Reprise du message précédent :
 
 
C'est quoi ta réponse à ta propre question ?

 
tiens on fait le club du +50% en changeant de boite

J'ai fait 4 boîtes en 13 mois

Attachement à leur boite et/ou à sa mission ? Collègues devenus amis, quotidien agréable, priorité hors du taffe et revenus qui permet de vivre sans frustration particulière... y a plein de raisons !

Une simple quête de stabilité, sécurisation de l'avenir des enfants qui passe avant la 'carrière' !

Je me posais d'ailleurs la question aujourd'hui : même si ma trajectoire dans la boite est plutôt très bonne actuellement, j'ai le sentiment de n'avoir plus grand chose à apprendre et certains jobs ailleurs pourraient être sympa à tenter... mais d'un autre côté aujourd'hui ma priorité c'est plutôt sécuriser l'avenir de mon gamin et lui assurer une enfance 'stable'... Célibataire la question ne se poserait pas, mais avec femme et enfant à charge, le risque même 'faible' est trop important.

En revanche il n'y a pas le moindre prestige social à bosser dans ma boite

90/100k je dirai, sous une dizaine d'année.

Y a pas les primes

 
Je vois la stabilité à l’inverse perso. Si t’es capable de changer de client / soft / rôle / produits / pays (avec le remote aujourd’hui)  assez facilement grâce a tes compétences et expériences alors tu es tout aussi stable. Alors qu’à l’inverse si t’es sur la même chose pendant 10 ans le jour du plan social t’es dépassé tu sais plus te vendre / pas envie de se réadapter etc. Enfin c’est ce que j’imagine mais c’est peut être pas le cas.  
 
En moyenne mes contrats durent 2 ans depuis 12 ans. Je me pose juste la question si vers les 50 ans ca serait pas mieux de trouver une place au chaud en cdi. J’espère que d’ici là j’aurai des activités annexes.

 
Si tu fais la même chose pendant 10 ans on est d'accord    
 
Perso j'en suis à 5 postes en 11 ans dans ma boîte, et à la pointe dans mon domaine donc je ne suis pas vraiment inquiet de ce côté là !
 
C'est juste que "2 ans" par ci, 6 mois par là ... tu ne vois pas le bout d'un projet réellement impactant et personnellement j'aime finir ce que je commence.
J'ai pas loin de 10 free-lance dans mes équipes et ça ne m'attire pas un instant    
 
 

Je suis sur un poste qui peut être un bon accélérateur si cela se passe bien mais aussi m'inviter à aller voir ailleurs dans le cas contraire   . Ailleurs cela risque d'être compliqué d'aller chercher plus sur le même niveau de poste. Donc pour l'instant tout me semble possible sauf le schéma de suivre gentiment l'inflation.

J'étais dans le processus de changer de boîte donc je dirais de mémoire  un passage d'un package de 55K à un package de 70K.

 
Non $4-7m d'aujourd'hui

Jolie. Simple effet du differentiel brut/net entre les 2 pays ?

C’est sûr que quand on a un pouvoir de décision et de gestion ça doit être plus intéressant. J’ai jamais eu envie de gérer l’aspect humain d’une équipe (les tracas de chacun etc) et j’en ai peut être pas la compétence.  
 
En tant que free-lance c’est vrai que ca peut être déroutant de partir d’un projet sans voir la fin / maturité ou même le début, être toujours en mode pompier car le client paye donc faut répondre. Je me rappelle d’une fin de mission/contrat, on m’avait proposé un cdi que j’ai refusé sans même parler salaire, « merci pour ta prestation » en sortant d’une réunion + une poignée de main    
 
On vit avec et surtout on s’habitue, la facture est là pour compenser la non gestion de l’humain
 
Cette satisfaction je cherche à l’obtenir dans mes projets personnels/ familiaux.
 
De mon côté j’ai jamais réussi à m’investir dans une boite comme si c’était mon projet, j’ai jamais vraiment compris en fait, le bullshit en permanence , les entretiens annuels bidons, le manque de transparence sur les budgets et stratégie, le copinage, la politique, les présentations interminables, les activités pour renforcer l’esprit de groupe, la créativité bridée /l’inertie, les formations bidons.
 
