Fulcanelli ne connait la province qu'en vacances.

Bah c'est vrai, quel est l'intérêt de vouloir absolument consommer du contenu en VO et non pas une version traduite ?

Ben sauf qu'en grande banlieue, ça fait chier les parisien et tout les banlieusards qui n'habitent pas dans le secteur.

This.

Les transports en commun sont un déclassement social.

Ben sauf qu'en grande banlieue, ça fait chier les parisien et tout les banlieusards qui n'habitent pas dans le secteur.
 
 

C'est horrible niveau tec : loin, une seule ligne, avec le plus faible taux de fiabilité du réseau.
 
Ils sont en galère de recrutement constant d'ailleurs depuis des années à cause de ça

Ces histoires de taf et bagnoles, ça me rappelle un process de recrutement lunaire que j'ai passé y'a pas longtemps : J'suis contacté par un cabinet de recrutement, fiche de poste ok, grosse banque. Localisation : "sud paris". Ce qui veut tout et rien dire.
 
J'lui file mon numéro, on discute un peu, il finit par lâcher le nom du client, et surtout sa localisation : en très grande banlieue quasi inaccessible, à Massy. Avec seulement 2 jours de télétravail. Mais y'a des indemnités kilométriques et un parking    
 
Je lui explique que j'habite à Paris, que je connais la fiabilité des lignes, et que c'est hors de question que j'aille là bas 3j par semaine. Et que je suis prêt à continuer le process uniquement sur la base d'un full remote, avec une présence en cas de gros meeting ou d'évènement particulier.
Il me dit "ok, je transmets ça".
 
Visiblement la boîte est pas contre, vu qu'elle propose un entretien. La partie technique se passe bien, puis on passe aux modalités RH, et là c'est le drame : grosse culture du présentiel, les entretiens suivants sont forcément en présentiel (j'ai pas vu ça depuis le covid). Donc on décide d'en rester là.
 
J'ai pas compris le projet de foutre ses locaux dans le trou du cul de la RP, puis vouloir ensuite faire du présentiel  

 
Non mais ça s'est le grand mythe de la RP, "il y a pleins de travail" sauf que si tu veux garder une qualité de vie correcte et ne pas déménager à chaque fois que tu changes de boulot il n'y a qu'un petit sous ensemble des jobs qui sont accessibles (et on peut se demander si c'est plus ou moins que dans certaines grosses villes de province).
 

En gros, elle a trouvé un moyen de catégoriser les gens pendant les recrutements sans trop se prendre la tête. Belle paresse intellectuelle de sa part.  

 
J'ai une révélation pour toi. Tu es bien assis?
 
Les interviews HR, c'est du doublement subjectif : un humain qui évalue un autre humain.
 
-- ta tête ne lui revient pas ? next !
-- tes cheveux sont gras ? next !
-- ton prénom lui rappelle un ex qui l'a larguée ? next !
-- ton parfum ne lui plaît pas ? next !
-- ta voix est trop jeune, peu assurée, timide ? next !
-- tu as un piercing dans le nez qui n'affecte en rien tes compétences ? next !
-- tu gigotes sur ta chaise comme un gamin ? next !
-- etc...  
 
Dégueulasse, mais autant le savoir. (au cas où ce ne serait pas encore clair : je vomis les HR, leur science molle, leur micropouvoir, leur pink ghetto).
 
 

This.

Les transports en commun sont un déclassement social.

Ca coûte moins cher en locaux, tout le monde n'habite pas forcément Paris, surtout quand les familles quittent la capitale. Donc le choix d'aller plus loin c'est pas déconnant.

Pas étonnant que tu vomisses les HR si tu n’en fréquentes que des mauvais

Ces histoires de taf et bagnoles, ça me rappelle un process de recrutement lunaire que j'ai passé y'a pas longtemps : J'suis contacté par un cabinet de recrutement, fiche de poste ok, grosse banque. Localisation : "sud paris". Ce qui veut tout et rien dire.
 
J'lui file mon numéro, on discute un peu, il finit par lâcher le nom du client, et surtout sa localisation : en très grande banlieue quasi inaccessible, à Massy. Avec seulement 2 jours de télétravail. Mais y'a des indemnités kilométriques et un parking    
 
Je lui explique que j'habite à Paris, que je connais la fiabilité des lignes, et que c'est hors de question que j'aille là bas 3j par semaine. Et que je suis prêt à continuer le process uniquement sur la base d'un full remote, avec une présence en cas de gros meeting ou d'évènement particulier.
Il me dit "ok, je transmets ça".
 
