients.
 
Bref identifie bien le point doux afin de recruter juste assez vieux, c'est clef

Clairement passer de Paris à Genève c'est quand même avoir une vie bien différente au quotidien, si elle aime Paris pour le foisonnement d'activités et de sorties, Genève c'est pas la même.

 
 
Elle est seule avec 3 enfants en bas âge et un staff à=pléthorique à manager....  
On dirait pas mais home maker c'est un job à temps plein...:o

Mr Ouf, voyons, il est tout juste 10h, soyons encore bienveillants entre nous.

Je trouve sa remarque plutôt judicieuse et bien tournée a vrai dire, et assez peu malveillante en regard de certaines de ses précédentes contributions

Je trouve sa remarque plutôt judicieuse et bien tournée a vrai dire, et assez peu malveillante en regard de certaines de ses précédentes contributions

 
On ne peut pas diriger un établissement sans avoir été prof avant je crois

Yes, faut en passer par là, ce qui est un peu dissuasif

très très bon    
 

On ne peut pas diriger un établissement sans avoir été prof avant je crois

Yes, faut en passer par là, ce qui est un peu dissuasif

c'est marrant, ça m'a l'air tellement moins bien que prof tout court

je préfère 100 fois m'occuper de gosses que de profs

Ben si...  
C'est un concours hein.  
https://www.education.gouv.fr/deven [...] ction-9932

Suffit qu'il y ai un Oral qui vaut au moins 50% du concours pour biaiser la chose.

Dans un autre domaine, certes, mais mon ex avait fait un concours pour être technicienne de labo dans la fonction publique, accessible normalement niveau BAC, et les mecs ont posés des questions totalement abusée où en gros il aurait fallu avoir déjà bossé dans la structure et connaitre les manipulations pour pouvoir répondre, ou alors avoir un BAC+5 avec mention et se rappeler de tête pas mal de choses (et donc en gros pas venir là pour même pas 1500 balles )

Les concours de la fonction publique restent quand même souvent une blague. Même si c'est censé être ouvert à tous, en pratique faut déjà faire partie du microcosme pour avoir les infos/codes et les réussirs.

Ouais un concours ça se prépare effectivement.

Suffit qu'il y ai un Oral qui vaut au moins 50% du concours pour biaiser la chose.
 
Dans un autre domaine, certes, mais mon ex avait fait un concours pour être technicienne de labo dans la fonction publique, accessible normalement niveau BAC, et les mecs ont posés des questions totalement abusée où en gros il aurait fallu avoir déjà bossé dans la structure et connaitre les manipulations pour pouvoir répondre, ou alors avoir un BAC+5 avec mention et se rappeler de tête pas mal de choses (et donc en gros pas venir là pour même pas 1500 balles )
 
Les concours de la fonction publique restent quand même souvent une blague. Même si c'est censé être ouvert à tous, en pratique faut déjà faire partie du microcosme pour avoir les infos/codes et les réussirs.

alors que quand t'as pas les codes, c'est tellement facile ailleurs

si les recruteurs posent des questions bac+5 alors qu'ils recrutent theoriquement au niveau bac, c'est que y a plein de candidats bac+5 et que du coup tu vas pas les différencier avec des questions niveau bac. C'est donc totalement logique