Je me suis toujours vu comme de la main d’œuvre pour celui qui a eu l’idée de créer la boite / le service. Je suis toujours surpris quand les personnes parlent avec le pronom «on » ou « nous » en parlant d’une société qu’ils ne possèdent pas. C’est là où je me dis que la culture d’entreprise a parfaitement fonctionné. Ça fait déjà longtemps que je ne comprends pas l’intérêt de la prestation en cdi (aucun avantage du genre congés à gogo ou CE ou évolution) mais depuis quelques temps je ne comprends même pas l’activité de salarié, je pense que ça va se ressentir dans l’éducation que je vais donner à mes enfants.
 
Y’a ptet les startup de 5-10 personnes qui m’intéresseraient mais bon pas sur que ca paye autant vu mon profil non spécialisé.

 
T'en es où de ta reprise d'affaire familiale?

Intéressant comme tu parles d'argent tous les jours dorénavant.

Moi j'aime le salariat. Le boss fait l'interface avec cet antéchrist qu'est l'administration Française et ça, ça n'a pas de prix  

 
juste quand ça en parle, voyons.  
 
je vais être payé à ma juste valeur, ça se fête

Tellement.
Pareil ici, mon réseau effectif c’est surtout des gens avec qui j’aime discuter et bosser.

Je repousse la décision comme je sais si bien le faire J'aimerais bien aller au bout de mon projet actuel et voir où il m'emmène. J'aime beaucoup ce que je fais en ce moment. Avec le titre de directeur les missions et les ressources actuelles j'ai de quoi m'amuser encore un peu.

Non non, on sent bien que tu es passé de   à   rapidement.

Approche différente de mon côté, je vais profiter du fait de gagner plus pour bosser moins.

 
Contrairement à ce que j'imaginais ya vraiment peu de paperasse pour la création.
Pour les déclarations annuelles un expert-comptable et c'est réglé.

Moi je n'ai aucune idée de mon climax, il me reste 20 ans à bosser pour un taux plein.
Si je suis réaliste, selon que je reste en région ou pas, que je reste en pme ou pas, ce sera probablement entre 150 et 200.

Sur quelle grille ?

Tu es la NBI, le plus important.
Il peut éventuellement manquer certains trucs, mais pas de deal breaker, cela reste de la petite prime (1k5 annuel). Quelques cas très spécifiques de primes bien plus élevées liées à des statuts particuliers (CRS, RAID, autre).

Chez les cat B, tu ne peux monter qu'au grade supérieur (gardien, brigadier, brigadier-chef, major, etpas possible d'en sauter) après avoir réussi une sorte d'examen. Il y a une réforme en cours qui va supprimer tous le grade de brigadier pour différencier l'exécutant (gardien de la paix) et l'encadrant direct (brigadier-chef et +). Une fois dans ton grade, ton salaire monte par le passage d'échelon qui se fait de manière automatique (tu as la durée indiquée dans les grilles). Changer de poste ou de métier, hors quelques cas très spécifique, n'a pas d'impact réel. Tu es valorisé uniquement par rapport à ton grade et ton échelon. Certains postes sont fermés à certains grades et tu ne peux donc y postuler sans être dans le bon grade. On ne t'offrira pas de grade par une négociation qui prouverait que tu es apte à remplir le poste.
Certains postes sont ouverts à plusieurs grades et donc 2 personnes de grades différents peuvent être amenés à faire exactement le même boulot mais seront payés totalement différemment, sur la base de leur grade et échelon. C'est notamment très habituel en PJ vu les métiers d'enquêteurs sont ouverts sur tout l'éventail des grades de cat B.
Le cat B est donc l'exécutant et le n+1, c'est un encadrant direct.
 
