Reprise du message précédent :

S'il végète c'est sa faute non ?

Quant à ce que feront les nouveaux millionnaires et mes collègues, aucune idée.

 
l'ingéniosité de l'état pour gratter des sous partout m'épatera toujours.

 
certains se payent des vols long courrier en La première pour 200e grace à ces points, je sais pas si c'est vraiment comparable au danio à 70cent au lieu de 1€

Je ne connaissais pas mais je ne veux pas rattacher mes comptes bancaires. Ca serait plus dans le mode de fonctionnement d'un Tricount (qui est surtout pratique si on est plus de 2) : je rentre mes dépenses mensuelles, madame fait de même, et on voit la répartition / qui a plus dépensé / paiera le prochain truc.
 
Alors un bête Excel ferait le taff, mais je me dis qu'il doit exister des trucs plus sympas. Toutes les factures sont déjà stockées sur le NAS.

 
"C'est pour l'hôpital public"

 
elle aura probablement pas les même conditions que lorsqu'elle s'est engagée dans cette clinique, ça se rapprochera surement plus de son rythme actuel qu'elle ne supporte plus.

 
Géographiquement c’est l’opposé du move que je veux faire à horizon 5 ans ..
 

 
Bah moi j’imagine. Paraît que non. Pour moi c’est tout bonnement impossible vu qu’ils n’y arrivent déjà pas et nous non plus. Ils vont peut-être faire comme ils ont fait ailleurs, 2 ans ou c’est pas assuré tous les soirs pour finir par arrêter sans surprise.

 
  , mauvaise compréhension de ma part, moi c'est la partie remplissage des dépenses qui me saoule, mais l'appli de ma banque le fait très bien, pas besoin de bankin ou autre appli.
 
il te faut une google sheet partagée avec ta femme sinon

ça serait logique, c'est souvent ce qu'ils font après un rachat, rationaliser

 
il y a d'autre véto salariés, ou tu es la seule?
Si tous les vendeurs se cassent, et qu'il n'y a pas beaucoup de personnel, ils peuvent très bien fermer pour mutualiser tout dans une autre antenne et bien la staffer non?

Non y’a d’autres salariés mais je suis là seule à faire que des nuits. Je doute que les vendeurs se cassent il n’y en a qu’un à moins de 10 ans de la retraite, ils habitent à côté…

C’est déjà compliqué de recruter des vétérinaires , pour les nuits c’est mission impossible. Hormis des étudiants pas encore diplômés et des diplômés du maghreb.

Pas de compte commun pour le moment.
 
Oui, Excel / Google Sheet fera le taff si je trouve pas une appli dédiée. J'ai en tête aussi de linker la facture sur la dépense en question mais je vais peut-être trop loin. Après c'est déjà classé dans l'arborescence qui va bien.

 
donc tu es une perle rare qui peut se vendre ailleurs.
il y a une obligation légale (comme les pharmacies) à avoir un service de nuit, ou c'est juste un service que certaines cliniques véto offrent?
 
Dans un des cas tu es en position de force

Oui c’est obligation légale pour tout le monde “d’avoir une solution”
Sauf que bien souvent les vétérinaires n’assurent pas eux mêmes et envoient au gros hôpital a 1h de route (en province) ou aux services de vétérinaires à domicile (dans les grandes villes). Quand ils ne laissent pas le téléphone sonner dans le vide plus simplement ..

Le souci c’est que les services d’urgences dédiés sont pas franchement honnêtes dans leurs pratiques commerciales et parfois même médicales donc j’ai pas envie d’y aller. Maintenant s’il n’y a pas le choix que d’être de profiter de la détresse des gens pour leur pondre des factures de fou, parce qu’il n’y a plus assez de gens honnêtes motivés pour travailler entre nous … je n’aurai pas le choix.

en gros faudrait que tu récupères un petit cabinet avec 2-3 collègues, et que tu fasses que les nuits que tu veux (et renvoyer ailleurs les nuits que tu peux pas).
Pas gagné et ça précipite un peu tes plans.
 
Quand aux services d'urgences, je m'abstiendrais de donner mon avis dessus

avec un peu de bol y a de la viande sans ticket dedans, double bénef

Retour d'un long voyage aux Etats-Unis très convenable. Reprise du boulot en douceur. Seul point négatif, le décalage horaire (9 heures) fait mal, les nuits sont compliquées depuis 2 jours...

Au delà du super voyage en famille, la bonne nouvelle est que mon cousin a accepté d'accueillir nos enfants à partir de l'été prochain. L'idée serait de les envoyer trois ou quatre semaines chaque été pour qu'ils bossent leur anglais en immersion dans un cadre très cool (summer camp + grande maison confortable avec piscine).

Mon cousin et sa femme sont très contents car leurs 4 enfants ont quitté récemment le foyer (départ progressif des quatre enfants depuis 5 ans dans le cadre des études à l'université/ mise en couple / début de vie active). Mes fils sont ravis, ils ont adoré les US et ont envie d'y retourner. La femme de mon cousin est prof d'anglais, elle est top avec les enfants et les fait progresser en anglais à vitesse grand V.

