Reprise du message précédent :

La boîte marche fort ?
Tu as été habitué aux grosses Cogip avec augmentation systématique peu importe la qualité du travail mais ce n'est effectivement pas le cas de toutes les boîtes.

Mandat social/cadre dirigeant + activité indep à coté.
J'inverse le schéma : l'activité indep "devient" mon activité de mandataire social et l'activité actuelle au format salarié repasse en indep + j'ajoute quelques autres clients que je me laissais de devoir rejeter faute de structure adéquate pour les servir.

Non je garde l'appartement à Paris intact au moins pendant 12-18 mois pour avoir un point de chute si l'experience n'est pas satisfaisante.
Ce n'est pas le loyer qui ferait une grosse difference de toute façon.
Pas signé de bail encore mais oui, je vise 180/200m2 avec vue idéalement.

Je reste resident fiscal français si c'est la question. Mais oui, cela affaiblit mon lien avec la France et m'attriste aussi.
J'ai cherché moultes solutions pour structurer mon activité de façon à servir divers clients internationaux et je ne trouve pas de schéma qui ne soit pas punitif pour mes clients hors zone UE en France. Car ce n'est pas seulement MA fiscalité qui est impacté mais surtout la leur pour les services rendus + complexités reglementaires vis à vis de l'AMF/SEC/FINMA/FCA, etc...

 
J'ai déjà demandé aux RH la fameuse grille des rémunérations effectives et silence radio...
 
Elle a été diffusée une fois il y a quelques années donc je voulais une version plus récente pour me situer. Pas spécialement par rapport aux femmes car il y en a assez peu et à des postes assez différents des hommes en général mais par rapport à mes collègues, N+1 etc.
 
Tiens d'ailleurs je remate le tableau par rapport à la discussion sur les revenus de plus de 100K, les valeurs pour le 31/12/2020 de mon entité (dont la maison mère est dans le CAC40), effectif 6200 personnes sur un périmètre France/IDF (pas clair pour moi l'organisation change tout le temps, d'ailleurs ça a changé depuis, et ça change de nouveau en Février, gros changement vu qu'on fusionne avec une boîte rachetée) :
 
Dans une grille de 22 niveaux, le niveau le plus élevé est "Directeur" (donc de ce que je comprends il n'y a pas le patron qui est DG, je pense car il a aussi un poste au niveau de la holding et de son conseil d'administration), il y a 8 femmes pour 100 hommes et la rémunération moyenne est de 9498 pour les hommes et 10800 pour les femmes. Donc ces 108 personnes étaient potentiellement un peu au-dessus de 100K il y a 3 ans, en moyenne. Le niveau en dessous, "Directeur Adjoint", on tombe à 6500 de moyenne donc moins de 100K. Dernière info, tirée du rapport social et pas hommes/femmes, le montant global des 10 rémunérations les plus élevées est de 2 124 010 annuel.
 
ça fait 108/6213 qui sont dans les 100K => 1,74%

Lac leman stp

 
 
Tu peux expliquer au moins brièvement comment tu vas structurer ou bien c'est quelque chose que tu ne peux pas faire en public ?
 
 
 
 

 
Après il y a des métiers où les revenus sont réguliers et les marges confortables et d'autres où les entreprises sont exposées aux aléas économiques et pour lesquelles la question d'augmentations générales conséquentes se pose chaque année en fonction du business, donc jouer sur les primes ne me choque pas en soi, en revanche il faudrait que ce soit qqchose de négocié avec clause de revoyure etc. pour par exemple avoir les augmentations l'année suivante ou qqchose du genre.
 
Dans l'exemple décrit il y a clairement un fail du côté des syndicats, ils sont peut-être vendus

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Perso si j'ai une prime mais pas d'augmentation je râle. Si j'ai l'augmentation "normale/attendue" et une prime en plus là OK ça fait plaisir (mais en général c'est 300-500€ donc c'est quand même vite oublié). Dernière fois j'ai râlé malgré l'augmentation et la prime maintenant que j'y pense, car je voulais la promo. Si j'ai pas la promo cette année la motivation va vraiment être négative.

ça a l'air payant dans ta boîte c'est bien payé pour glander sur un forum

 
T'avais pas quitté les US notemment pour te rapprocher de parents vieillissants?