Chez les cat A et A+ tu commences au premier grade et en laissant le temps filer tu vas monter en échelon puis au grade supérieur. Tu as des postes nomenclaturés pour un certain type de grade/échelon et tu peux postuler sur ceux-ci dans l'optique de faciliter le passage au grade supérieur en justifiant que le poste que tu occupes couvre une fourchette de grade incluant le supérieur (si tu vois l'idée).
Tu peux ainsi essayer d'optimiser ton avancement dans les grades, même si cela ne va pas forcément être un game changer. Il est également possible de postuler et réussir à récupérer un poste nomenclaturé trop haut par rapport à ton grade/échelon, te permettant d'optimiser un peu mieux ton avancement. Pas forcément la norme, souvent très circonstanciel, mais cela existe.
Le cat A est généralement un n+2 ou +, cadre sup.
En cat A+ tu es également dans une approche plus politique, on est dans du chef de service et directeur, le board en gros. Les possibilités de grimpettes peuvent être encore plus hautes, en dépassant ton statut de commissaire en devenant préfet ou autre (par exemple Laurent Nunez, chef de la DGSI, devenu secrétaire d'état, puis préfet de police de paris) mais c'est encore particulier.
 
 

 
Tu as tellement de limites dans ta tête quand même !
Tu dois rien du tout.
Au mieux ça donne des probabilités les inputs en début de carrière.

Quote...
C'est fou quand on y pense.

j'imaginais ça plus bas pour les officiers, par contre les commissiaires putain la baise

Baise à quel niveau ? Sur le salaire ?
C'est certainement la grille la moins précise des trois. Etant sur des fonctions de direction il y a pas mal de choses non considérées, notamment des primes de commandement ou de service, divers financement de frais et les véhicules de service.
Cela peut être le cas également pour les officiers (commandants) mais c'est quand même relativement exceptionnel.

oui je trouve les salaires très faibles au regard des responsabilités

Quand je dis que la FP paie mal

après côté officiers je trouve pas ça si dégueu, si on met de côté le fait que tu passes ta vie au taff et que tes heures sup sont jamais payées

Passer la vie au taff ? Non clairement pas, pas plus que les autres pourquoi cela ?

ah ?
 
je connais pas beaucoup de flics, les rares ce qu'ils en disent ne fait pas rêver, mais c'est peut-être pas très représentatif

bah un peu + que les autres tout de même puisque statistiquement ils sont moins nombreux  
par exemple dans mon ancien taf quand on avait une semaine de garde sur la base il fallait également un officier, ils ont moins moyen de faire tourner les effectifs, idem pour les cérémonies etc ...
après ils ont d'autres avantages, si la cantine disposait des mêmes plats, ils avaient tout de même le service a table  
bon, en pratique notre commandant d'unité venait manger dans la cantine des sous officiers avec sa femme
 
quand je repense à toutes ces marches gourmandes avec repas tiré du sac, mal payé et séparé de sa famille, mais qu'est-ce qu'on s'amusait

Cela dépend aussi beaucoup de ce qu'ils font.
Mon référentiel est la PJ et c'est effectivement un monde à part dans lequel les frontières sont bien plus distinctes entre les diverses catégories. L'esprit de corps est bien moins présent que dans pas mal d'autres spécialités de la police. Je ne suis pas forcément plus représentatif de la police, juste d'une partie de celle-ci

Il peut y avoir un peu plus de permanence. Mais cela reste globalement assez marginal je trouve. Et une permanence peut certes éventuellement se monter avec un officier, mais il y aura en parallèle bien plus de cat B de permanence également, je trouve que cela s'équilibre assez. Contrairement aux commissaires qui de mon point de vue sont plus impactés.

 
Entre 42 et 60 oui, plus après  

 
Y’a les petits à côté quand même  

 
Sur la a+,

Ah oui, pas étonnant que tu aies viré à droite avec une telle trajectoire

 
Différence entre socialisme et capitalisme.

J’aurais plus évoqué la différence de charges patronales entre les deux pays

Pour patx c'est du vol de l'état spoliateur bolchevique.

 
J'ai déjà indiqué les différents facteurs.
 
1) le Luxembourg c'est comme Paris: le marché de l emploi est tellement tendu que le niveau moyen est (beaucoup) plus bas qu en province. Il est donc plus facile d'être parmis les 10% meilleurs.
 
2) la carrière y est plus drive par l expérience et les succès que par les études initiales. En France si tu as un bac+5 tu as plus ou moins une carrière sur un rail mais quand tu es en dessous tu as des plafonds de verre, moins ici.