A nouveau je suis pas d'accord, ce modèle diminue dans les couples ou les 2 membres sont très diplômés et ont des métiers valorisant et bien payés pas dz's ceux où il y a une répartition asymétrique.
Ceci dit même dans les années 90 j'ai un exemple dans la famille de ma femme de couple ou les 2 bossaient déjà beaucoup bon ça a fini en divorce...

 
Pas chez les jeunes justement. Faudrait que je retrouve la source, mais il y avait une re-attirance des religions et un rejet/incompréhension de la laicité chez les 15-24. Et je parlais de l'occident

 
Après filob a l'air d'être une grande angoissée qui a besoin de prévoir les choses à l'avance, de les budgeter et d'avoir des projets (changement de job, déménagement...) de mon point de vue c'est pas le cas de la majorité des gens qui en effet adaptent leurs envies à leur budget plutôt que de se dire on a peut être envie de faire un voyage il faut qu'on économise 40k si on se décide donc plus de desserts au resto pendant les 3 ans qui viennent...

Le truc, c'est que sauf à se rencontrer au lycée, la trajectoire financière est définie, du moins en partie, dès la sortie d'étude. Le patrimoine n'en est qu'une conséquence logique et prévisible.

 
C'est surtout qu'on a des projets en effet (c'est être angoissé d'avoir des projets?)
 
Je ne pense pas connaître des gens qui planifient un voyage long la veille pour le lendemain en ayant déjà la thune a disposition, ou un déménagement a l'étranger, ou un achat immo.

 
Bah on a un éventuel projet immo mais on ne sait pas encore quand, ça dépendra des baisses de prix et de taux et on ajustera le budget à ce moment là.
Et on a pas de "long voyage" prévu mais si c'était le cas on ferait avec la thune qu'on a déjà à disposition à ce moment là.   Pour le reste des vacances/voyages, on a pas besoin de prévoir d'argent en plus.  
On est pas du genre très inquiets à vrai dire  

Pareil pour les voyages. On part pour ces vacances, réservé il y a peu et on avait rien provisionné pour cela.
Mais je pense que c'est quand tu es large que tu peux faire ça ? Si les moyens sont limités, j'imagine qu'il faut tout budgétiser à l'avance...

 
Je pense effectivement que c’est un modèle de management efficace pour susciter de l’engagement  

Je pense effectivement que c’est un modèle de management efficace pour susciter de l’engagement  

Non c'est complètement con.
 
Ca détruit la frontière vie pro/vie privée.

Cette frontière n’existe quasiment plus de toute façon, entre les mails sur le téléphone, le télétravail, et la surcharge de travail qui fait qu’une grande partie des cadres amène du boulot à la maison

 
et la surcharge de travail qui fait qu’une grande partie des cadres amène du boulot à la maison

 
Cette frontière n’existe quasiment plus de toute façon, entre les mails sur le téléphone, le télétravail, et la surcharge de travail qui fait qu’une grande partie des cadres amène du boulot à la maison

 
Cette frontière n’existe quasiment plus de toute façon, entre les mails sur le téléphone, le télétravail, et la surcharge de travail qui fait qu’une grande partie des cadres amène du boulot à la maison

 
C'est quoi cette histoire ?
 
Aucun de mes cadres ne ramène de travail à la maison, moi compris, ils ne sont jamais appelés en dehors de leurs heures de travail et aucun ne fait de télétravail bien que nous ayons une charte sur le sujet.  
 
Peut être le droit à la déconnexion n'a t'il pas franchit la frontière luxembourgeoise, mais en France, c'est une obligation légale.

Je ne connais aucune boîte qui impose le télétravail, et un tel pro, ça s'éteint.

 
Exemple qu’on avait envisagé en passant chez le notaire; imaginons que dans le couple avec enfants, l’un a plus de revenus et d’épargne. Il décède précocement. Dans le cas où les comptes sont séparés, les enfants touchent un héritage plus important que dans le cas où les comptes sont en communs.  
 
