Bon ben tiens, une enquête sectorielle vient de tomber sur les salaires dans mon activité et ma branche. Un truc trés ciblé.  
 
Au final, à secteur et activité équivalente et en brut mensuel je suis pile à la moyenne et 10% au dessus du médian. Ca reste honnète mais pas folichon non plus
Une décomposition par rapport à la taille de la boite aurait été pertinente pour se positionner réellement, mais il n'y a pas. Pas non plus d'indication sur le nombre de mois de salaires annuels.  
 
Le plus surprenant c'est l'écart de salaire homme femme sur mon coeficient (le plus élevé de la grille). Les femmes sont payées 23% de moins que les hommes  
 
Je précise quand même que dans ma boite à moi, le plus gros écart à coeficient équivalent est de 0.25% ce qui fait de moi un féministe de grande qualité

 
Vous avez vu cette directive européenne qui doit être retranscrite en droit français prochainement sur la transparence salariale  ?
Curieuse de voir si ça va faire bouger les choses, mais ça va dans le bon sens.

N'empêche ça confirme ce que je disais sur le topic immo, les salaires à 100k+ semblent beaucoup plus fréquents qu'au début des années 2000, alors que l'inflation n'était pourtant pas si violente.

Après le FIRE oú et quand, voilà la crise de la quarantaine oú et quand... Kediss a déjà commencé à faire des enfants?  

 
A titre personnel, RAF, mes grilles de salaires sont validable par n'importe quel communiste intégriste
 
Au passage, il y a déjà obligation de communiquer entre autre aux organisations représentatives annuellement les rémunérations moyennes hommes/femme par coefficient.
D'autre part, une batterie d'indicateurs du même genre (indice égalité homme/femme) est à publier publiquement chaque année pour les entreprises de plus de 50 salariés.
 
A mon avis, si on en vient à devoir publier les données individuelles, outre le caractère génant pour les salariés, ceci aura pour effet à terme de tirer l'ensemble à la baisse (ce qui est peut être le but d'ailleurs)

 
Le fait de devoir obligatoirement donner une fourchette de salaire dans les offres d'emploi + impossibilité de demander le salaire antérieur va plutôt dans le bon sens pour les salaires, pourtant.

Non
 
Pour faire des enfants ils faut remplir encore trois conditions:
1: me marier (sinon ça fait des batards)
2: avoir une Panamera Sport Turismo (car c’est spacieux)
3: avoir un logement trois chambres
 
Bref, je pense que ça se fera à horizon 5 ans

Le fait de devoir obligatoirement donner une fourchette de salaire dans les offres d'emploi + impossibilité de demander le salaire antérieur va plutôt dans le bon sens pour les salaires, pourtant.

 
C'est pas déjà le cas ça ?
 
En tout cas, certains sites d'annonces l'exigent et personnellement, je le fais systématiquement, ca m'évite de perdre du temps avec des gens aux prétentions ubuesques

On ne doit pas avoir la même définition du mot "arrêter"
 
Ce n'est pas une critique. Je trouve ta démarche beaucoup plus efficiente que celle qui consiste à arrêter complètement et faire du bénévolat à côté pour s'occuper

Bon ben tiens, une enquête sectorielle vient de tomber sur les salaires dans mon activité et ma branche. Un truc trés ciblé.  
 
Au final, à secteur et activité équivalente et en brut mensuel je suis pile à la moyenne et 10% au dessus du médian. Ca reste honnète mais pas folichon non plus
Une décomposition par rapport à la taille de la boite aurait été pertinente pour se positionner réellement, mais il n'y a pas. Pas non plus d'indication sur le nombre de mois de salaires annuels.  
 
Le plus surprenant c'est l'écart de salaire homme femme sur mon coeficient (le plus élevé de la grille). Les femmes sont payées 23% de moins que les hommes  
 
Je précise quand même que dans ma boite à moi, le plus gros écart à coeficient équivalent est de 0.25% ce qui fait de moi un féministe de grande qualité

 
C'est pas comme ça qu'on calcule un pourcentage

 
Tu donnes une fourchette dans l'annonce mais est ce qu'il faut donner un salaire dans cette fourchette lors de l'offre ?

N'empêche ça confirme ce que je disais sur le topic immo, les salaires à 100k+ semblent beaucoup plus fréquents qu'au début des années 2000, alors que l'inflation n'était pourtant pas si violente.

Ingénieur hein

le monde des pme ...

la boite de ma conjointe "alors on va vous donner une prime en 2024 au lieu d'une augment et pour pas qu'elle soit imposé pour vous et pour la boite ( une macro déguisé en gros )  on va vous la donner en décembre et puis comme ça au lieu que ce soit divisé par 12 vous l aurez en une fois"

ils ont été très peu à broncher devant le discours du DG et a comprendre la diff augment / prime ... content d'avoir 800e en une fois pour la fin d'année

ce systéme .... les gens on vu que le oneshot avant les fêtes ...

le monde des pme ...
 
la boite de ma conjointe "alors on va vous donner une prime en 2024 au lieu d'une augment et pour pas qu'elle soit imposé pour vous et pour la boite ( une macro déguisé en gros )  on va vous la donner en décembre et puis comme ça au lieu que ce soit divisé par 12 vous l aurez en une fois"
 
ils ont été très peu à broncher devant le discours du DG et a comprendre la diff augment / prime ... content d'avoir 800e en une fois pour la fin d'année  
 
ce systéme .... les gens on vu que le oneshot avant les fêtes ...

