Reprise du message précédent :

 
J'y ai cru, 6 mois on je pensais qu'on était bien alignés et où je preparais ma force de tir et maintenant que je suis prete, qu'on s'approche du lancement de la fusée et qu'on en parle concrètement je réalise qu'on a pas la même vison, ils sont en mode pépère, j'étais en mode killeuse, tant pis  
 
Retour en mode tranquille du coup C'est une autre forme de job de rêve aussi
 
J'avais 1 an en tête mais on est plus sur 18 mois pour viser large je pense, on a soumis y'a 15 jours Donc début 2026 je dirais à la louche.
 
En attendant quand même un peu de boulot pour préparer le réseau, et j'ai des pistes pour écrire un bouquin pro qui serait sans doute une belle vitrine.
 
On verra ce que ça donne

 
Tu vas jamais tenir 18 mois    

Get a room /Onina

En pratique je les déclare même pas je dis juste à mon chef que le gamin est malade

 
Pour une fois qu'on ne se chamaille pas
 

 
Clairement y'a une forte proba  
 
Après ils me payent les frais d'avocats et les démarches pour les fameux papiers c'est un bon 20K$, ils me paient vraiment bien, ils sont ravis de mon taf avec des exigeances faibles de mon point de vue, et j'ai envie de faire + de sport et de me mettre aux echecs + sérieusement, ça pourrait coller

Idem.

 
Ton top 5 des derniers mois?  
(L’anniversaire de mon conjoint approche).

Sur Q1'24 je dirais:

- Le Passeur de Lagunes – Christophe Dabritch, Piero Macola
 - Testosterror - Luz
 - A Vicious Circle - Mattson Tomlin & Lee Bermejo (Seul les 2 premiers volumes sont sortis, le troisieme encore sans date)
 - Le dernier jour de Howard Phillips Lovecraft – Romuald Guilivo, Jakub Rebelka
 - Don Quichotte de la Manche - Paul Brizzi, Gaëtan Brizzi

Si tu consideres le debut de Q2:
 - Le Dernier Debout - Youssef Daoudi & Adrian Matjka

Et si tu remontes un peu avant, le tres tres bon Ceux Qui me Touchent de Damien Marie et Laurent Bonneau

 
Merci, je vais regarder tout ça et voir lesquels sont le plus susceptible de l’intéresser  

https://start.lesechos.fr/travaille [...] le-1913620
 
La question reste pertinente

cette question à l'air de beaucoup te travailler

Il faut bien trouver des excuses au fait qu'il soit pas au comex

 
Imaginez la carrière météoritique de dante s'il n'avait pas eu d'enfant, avec sa capacité de travail et son talent !
Au moins VP chez Airbus  

Soit ça soit une excuse pour pas beaucoup s'occuper de ses enfants ?

Il a déjà dis qu'il pensait que si il avait été fils de riche il serait probablement déjà au comex d'une boîte du CAC.
Je pense qu'il le croit vraiment

bien que cet article parle beaucoup du salariat, personnellement (vu que je suis en direct avec mes clients), avoir un enfant m'a fait relativiser pas mal de choses sur le fait de prendre des appels/faire des mails tard.  
maintenant quand je reçois un mail vers 19h :    
 
indépendamment de la qualité de vie, ça a été un gros booster pour se bouger le cul et facturer quand il faut aussi.