 
Tu franchis le pas finalement    
 
Vous allez déménager ?

 
 
C’est effectivement le plus « logique », mais avec mes 3ans de recul c’est pas ce qui ressort.

 
Pour eux aussi

 
Bah les délégués du personnels n’ont qu’à faire leur taf alors.
 
Une prime Macron ne peut se substituer à des hausses de salaire. Leur mention est interdite aux NAO.
 
Ce que fait la boite de ta copine est illégal si c’est vraiment formulé tel que tu nous l’as rapporté.

C'est dans quel contexte que vos boîtes donnent des cadeaux ?
Dans toutes les boîtes ou j'ai bossé les cadeaux c'était le cse qui les donnait (type chèques cadeaux, panier de Noël, chocolats...).

 
Non mais toute entreprise de plus de 50 salariés est obligée de tenir à jour une BDES consultable à tout moment par les organisations représentative.
 
Dans cette BDES il y a énormément de chose. La grille de rémunération, les comptes, les affectations des bénéfices, les orientations stratégiques, etc…
 
Je ne peux pas croire qu’un filiale du cac40 ne la tienne pas.

Et E  

 
Le truc c’est que la plupart des représentants du personnel et délégués syndicaux utilisent les heures de délégation comme des RTT plutôt qu’à servir les salariés (ce qui est punissable). On parle pour un délégué syndical chef du CSE de genre 50 heures par mois dans une boîte de 200 personnes. Beaucoup profitent aussi de leur position pour glander.
 
À partir de là ça devient vite compliqué de faire suer la direction trop fort parce qu’il suffit de faire partir une lettre recommandée pour les calmer bien vite

 
On a 10 salariés, pas de Cse.  
 

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Suite de mes aventures, pour ceux que ça intéresse, sinon molette  

Rdv hier avec le médecin du travail, reclassement refusé. Donc go licenciement pour inaptitude  

Rencontré un collègue dans les couloirs, c'est de pire en pire cette Cogip. Il s'est embrouillé avec sa cheffe. Paf, un blâme (je ne savais même pas que ça existait encore ce genre de truc). Plus représailles : 'tu prends un bureau tout seul 2 étages au dessus loin de tes équipes '  
Alerte syndicat, il a retrouvé son ancien bureau, la cheffe s'est retrouvé dans le bureau moisi qui lui était destiné, elle a changé de poste un mois après  

Même le médecin du travail m'a confié qu'il y avait de plus en plus d'arrêt maladie, conflits, etc...

Sans rentrer dans les détails, je pense que vous reconnaitrez cette Cogip d'environ 120.000 salairés.

Maintenant, go trouver un taff qui va me plaire  

Joyeux Noël à vous.

D’ailleurs loojoom je te vois accepter Genève alors que tu avais refusé Luxembourg il y a quelques mois.
 
Au gros argument de la montagne près (si tu y es sensible), Genève c’est le Luxembourg en moins bien sur absolument tous les autres items.
 
C’est deux paradis fiscaux pour les entreprises qui vivent grâce aux forces vives des pays environnants.
 
Sauf qu’au Luxembourg tu vois où passent tes impôts    
 
Et ce, surtout pour une famille.
 
J avoue ne pas comprendre ce choix.

Le seul climat suffit a justifier Geneve plutot que Luxembourg.

Le Luxembourg c'est à chier.

 
Je vous rappelle que je fréquente les 2  

Je confirme. Au moins la Suisse c'est jolie. Et c'est un vrai pays en plus.

 
Les formations sont vues comme une punition dans mon taff, ça nous fait perdre du temps car ça tombe jamais au bon moment.
Les chèques cadeaux c'est le ce, donc nos sous, ce n'est pas un effort particulier de la boîte.
 
Prime je suis mitigé, j'ai eu des primes de plus de 3 mois de salaire qui font jolies sur le pee et sont gratifiantes, une prime de 1000e aucun intérêt, je lui préfère une augmentation a plus d'effet à long terme

Dante qui essaie de récupérer un peu d'attention sur ce topic et ça mord direct.