Y'a plus qu'à financer tout ça

 
Non pas renvoyer ailleurs c’est pas compréhensible comme offre pour le client d’aller parfois la parfois ailleurs. Si j’assure la large majorité les collègues pourraient se répartir les restantes.  
Mais oui c’est mon rêve de faire cela. Malheureusement ça n’intéresse pas vraiment …

 
Et en profiter pour lever le pied, ça ne t'intéresse pas ? Tu veux à tout prix continuer à cumuler deux tafs ?

Tu m'étonnes

 
C’est comme les gens qui font pompier volontaire en fait. Y’a un service rendu qui me tient à cœur au delà de l’argent (sinon ça fait bien longtemps que j’aurais rejoint les systèmes que je décris).  
Je me vois pas arrêter pour l’instant non, je n’ai rien de mieux à faire de mes soirées et j’aime ça.

Du coup je lis attentivement les derniers échanges concernant Amex et les miles...je n'ai jamais envisagé cette solution mais si ça me permet de payer en partie deux A/R FR/US l'été prochain ça se considère...  

La violence pour monsieur, là

elle a aussi dit que le cheval ça se payait pas tout seul je crois  

 
rhoo tu trouverais bien de quoi t'occuper    
 

Bien sûr , j’imagine que vous passez tous vos soirées à niquer pas du tout devant la télé/ les rs / l’ordinateur

Bah pas forcement, il est peut-être très content aussi.
 
Je trouve ça rigolo en tout cas.

 
Sympa!
 
Du coup ils bossent pendant ce temps et s'occupent des tes gamins soirs et week ends seulement?
 
Combien la semaine de summer camp US?  Et budget total estimé à combien?
 
Ici c'est 260$ la semaine en général mais une belle partie nous revient par les impots, à voir si ils peuvent réserver eux même pour tes enfants et déclarer ça du coup  

 
T'es prête pour avoir des enfants toi, si t'as rien de mieux à faire le soir que bosser

 
Mais on parle de quoi comme budget à financer? 2 billets pour des enfants? Ca va quand même pas chercher très loin...

 
 
oh non, bien mieux que ça, on a des gosses et on est trop hs pour faire quoique ce soit une fois les soirées finies et les gosses couchés
 
(sérieusement on ne regarde plus la télé depuis la naissance des jumeaux, j'ai mis beaucoup de temps avant de re jouer un peu au pc et même maintenant je joue pas tant que ça, très loin de niveaux d'avant)

 
Grâce au points acquis dans le cadre du boulot à 99%    
C'est pas la même quand tu dois payer toi même les billets à la base

T'es avec lui que pour ça?

 
C'est d'ailleurs trés curieux que le fisc n'ait jamais pensé a requalifier ça en avantage en nature...

J'en ai strictement aucune idée concernant le budget

Mon cousin (en pratique grand cousin, c'est le cousin de ma mère) est dans une situation assez géniale:
- 55 ans, prof d'université depuis qu'il a 25 ans donc à peu près 30 ans d'ancienneté
- Il remplit les conditions de déclenchement de sa retraite "defined benefits". La formule est âge+ancienneté = 75 --> les critères sont largement remplis dans son cas
- La retraite est calculée sur les trois meilleures années de sa carrière...or en 2019/2020 et 2021 il a perçu des bonus énormes pour digitaliser ses cours, ce qui lui a permis de booster sa rem de +50% pendant quasiment 3 ans.

Bref....il a pris sa retraite depuis 6 mois avec une retraite indexée sur l'inflation qui correspond peu ou prou à son dernier salaire....a coté de ça il bosse part time pour l'université et fait des missions d'audit ponctuellement. En gros il bosse 1 jour par semaine et gagne 1,5 fois le salaire de quand il bossait à temps plein. Il est ravi de se la couler douce, fait de l'achat/revente de voitures qu'il bricole, fait du vélo et s'occupe de ses chiens. 1 mois par an il part surfer en californie avec ses fils....La maison est payée, les études universitaires des enfants sont payées. C'est la belle vie

Sa femme était femme au foyer. Depuis le départ des enfants elle est prof remplaçante freelance au lycée donc elle aménage ses horaires en fonction de ses envies et bosse 2 ou 3 jours par semaine. Elle ne bosse pas l'été car c'est le summer break.

Je pense que c’est pas mal que le père ait ses moments seul à gérer. Je pense que je resterais quand même à 1-2x semaine. Les militaires aussi peuvent être parents … bref c’est un peu idiot comme remarque. Comme si tu avais besoin d’être là h24 pour être parent…

Je suis beaucoup la quand même hein. Avec le tt on mange souvent ensemble le midi aussi. Mon mec se plaint pas non, il a ses soirées geekeries ou dodo à 22h.

Bref vraiment , je n’ai pas l’impression de rater tant de choses. Je fais beaucoup plus de choses que la plupart des gens au contraire. Faut être un peu honnête , y’a bien 1-2 soirées par semaine ou vous faites rien de bien intéressant…

C’était le premier réflexe de réponse

?
 
Faire des enfants c'est pour éviter d'avoir a s'ennuyer le soir ?

 
déjà faut définir intéressant, mais en ce moment c'est plutot 5-6 soirées par semaine qui sont bien à chier je te l'accorde, vu que je suis le seul pas malade de la maison.
Femme, enfants et cheval malade, c'est génial  

 
Après on a pas tous la même motivation / énergie. Je pense que je fais plus de trucs que la moyenne tout simplement