Certes mais y’a des gens qui se mettent la rate au court bouillon en étant salarié sans responsabilités déjà  
Je pense que c’est une question d’attitude avant tout mais ce n’est qu’une opinion et tu peux ne pas être d’accord

 
Ah je pense que c'est impossible à appréhender quand on l'a pas vécu    

 
Et là d'un coup *pouf* tu as la dépendance de tes parents à gérer pour les 5/10/15/20 prochaines années
 
Ne me remercie pas

Un milieu très sain mentalement dis moi      

 
Ce que j'évoque est à 80% issu de la vie personnelle de ces gens, je pense que c'est clair.
 
Sinon, effectivement il faut cravacher pour esperer monter rapidement les échelons, que ce soit en finance, en milieu industriel, marketing/consumer ou startups. Ca ne me parait pas hallucinant non plus.
 
En travaillant dans les clous, sans trop forcer, juste avec intelligence et respect, on mène une carrière très correcte dans les secteurs porteurs et assez moyenne en secteurs peu porteurs. Si tu veux pousser davantage il faut mettre les heures à moins d'être un génie ou d'avoir un réseau en or massif, pas de secret Oui je simplifie beaucoup.

 
T’in mais j’en rêve même la nuit moi  

 
Pourtant c'est pas ta boite, c'est le LBO qui t'as rajouté une pression ou c'était déjà le cas avant?

 
Il me semble assez certain que si je n'avais pas fait de présentéisme inutile comme dit ici, je serais toujours un technicien moyen.  
 
C'est bien cette présence de fin de journée qui m'a permise de créer un lien particulier avec le patron à qui j'apportais des réponses hors de mon périmètre quand tout le monde était à la maison qui à fait qu'a terme, il m'a envoyé moi monter la filliale au Maroc alors que je n'avais aucune compétence pour cela  
 
Il s'était passé exactement la même chose dans ma boite précédente ou je me suis retrouvé propulsé sans rien comprendre responsable d'exploitation alors que j'étais encore en alternance.  
 
Et je ne parle pas de rentrer chez moi à 23:00, mais simplement à 18:00 ou 18:30 au lieu de 17:00 pour être là quand les choses importantes se passent.  
 
Ca fonctionne probablement beaucoup moins bien dans les grosses Cogip, mais dans les petites PME peu staffées, c'est extrêmement efficace, n'en déplaise aux gens aheurés.

Ca dépend des gens. Tu peux être dans la case très efficace.
Mon problème est que mon rendement s'effondre perso après 50-55h+ de taff jusqu'a devenir quasiment nul. Quand je bosse 80h/semaine je produit au final surement moins qu'en 40h.  
 
Donc plus je taffe plus j'ai besoin de taffer. J'avais réalisé ca en prepa où, quand je me suis mis des hard stop à 21h30, même si j'avais pas fini, je suis passé de dernier de la classe à dans les 10 premiers. Même si je finissais pas quelque DM...tant pis....
 
Le truc c'est que quand tu as réunion back to back de 9h à 19h ba il te reste 5h/semaine pour être productif...c'est chaud  

Tiens c’est un sujet intéressant.

La réunionnite c’est pas spécifique aux « vieilles » structures ? Tu avais aussi ça dans ta startup?

 
Pourtant c'est pas ta boite, c'est le LBO qui t'as rajouté une pression ou c'était déjà le cas avant?

Tiens c’est un sujet intéressant.

La réunionnite c’est pas spécifique aux « vieilles » structures ? Tu avais aussi ça dans ta startup?

C'est pas surtout une question de taille de la structure ? À partir d'un certain nombre de gens t'as besoin de gens dont le job est de synchroniser les autres et qui dont passent leurs journées en réunions.

 
Pas mal de choses là dedans.
 
Quand tu as une structure jeune qui grossit très vite tu as beaucoup de synchronisation à faire, surtout quand l'équipe elle même est jeune. Il faut voir que pendant plus de 6ans on a cumulé :
- ancienneté moyenne entre 6 et 9 mois
- age moyen entre 28 et 30ans
- equipe qui fait en gros x2 tous les ans
 
 
Donc obligatoirement ça demande du taf. Et après ça va dépendre de la culture, mon associé n'était pas très asynchrone, culture du meeting donc beaucoup de reu. On a fait rentrer un troisième qui est encore plus dans ma culture orale donc ça n'a pas arrangé. Avec le nouveau ceo c'est mieux.
 
Si c'était à refaire je prendrai bien plus tôt des profils très senior pour construire les différentes fonctions et les laisser se démerder, mais il faut pouvoir les payer, les attirer. Ça marche en 2024 ça quand n'importe quelle startup pré-revenu peut lever 100M€ si elle est pas trop naz, c'était différent en 2016

Ah non, ca a toujours été comme ca.

