Reprise du message précédent :

 
Ah oui je voulais pas du tout faire ça en teams, elle et l équipe on tj été super cool avec moi

 
Idem, y a que le pognon qui fait tenir.

Vous avez aussi des titres de fonction loufoques dans vos boîtes ?
 
Voici des postes ouverts dans la mienne    
 

• Brand Evangelist
• Inclusion & Diversity Manager
• Happiness Manager
• DevOps Rockstar
• Quality Owner
• Transversal Communications Lead

Je me demande bien à combien sont évalués les émoluments de ces gens !
 
Et je vous passes les titres abscons liées au pignolage Agile, genre : scrum master, squad lead, ceremonies organiser...  

Perco tu pourras le casser des que tu achèteras.. Ce qui n'arrivera pas mais bon

 
Je pensais que la mode était passé.
 
Ça fait cogip qui veut se faire passer pour une cool start up.
 
Un peu comme un vieux mec de droite qui voudrait se faire passer pour un jeune à la soirée du coin, mais en fait trop

 
Ton usine est en train de se reconvertir à la fabrication de photocopieuses ?

 
Ça aide vraiment si tu lis les discussions, notamment le terme "reçu" dans le post de btbw03  

et moi un avion de chasse  
 

 
Btbw n'est pas une grosse flipette.

 
 
  je pige pas pourquoi ? admettons que sa date d'embauche soit à plus de 3 mois , il a large le temps de donner sa dem quand il veut.

 
Quality Owner je peux comprendre, pour le reste .. je ne veux meme pas savoir dans quel secteur tu bosses  

 
 
J’ai toujours trouvé fascinant que vous vous tirez dessus alors que vous avez tant en commun    
 

 
Justement ton point est intéressant.
 
Qui a intérêt à transformer une pme en cogip?
 
 Ça coûte plus cher, c’est plus lent,  tes salariés doivent être mieux traités, et tu es cornaque de toute part.
 
Du coup qu’est ce qui motive cette transformation ?

C'est parfaitement normal. Ils ne sont pas du genre à tolérer une concurrence dans ce qu'ils croient être leur bac à sable.

Qui s’en est même plutôt enrichi non ?

 
Bah si tu donnes pas ta dem, le changement n'est pas concret. En tout cas dans mon référentiel.
J'ai toujours discuté avec les N+1 et N+2 avant de donner ma dem, pour expliquer pourquoi. Je n'ai jamais utilisé une offre dans une autre boîte pour négocier en interne.

Au stade où i en est son but n'est plus de discuter non ? et ta dem tu la donne aux RH, mais surtout tu l'envoi en recommandé avec accusé de réception, que t'en discute avec ton chef .. mouais c'est uniquement par politesse / décence , enfin tout depend du contexte de depart et surtout si tu pense un jour vouloir / pouvoir revenir.

 
Avoir une autre offre pour discuter ne sert à rien, retenir un salarié prêt à partir ne tient jamais, dans 90% des cas ils sont partis au bout de 3 ans.
 
Discuter avec ses managers pour expliquer pourquoi tu démissionnes je l'ai fais, pas sur que mes anciens managers en ai tiré la moindre utilité mais bon.

 
Pognon aux actionnaires (IPO, exit, etc.. )

 
La plupart de mes anciens n+1/2 sont devenus des amis. Ils m'ont fait des offres ensuite dans d'autres boîtes, je les croise quand je peux. Certains sont venus en vacances à la maison. L'affect dans le boulot est important pour moi, j'aime bosser avec des gens que j'apprécie professionnellement et idéalement personnellement.

 
 
Le recrutement pour la secte continue

 
Les actionnaires  

 
Ça aide vraiment si tu lis les discussions, notamment le terme « signé » dans le post de Filob    
 
Heureusement qu’il n’y a que moi qui harcèle Filob  
 
Tu vois Dante, ca devrait t’être évident pourquoi ca ne peut pas aller sans frictions de temps en temps  

 
J'ai du discuter fermement un fois.
Mon chef avait très bien pigé que j'étais locataire, libre de tout engagement dans le coin, et j'avais dans la main une double offre pour Mme et moi.
Et bien ça a été très rapide et efficace.

 
Et les relations après?
T'es resté combien de temps?
 
Personellement si je commence a regarder ailleurs c'est que je suis déjà partie dans ma tête, donc revenir en arrière ça serait très compliqué.

 
Je n'ai jamais discuté en interne avant de donner ma démission ET je n'ai pas non plus utilisé une offre pour obtenir plus. Pour moi tu démissionne quand ta ton contrat de travail ailleur, pas avant. Et si je démisionne c'est qu'à prioris je veux pas rester donc pas de négo à partir du nouveau contrat.

+ de pognon

 
ça dépend des raisons de la démission.
La rémunération peut peser beaucoup dans la balance.

Au début pas forcément  
 
Après, oui
 
Un contrat de travail ça fait que 7 pages, et ben, tellement longtemps j en avais pas vu

pour les pro, a quoi je dois faire gaffe sur un contrat de travail ? y'a la rem / lieu de taff / temps de travail ...
 
quoi d'autres ?

 
La mobilité, l étendue de la clause de non concurrence, le type de contrat cadre (forfait jour ou à l heure).

- Periode d'essai - Renouvelable ou non
- Conges/RTT/Sans Solde, transfert contractuel d'une annee sur l'autre
- Teletravail
- Bonus si contractuel
- PER et abondement
- PEE - I/P
- Convention
- Clause speciale - Cas de Guerre, Secret Defense,...

Apres certains points ne sont pas dans l'offre mais dans les documents completementaires qu'ils vont te fournir en meme temps ou sur demande.

La convention collective. Tu as compté que potentiellement tu perdais aussi des jours de congés d'ancienneté...

définition des objos pour le variable

quand tu recommences à 0 tu t'en branles un peu de ce point amha

Ok, ouais y a tout ça, je savais que j etais parti pour 6 mois de période d essai de toute façon ( 3 mois qu’ils renouvellent quasi systématiquement, ça a été le cas pour mon ex collègue … et futur collègue du coup )
 
 
Merci.
 
 
Y a juste une clause qui est similaire à ce que j avais avec les boutiques chez orange : si la où je suis ca doit fermer pour une cause d organisation et de bon fonctionnement de la société je peux me retrouver dans un site dans un rayon de 500km autour du site d origine ( soit quasi toute la France ) ( mais bon Lyon est le site historique de la boîte )  
 
Ça vous paraît normal ?
 

 
C est la métallurgie
 
Et elle est pas trop mal et similaire à telecom quand je l ai survolé.

Bon, je viens de faire économiser >50M€ a ma boite. J’espère que j'aurais le droit a une boite de chocolat  

 
Ben pas vraiment dans les conventions collectives sympas tu as des jours en plus très vite si tu es vieux ce qui est son cas.
 
Par exemple syntec:
1 jour ouvré supplémentaire pour les salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté ;
2 jours ouvrés supplémentaires pour les salariés ayant au moins 10 ans d’ancienneté ;
3 jours ouvrés supplémentaires pour les salariés ayant au moins 15 ans d’ancienneté ;
4 jours ouvrés supplémentaires pour les salariés ayant au moins 20 ans d’ancienneté.
Metallurgie:
- 2 jours pour l'ingénieur ou cadre âgé de 30 ans et ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ;
- 3 jours pour l'ingénieur ou cadre âgé de 35 ans et ayant 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

T'as fait fermer un site ?

 
Ou fait perdre un contrat avec de gros capex ?