 
J’utilise car pas le choix mais n’aime pas du tout les chèques cadeaux et cie : chèques vacances, cartes tickets resto…
Je trouve que c’est vraiment de l’infantilisation au plus haut point

 
Et bien cela montre simplement ta faible capacité d'observation si tu n'arrives pas à voir que le climat et l'environnement naturel sont indiscutablement en faveur de la Suisse
 
Le climat des Vosges est assez merdique, mais tu as l'environnement naturel sympathique, et franchement, ca change tout. Si ma boite était dans ton coin (même climat sans l'environnement), ca fait bien longtemps que j'aurais pris mes jambes à mon cou.

 
Sans compter que de ma faible expérience (mais j'ai quand même de la famille suisse), les Suisses Francophone sont assez rigolos et transpirent une sérénité que j'apprécie pour ma part.  
Je suis pas certain qu'on retrouve ca au Luxembourg.

 
Oui je trouve aussi. Il doit y avoir un avantage fiscal derrière, ce pays est vraiment une usine à gaz.
Je passe une partie des chèques vacances en télépéage, le reste dans hôtel/resto.

 
Non c'est plus la perte de compétences pour la France qui me chagrine, mais je comprend ton cheminement.  
Plusieurs de mes anciens collègues ont fait ça, c'est toujours dommage de voir des gars ultra pointu dans leurs taffs ne pas pouvoir rester.
 
Genève Lyon tu pourra aller voir ta mère facilement.
Puis on pourra peut être se voir à l'occasion si je me bouge

 
Nan mais à Genève, y'a que des français  
Et les vaudois n'aiment pas "les frouzes".  
Mais bon à choisir j'aurais pris Genève aussi.

Le mec habite a Metz aussi il est pas un expert des bon coin

Tututut    Sauf abus massif (genre le mec en vacances à Tahiti) c'est extrêmement difficile de mettre en cause ce qu'un représentant du personnel fait de ses heures de délégations (ex. si le mec est chez lui mais fait de la veille juridique sur son PC, comment tu juges qu'il glande ou pas).  
 
De toute façon, la plupart des cogip préfèrent (bêtement et à courte vue) des RP inefficients et mauvais, le système ne risque pas de s'améliorer.
 

Les chèques vacances et autres cadeaux émanent du budget dit « des œuvres sociales » du CSE, c'est du pognon exonéré d' impôts et de cotisations sociales. Corrélativement, leur usage est limité et encadré    
Les CSE peuvent établir des règles d'attribution qui favorisent familles / bas salaires, etc.
 
Sur tout ces sujets, si vous trouvez ça nul, faites-vous élire aux élections professionnelles pour changer tout ça   (le droit du travail, c'est très intéressant)

 
Ce qui n'est pas difficile et totalement légitime, c'est de lui demander ce qu'il a fait précisément de ses heures par lettre recommandée. Inutile d'aller plus loin, en général ça suffit à se faire comprendre.  
 
Et sinon, non, si tu veux vraiment le coincer, ca n'est pas si difficile, ca n'est généralement qu'une question de temps. On a rarement à faire aux couteaux les plus aiguisés du tiroir

 
Bah personnellement je n'abonde pas aux chèques vacances (et le CSE non plus). Il n'empêche qu'ils sont mis e place par le CSE et qu'il y a des candidats. Ca leur permet une épargne forcée pour les vacances.

 
 
"Taxons de manière élevée le salaire, mais comme on taxe trop on va inveter un truc pas taxé en quantité limité pour que les salariés les plus défavorisés aient quand même de quoi partir en vacances, parceque si on leurs donne la tune directement ils vont tout claquer en pizza et alcool."
 
 
C'est juste le foutoir total notre politique fiscale. On rajoute des couches sur des couches.  
Et trouver le droit du travail intéressant, on a pas les même centres d'intérêts  

Autant la Suisse si j'étais désespéré je pourrais envisager d'y aller autant le Luxembourg jamais ça me traverse l'esprit d'aller vers la bas.
Ressenti purement personnel basé sur des montagnes d'à priori vu que je suis allé 2 fois en Suisse (une fois a l'aeroport sans en sortir et une fois côté suisse allemand) et jamais au Luxembourg.

 
Voilà    
 
Globalement, le Luxembourg vaut mieux que sa réputation alors que la Suisse c’est plutôt l inverse