Ma santé mentale est strictement correllée aux résultats et aux perspectives de la boutique

Ca ne te pose pas de souci personnels ?

 
C’est à dire ?
 
Je vis comme ça depuis bientôt 25 ans  

Manque de sommeil, manifestations somatiques, fatigue, trucs du genre ?

T'as des pointes d'euphorie maniaque quand ça    ?

 
Rarement
 

 
En travaillant dans les clous, sans trop forcer, juste avec intelligence et respect, on mène une carrière très correcte dans les secteurs porteurs et assez moyenne en secteurs peu porteurs. Si tu veux pousser davantage il faut mettre les heures à moins d'être un génie ou d'avoir un réseau en or massif, pas de secret Oui je simplifie beaucoup.

Manque de sommeil, manifestations somatiques, fatigue, trucs du genre ?

 
Dans des proportions très différentes

Merci du feedback c’est intéressant.

Un point très important la dedans, c’est la capacité à travailler en asynchrone.

Je pense que c’est une qualité très peu répandue.

D ailleurs, je ne l’ai pas moi même

Mais même au pire quoi? Ça a foiré et alors t’es en France tu vas pas finir sous un pont.
Quand je vois que j’ai été dans une boîte qui s’était magnifiquement plantée après avoir gâché une quantité d’argent à n’en plus finir , que ça n’empêche pas ses anciens dirigeants d’exister encore et d’être soi disant d’après linked in advisors de startup je me dis que la honte les a pas étouffés.
Quasi sûre qu’ils ont pas revendu leurs apparts non plus
Une copine a aussi planté sa création de boîte qu’importe l’expérience lui a permis d’entrer en big 4

C’est positif c’est cool    
 
Je rebondis sur le côté « taf uniquement en anglais » : il y a une vraie utilité opérationnelle ou c’est pour faire genre ?
 
Je pose la question parce que ça m arrive de faire des meetings en anglais parce qu’il y a un anglophone dans une assistance de 15 personnes, ce qui a le don de me gonfler  

C’est positif c’est cool    
 
Je rebondis sur le côté « taf uniquement en anglais » : il y a une vraie utilité opérationnelle ou c’est pour faire genre ?
 
Je pose la question parce que ça m arrive de faire des meetings en anglais parce qu’il y a un anglophone dans une assistance de 15 personnes, ce qui a le don de me gonfler  

Sinon c'est en allemand ?

C’est positif c’est cool    
 
Je rebondis sur le côté « taf uniquement en anglais » : il y a une vraie utilité opérationnelle ou c’est pour faire genre ?
 
Je pose la question parce que ça m arrive de faire des meetings en anglais parce qu’il y a un anglophone dans une assistance de 15 personnes, ce qui a le don de me gonfler  

 
C'est pas faux.
 
Après quelle tristesse de ne pas avoir l'intuition et/ou l'éducation suffisante pour comprendre que dédier sa vie à sa carrière est un échec couru d'avance.
 

Petit bilan après six mois sur le nouveau taf:
 
- Globalement, très content de ce changement. Je me sens nettement plus stimulé/satisfait professionnellement et le job est génial, même si très dense.
- Le niveau de l'ensemble des collègues a grimpé de plusieurs crans. Entouré de gens ambitieux et smart, c'est pas évident tous les jours mais net/net je trouve ça très agréable
- La vie de famille en a pris un coup mais pas autant que ce que je craignais au début. J'arrive à maintenir des horaires 9h/9h-30- 19h-20h c'est un peu variable. Je dois bosser quelques weekends dans l'année mais rien d'ingérable. En revanche je ne cuisine plus du tout et le suivi des devoirs des enfants est beaucoup plus light.
- Je ne bosse plus du tout en français, ça m'arrive de chercher mes mots c'est assez étrange.
 
Il y'avait beaucoup d'incertitude sur ce move (changement de secteur/création de poste/groupe américain), donc content que ça se passe bien jusqu'ici et ça donne envie de continuer
 
 

 
C'est pas faux.
 
Après quelle tristesse de ne pas avoir l'intuition et/ou l'éducation suffisante pour comprendre que dédier sa vie à sa carrière est un échec couru d'avance.
 

C’est positif c’est cool  

Je rebondis sur le côté « taf uniquement en anglais » : il y a une vraie utilité opérationnelle ou c’est pour faire genre ?

Je pose la question parce que ça m arrive de faire des meetings en anglais parce qu’il y a un anglophone dans une assistance de 15 personnes, ce qui a le don de me gonfler