Visiblement la boîte est pas contre, vu qu'elle propose un entretien. La partie technique se passe bien, puis on passe aux modalités RH, et là c'est le drame : grosse culture du présentiel, les entretiens suivants sont forcément en présentiel (j'ai pas vu ça depuis le covid). Donc on décide d'en rester là.
 
J'ai pas compris le projet de foutre ses locaux dans le trou du cul de la RP, puis vouloir ensuite faire du présentiel  

Allez, vise la lune en terme de conneries. Tu y es bientôt.

Pas étonnant que tu vomisses les HR si tu n’en fréquentes que des mauvais

Qui est RH sur ce topic ?
 
Dénoncez vous

Ben c'est frequent chez les groupes de marges qui ont besoin de place ou qui ont des marges faibles : que ce soit les industriels aéronautique, automobile, spatial, défense... ils sont tous bien loin.
Les groupes industriels de rente à marge faible type Veolia est à Aubervilliers
Et beaucoup de banques mettent les back office, le risque, la compliance à l'exterieur aussi, dont à Massy effectivement.

Généralement c'est parfaitement aligné avec le pouvoir d'achat des cadres de ces entreprises : de bonne facture sans être suffisant pour vivre dans le centre de Paris. Donc comme ces entreprises fournissent des emplois quasiment à vie, pas rare que les gens prennent de l'immo pas loin et n'en bougent pas. Typiquement tu habites à Versailles ou autour si tu bosses à Massy. Et tu as évidemment 2-3 enfants donc voiture bref c'est un non sujet pour beaucoup de profils.

La societé évolue et leur pari me semble difficile à maintenir en revanche, je suis d'accord.

En Finance, toute boîte qui n'est pas à Paris IM ou banlieue Ouest voit sa capacité de recrutement très, très fortement diminuée. Anecdote perso d'une personne proche de moi : Société de Gestion de Portefeuille (donc relativement sexy) qui a déménagé ses locaux de Saint-Lazare à Saint-Denis => les seules candidatures qu'ils reçoivent sont des étudiants en fin de cycle n'ayant pas de papiers pour rester en France sans boulot
 
Aller s'installer dans un lieu pas sexy, ça peut être un très mauvais deal dans certains secteurs

je serais pas aussi extrême que lui, mais bon les bons HR c'est quand même rare (de mon expérience en tout cas)

J’en connu des bons, des mauvais et des moyens, mais de mon expérience ce qui fait la différence au-delà de la compétence c’est le poids donné aux RH par la DG

Mais toujours le point levé.

C'est surtout si il y a des RH "business partner" qui sont vraiment proches des fonctions operationnelles, scindés des RH qui s"occupent des affaires administratives, contrats de travail, poursuites judiciaires etc...
 
C'est quasiment deux metier différent de s'occuper du droit du travail et de ses ramifications vs. de recruter des talents pour des équipes en croissance. Si ce sont les mêmes profils généralement ça donne de mauvais résultats.

Ton exemple est évidemment lunaire. Rien qu'un grand fonds PE infrastructure qui a décidé de se mettre dans des grands bureaux dans le 17ème proche périphérique peine à recruter car le quartier n'est pas dingue : obligés d'accepter 4j de TT des mots de son fondateur, sinon ils perdaient 80% des moins de 35 ans.

 
Oui, ça n'a pas de sens si tu proposes des carrières fortement remuneratrices : ces profils ne veulent pas vivre en dehors de Paris ou beaucoup moins en moyenne. Le front office financier reste IM.
 
Ce qui devient compliqué c'est quand tu deviens gros au point de vouloir scinder le back office dans le 78/93 et le front IM, ça casse beaucoup les dynamiques d'équipe et il y a toujours des fonctions qui sont à cheval qui en souffrent beaucoup.
 
Ton exemple est évidemment lunaire. Rien qu'un grand fonds PE infrastructure qui a décidé de se mettre dans des grands bureaux dans le 17ème proche périphérique peine à recruter car le quartier n'est pas dingue : obligés d'accepter 4j de TT des mots de son fondateur, sinon ils perdaient 80% des moins de 35 ans.

C'est horrible niveau tec : loin, une seule ligne, avec le plus faible taux de fiabilité du réseau.