 
Ceci dit, c’est un sujet intéressant, « comment rendre les salariés heureux ».  
Je découvre un peu tout ce côté là, et j’ai vraiment l’impression que les primes et/ou cadeaux rendent plus heureux qu’une augment de salaire.  
 
Gimly, ton impression?

 
Ceci dit, c’est un sujet intéressant, « comment rendre les salariés heureux ».  
Je découvre un peu tout ce côté là, et j’ai vraiment l’impression que les primes et/ou cadeaux rendent plus heureux qu’une augment de salaire.  
 
Gimly, ton impression?

bah oui mais la en étant une macron déguisé c'est 0 charges pour la boite, pas de pérennité dans le temps etc etc, c'est gerbant ... et ça a passé les représentants du personnels ...

 
 
Boite de moins de 50 ?

N'empêche ça confirme ce que je disais sur le topic immo, les salaires à 100k+ semblent beaucoup plus fréquents qu'au début des années 2000, alors que l'inflation n'était pourtant pas si violente.

bah oui mais la en étant une macron déguisé c'est 0 charges pour la boite, pas de pérennité dans le temps etc etc, c'est gerbant ... et ça a passé les représentants du personnels ...

 
Dans le gros cabinet où travaillait ma copine, le chef achetait des viennoiseries tous les samedis et organisait un voyage de 3 jours dans une grande ville européenne chaque année. Les employées peu qualifiées (assistantes, secrétaires) étaient ravies, les praticiens s'en foutaient et se barraient tous au bout d'un moment.
 
Donc ça dépend de quel type de salariés on parle.

 
Pas étonnant que ça plaise, les primes plaisent plus que 72 EUR de plus sur une feuille de paye, rogné par la hausse de la mutuelle.
Et il serait idiot de ne pas profiter du dispositif primes macron. Sans cela la prime aurait été de 400 ou 500 EUR car ce qui importe c'est le cout employeur total en définitive.
 
C'est toute ma déprime actuelle, je signe a priori pour un role basé à Genève pour un cout employeur identique à mon rôle à Paris mais qui déclenche une hausse de revenu net d'IR pour moi de presque 50%. Le rôle est aussi plus vaste et c'est la seconde raison de mon acceptation quasi executée. Mais c'est un renoncement.

tu sens le vent tourner en indep ?  
 
full salarié donc ?

Pas étonnant que ça plaise, les primes plaisent plus que 72 EUR de plus sur une feuille de paye, rogné par la hausse de la mutuelle.
Et il serait idiot de ne pas profiter du dispositif primes macron. Sans cela la prime aurait été de 400 ou 500 EUR car ce qui importe c'est le cout employeur total en définitive.

C'est toute ma déprime actuelle, je signe a priori pour un role basé à Genève pour un cout employeur identique à mon rôle à Paris mais qui déclenche une hausse de revenu net d'IR pour moi de presque 50%. Le rôle est aussi plus vaste et c'est la seconde raison de mon acceptation quasi executée. Mais c'est un renoncement.

 
Pas étonnant que ça plaise, les primes plaisent plus que 72 EUR de plus sur une feuille de paye, rogné par la hausse de la mutuelle.
Et il serait idiot de ne pas profiter du dispositif primes macron. Sans cela la prime aurait été de 400 ou 500 EUR car ce qui importe c'est le cout employeur total en définitive.
 
C'est toute ma déprime actuelle, je signe a priori pour un role basé à Genève pour un cout employeur identique à mon rôle à Paris mais qui déclenche une hausse de revenu net d'IR pour moi de presque 50%. Le rôle est aussi plus vaste et c'est la seconde raison de mon acceptation quasi executée. Mais c'est un renoncement.

 
C'est toute ma déprime actuelle, je signe a priori pour un role basé à Genève pour un cout employeur identique à mon rôle à Paris mais qui déclenche une hausse de revenu net d'IR pour moi de presque 50%. Le rôle est aussi plus vaste et c'est la seconde raison de mon acceptation quasi executée. Mais c'est un renoncement.

 
 
Ah oui moi je suis du côté praticien, donc je parle des secrétaires et infirmiers anesthésistes.  
 
De ce que j’ai vu, cadeaux (genre la pour Noël un chèque cadeau de 180€) > primes >  formations (congrès, DU…) > revalorisation salaire.

 
Après 3 jours l'odeur devient difficilement supportable  

Les salariés ont quand même globalement conscience qu’une augmentation est mieux qu’une prime, et moins par un calcul long terme qu’une histoire de cotisation retraite même si la prime est fiscalisée (je sais pas pourquoi mais énormément de gens pensent qu’une prime ne compte pas pour la retraite)

Mais ceux qui ont du mal à boucler les fins de mois vont préférer une prime.

Il y a un phénomène incongru chez les salariés modestes. Une prime fiscalisée leur fais craindre (à tort ou à raison je sais pas) de perdre des aides. Du coup ils aiment beaucoup les primes Macron, même modestes.

La prime individuelle quand à elle flatte plus l’ego du cadre qu’un morceau de pour-cent en plus sur son augmentation.

Quelle tristesse de lire ça après tes élans patriotique les années précédentes.

le monde des pme ...

la boite de ma conjointe "alors on va vous donner une prime en 2024 au lieu d'une augment et pour pas qu'elle soit imposé pour vous et pour la boite ( une macro déguisé en gros ) on va vous la donner en décembre et puis comme ça au lieu que ce soit divisé par 12 vous l aurez en une fois"

ils ont été très peu à broncher devant le discours du DG et a comprendre la diff augment / prime ... content d'avoir 800e en une fois pour la fin d'année

ce systéme .... les gens on vu que le oneshot avant les fêtes ...