A titre personnel, s’il m’arrive quelque chose, je souhaite à mon conjoint d’être heureux, de se remettre éventuellement en couple, pourquoi pas d’avoir d’autres enfants. Mais mes biens, je veux qu’ils reviennent prioritairement à mes enfants et la séparation de nos biens permet cela.

Je ne connais aucune boîte qui impose le télétravail, et un tel pro, ça s'éteint.

J'en sais rien et je m'en tamponne, je fais pas de généralités, je parle de notre situation.
 
Mais dans ma "génération" comme tu dis   j'ai 2 potes qui en sont à leur second mariage, 2 autres qui sont des célibataires endurcis, 1 couple en union libre depuis 20 ans avec 2 gosses, un appart et une résidence secondaire en commun, d'autres qui se sont rencontrés sur le tard... et d'autres encore qui sont sur un modèle considéré comme plus "traditionnel" - comme nous

 
C'est quoi cette histoire ?
 
Aucun de mes cadres ne ramène de travail à la maison, moi compris, ils ne sont jamais appelés en dehors de leurs heures de travail ou congés et par ailleurs aucun ne fait de télétravail sauf exceptionnellement bien que nous ayons une charte sur le sujet qui l'autorise..  
J'ai moi même acheté un téléphone perso il y a quelques mois (chose que je n'avais jamais eu jusque là), et le vendredi soir je le pose pour le reprendre le lundi matin.
 
Peut être le droit à la déconnexion n'a t'il pas franchit la frontière luxembourgeoise, mais en France, c'est une obligation légale.

 
Cette frontière n’existe quasiment plus de toute façon, entre les mails sur le téléphone, le télétravail, et la surcharge de travail qui fait qu’une grande partie des cadres amène du boulot à la maison

 
Hormis certains postes très particuliers, l’absence de frontière est une belle image d’un management toxique ou de difficultés à s’affirmer.  
 
Dans notre couple, on n’accède pas à nos mails via téléphone, le télétravail est clairement limité à la journée de travail et s’il y a une surcharge de travail qui l’empêche de le faire dans la journée, on ne le fait pas le soir pour autant.
Tu as toujours des cas particuliers (mon conjoint rallume parfois son ordi le soir mais ça se compte sur les doigts de la main sur une année, mes collègues m’appellent quand il y a un truc urgent mais pareil, c’est max une ou deux fois dans l’année).

 
A toi de poser des limites.
 
Et être grouillot a un avantage: pas de tel de fonction, pas d'astreinte, pas de besoin d'être contacté hors horaire de bureau

 
Dans une ex-boite où bossait ma compagne, passé 20h tu ne pouvais plus ni lire ni envoyer un mail.

 
Ça ne me choque pas. Dans ma boîte sur site tu te fais mettre dehors, et en distanciel tu as un gros popup qui apparaît régulièrement pour t'inciter à te déconnecter.

Ben oui.
 
La récemment j'ai refuse d'aller en Chine pour faire de la réclame a un salon a la con (nos vendeurs sont nuls a chier) le management va pas me virer pour autant.

 
Bon, ca en revanche, c'est de l'insubordination, c'est pas pareil

Vous voulez dire que dante2002 a raconté des âneries juste pour provoquer des réactions ?  

Ça ne me choque pas. Dans ma boîte sur site tu te fais mettre dehors, et en distanciel tu as un gros popup qui apparaît régulièrement pour t'inciter à te déconnecter.

A toi de poser des limites.

Et être grouillot a un avantage: pas de tel de fonction, pas d'astreinte, pas de besoin d'être contacté hors horaire de bureau

Ils ont géré comment le covid ?

Ils ont géré comment le covid ?

 
Bah on a un éventuel projet immo mais on ne sait pas encore quand, ça dépendra des baisses de prix et de taux et on ajustera le budget à ce moment là.
Et on a pas de "long voyage" prévu mais si c'était le cas on ferait avec la thune qu'on a déjà à disposition à ce moment là.   Pour le reste des vacances/voyages, on a pas besoin de prévoir d'argent en plus.  
On est pas du genre très inquiets à vrai dire