 
Il dit lui même qu'il a priorisé sa carrière a ses enfants en laissant sa femme faire tout, du coup logiquement il est au max de ses capacités à date  

On ne va pas se mentir : ne pas avoir d'enfants est un gros désavantage dans les carrières pros de cadres sup
Quelques raisons que je vois
- moins facile de se faire du réseau car à partir de 30-35 ans cela passe bcp par les enfants (parents d'élèves etc)
- moins facile de "connecter" avec tes peers car moins de points communs etc
- les gens au-dessus, souvent conservateurs, te regardent d'un mauvais oeil et pensent que tu es bizarre (possiblement gay ou libertin) et moins facilement contrôlable (car moins de chaînes)
- t'as envie de partir tôt le soir alors que quand t'as des enfants, t'as tendance à rester au bureau plus facilement (je me demande pourquoi)
- Pareil pour les vacances, en tant que sans enfant je fais des vacances cool où je suis difficilement joignable (randonnées, Asie, etc.) alors que les hommes avec enfants restent en France sans bouger la journée et sont facilement joignables en vacances tellement ils se font chier
- et surtout jai remarqué que les gens au-dessus paient plus facilement les gens avec enfants car ils pensent que tu dois "provide" pour ta famille, etc. alors que sans enfants ils voient pas trop pourquoi te payer une grosse rémunération
 
en conclusion je pense que jusqu'à un certain niveau c'est peut être mieux de ne pas avoir d'enfants mais dès qu'on arrive au niveau cadre dirigeant et assimilés je pense que ça aide d'en avoir, très largement
 
 

 
Je te conseille de changer de boite

 
oui je t'ai fait la version boîte normale, j'imagine que ce n'est pas comme ça en boîte de "jeunes"

Non

Les enfants le seul point commun ? Tu dois avoir une vie si triste
 

Dans l'absolue c'est rare de s'étaler sur sa vie privée au taf. Et ne pas avoir d'enfant est même rarement pénalisant
 

Non
 

Non
 

Aucun rapport c'est plus sur ta capacité a réclamer mais surtout à délivrere que ce fait le travail.
Le fait d'avoir des enfants n'est une problématique que lorsqu'il y a des plans sociaux
 

 
Source ? trust me bro

 
Ba oui, mais je suis parti de beaucoup plus bas    
 
C’est une question de chemin parcouru.
 
Est-ce plus méritant d’aller de 800 à 1000 que de 100 à 900?

Caesar 2, Wing Commander, anal J, la neige dans les rues de Paris: que de belles choses dans les années 90.

T'as un melon frero p'tain on nourri un village avec

 
ça dépend du nombre de personne à 1000 si c'est une minorité de personnes alors oui c'est plus "méritant"
 
T'as l'air de croire que quand tu parts de 800 t'arrive forcément à 1000 alors que pas du tout.
Tu le dis toi même que t'as l'impression d'être une star en faisant une règle de 3 donc imagine que c'est la même chose pour les personnes qui comprennent en plus l'économie alors que toi pas du tout    
 
Donc valorise le chemin que ta parcourus sans pour autant croire que les autres qui "font mieux" sont forcément "moins bon" que toi et que tu pourrais faire pareil.
Si c'était le cas t'y serait aussi
 
Pour avoir cotoyer des personnes brillantes je sais clairement que certains postes et/ou fonctions sont hors de ma portée.

Canseliet a parfaitement raison pour les métiers de relationnel, de confiance, de brokerage. : assurance, finance d'affaires, professions de conseil, avocats.  
 
Il y a un fort alignement avec le fait de "faire societé", donner à des charités, soutenir des artistes, donner à des cultes/partis politiques, avoir des enfants et illustrer le fait qu'on les élève convenablement, tout cela fait partie du "package confiance" qu'il est bon d'avoir. Sans que cela soit conscient, cela doit être naturel en fait, l'envie de faire partie intégrante du futur de la ville, du pays, dans lequel on s'est installé.
 
C'est une dynamique de carrière très différente en grand groupe industriel et dans la quasi intégralité des métiers "knowledge economy" où c'est la contribution analytique pure qui permet de mesurer l'impact de façon quasi transactionnelle dans l'organisation. Là c'est le contraire : plus tu as de temps, d'energie à fournir aux projets, plus tu es favorisé dans ta carrière. NE PAS avoir d'engagements hors boulot est alors le top pour pouvoir te donner à 200% et gravir rapidement la hierarchie, d'où l'article des Echos.
 