Ils sont en galère de recrutement constant d'ailleurs depuis des années à cause de ça

 
Rien à redire sur les premiers paragraphes  
 
Pour rebondir sur le dernier, je viens d’accepter un poste de Trader Commo. Poste basé au fin fonds du 77. Chaque entretien (RH, technique, opérationnel, dirigeants…) commençaient par « Vous avez vu ou le poste est basé? » Et enchaînait sur « Mais on est super flexible avec les traders, TT 3 fois par semaine, possibilité de 1j/semaine dans nos locaux à côté du Parc Monceau, les quelques fois où vous devrez venir dans le bled y a une navette qui passe vous prendre à Paris IM… »
 
Tu sens vraiment que leur localisation est un très gros handicap pour recruter sur ce genre de poste

?

C'est où ?
 
J'entends déjà la réponse "Noisiel" ou "Torcy"

Non. Torcy et Noisiel sont très bien desservis par rapport au bled en question

 
Rien à redire sur les premiers paragraphes  
 
Pour rebondir sur le dernier, je viens d’accepter un poste de Trader. Poste basé en Grande Couronne. Chaque entretien (RH, technique, opérationnel, dirigeants…) commençait par « Vous avez vu ou le poste est basé? » Et enchaînait sur « Mais on est super flexible avec les traders, TT 3 fois par semaine, possibilité de 1j/semaine dans nos locaux dans un quartier du sympa IM, les quelques fois où vous devrez venir dans le bled y a une navette qui passe vous prendre à Paris IM… »
 
Tu sens vraiment que leur localisation est un très gros handicap pour recruter sur ce genre de poste

le bled paumé derrière CDG ?

Indeed

 
L'an dernier quand mon mec cherchait, y'avait des boites, pour un poste tech donc, qui proposaient des postes dans le même genre de coin, avec 1 à 2 jours de TT par semaine seulement. Ca faisait plusieurs mois qu'ils cherchaient, et clairement ça allait durer encore un peu (d'ailleurs je crois que certaines de ces annonces sont toujours en ligne).
Evidemment que ça arrange les gens qui habitent à côté de cette banlieue précise, mais ça freine tous les autres, et tous les autres, ce sont les parisiens mais aussi tous les banlieusards qui n'habitent pas à côté du coin (les trajets banlieue-banlieue en TEC sont quasi inexistants, et les bouchons découragent la voiture). Au moins sur Paris ou très proche banlieue, tout le monde peut y aller, le pool pour recruter est donc beaucoup plus important.

Ce n’est pas quasiment deux métiers différents, ce sont des métiers totalement différents que l’administration du personnel / la paie et les ressources humaines (recrutement & dev RH)

 
Rien à redire sur les premiers paragraphes  
 
Pour rebondir sur le dernier, je viens d’accepter un poste de Trader. Poste basé en Grande Couronne. Chaque entretien (RH, technique, opérationnel, dirigeants…) commençait par « Vous avez vu ou le poste est basé? » Et enchaînait sur « Mais on est super flexible avec les traders, TT 3 fois par semaine, possibilité de 1j/semaine dans nos locaux dans un quartier du sympa IM, les quelques fois où vous devrez venir dans le bled y a une navette qui passe vous prendre à Paris IM… »
 
Tu sens vraiment que leur localisation est un très gros handicap pour recruter sur ce genre de poste

Et donc car toi t'aime pas te balader en ville ou aller à des événements culturels, ça n'intéresse personne ?

 
Après personnellement quand j'étais en RP je bossais à Saint Cloud et plein de mes collègues ne voulaient surtout pas bosser IM s'ils pouvaient l'éviter.
Après même IM/très proche banlieue suivant d'où tu viens ça peut être très long/pas pratique donc tu te limites aussi à un sous ensemble de la population de la RP.

 
Oui. Toutefois tu serais étonnée de la fusion de ces rôles chez bon nombre d'entreprise. Parce que les ressources humaines s'occupent parfois aussi des contrats de travail, des ramifications de ceux ci, sont embourbés dans 50 meetings administratifs au sujet du CE, etc... et au final ne sont pas vraiment des business partners mais plutôt des RH+ qu'autre chose.
 

 
Félicitation cher Trader. J'espère que tu auras ce titre sur ta carte de visite pour soutenir ta recherche d'âme soeur en boite parisienne Tu iras en scooter ?