En réalité la carrière a bien souvent deux phases, l'une analytique et productive et l'autre davantage construire autour du management, de l'influence et du relationnel entretenu au fil des année se manifestant par ce que je nomme pudiquement l'économie de la confiance. Il est logique que les cadrans soient bien différents.
 
Et comme 95% des gens ont une carrière qui ne connait pas vraiment la seconde phase, il est logique que cela soit moins mis en avant par un article d'un media de masse ou sur un forum publique ; la tyrannie de la majorité.

 
On le voit plus lui, il s'est encore fait cartoucher par la modération ?

Le mérite est transitif avec le capital selon moi donc le premier est plus haut et a davantage de mérite à transmettre à ses enfants. Il a hérité de davantage de mérite de ses parents que le second.

Donc LES PARENTS du premier ont plus de mérite que les PARENTS du second, c'est la que l'écart s'est fait. Mais le premier est bien plus méritant que le second dans ton exemple. Tu prends les choses à l'envers.

A te lire on comprend ta fascination pour le communisme : tu rêves d'une societé où chacun n'est finalement que l'enfant de la nation, où les compteurs sont remis à 0 et où le rôle des parents n'est que de se reproduire, délaissant toute responsabilité à la nation pour le destin de sa descendance. C'est à glacer le sang. A titre personnel c'est une idéologie que je juge aussi répulsive que le fascisme qui exerce également une autorité sans limite sur sa population.

 
J'attendais (espérais) ta confirmation sur ce sujet, me doutant que tu serais en ligne avec l'analyse  

 
Ah c'est juste un souvenir, j'ai pas fait de recherche comme Youmou.
 
Ça date il me semble de l'époque ou nous avions picolé des bières à pas cher avec lui et coli86 dans le 6ème... ça remonte à loin    
 

Mais d'où en fait. Tu as fait un bac+2 tu a chopé un boulot de bac+2 puis validation des acquis puis manager.... t'as un parcours "normal" tout en ayant bien performé. D'où tu es parti de bas?

 
Ah p*tain Caesar 2
 
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !"
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !"
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !"
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !"
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !"
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !"
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !"
 
 
 
 
"VOUS AVEZ BESOIN DE PLEBEIENS !!!!!"
 
   

 
J'ai énormément progressé professionnellement depuis que je suis parent.
 

 
 
Agree    
 

 
Je dirai pour tout job de management un peu senior !
 

 
En fait c’était pas une blague , tu considères vraiment que le mérite s hérite?

Mon impression c'est que ce que tu décris c'est surtout pour ceux qui ne viennent pas de ce sérail et qui essaient de se faire un réseau.

Pour ceux qui y sont déjà (professionnellement ou de manière familiale) ces event n'ont aucun intérêt, ils y retrouvent leurs collègues de bureau et ceux avec qu'ils prennent des verres le weekend ;-)

C'est le story telling pour son entourage et c'est un parcours sérieux et méritant mais rien d'extraordinaire. Ce n'est pas  l'histoire de l'enfant sans rien qui arrive au comex à force de travail.

En venant en plus de classe moyenne classique.
De mémoire des gens comme youmou viennent de familles bien plus défavorisés d'ailleurs.

 
Oh gosh ce ramassis de conneries
 
 

 
Du grand lookoom
 
Quand on croit qu’il y en a plus, il en trouve encore
 
Quel talent ! Encore mieux que celui de trouver un produit financier pour que ses clients assèchent le peuple.

 
 
y avait déjà eu la discussion, il a pas tout à fait la bonne définition de mérite.

Pour le coup, si mes fiches sont bonnes, Lookoom a une ascension sociale très importante. Du coup c'est un peu le même truc que les immigrés sur intégrées qui deviennent anti-immigration, a vouloir absolument intégrer ce qu'on perçoit être les code du groupe auquel on veut appartenir.