mais the nboc c'est toujours un peu cryptique, comme radioactif

Ah, t'es pas stagiaire

Les femmes pro-Z j'avoue que ça me dépasse complètement. Ca doit être un sujet d'étude intéressant.  

Je vois que tu postes beaucoup sur ce topic maintenant. Faudrait que je resorte le script stats@convenable, le podium du troll ratio a dû pas mal bouger

Faut prendre exemple alors.
 
IWH26K en parlant de stats

Beaucoup de femmes ne sont pas féministes et comprennent les différences biologiques entre les hommes et les femmes.
Aussi, la différence entre les valeurs masculines et féminines.

D'ailleurs quelqu'un qui se définit comme féministe, c'est un bon gros red flag pour moi. Homme ou femme.

 
Dans son référentiel, c'est mieux pour l'intérêt du topic de balancer de fausses infos ou d'être désagréable avec les gens que devoir être mis en face de ses contradictions
 
Après c'est son droit de t'ignorer.

 
Me too  

Help, j'ai besoin de l'expertise hfr.

J'suis aujourd'hui à 62+11 de rémunération.

Je viens d'avoir une offre à 76+17 -> Gap significatif, mais pas game changer

Pour :
- Poste intéressant, transverse, tout à construire, multi-sujets
- Boite en très forte croissance

Contre :
- Filiale (10k personnes) vs gros groupe
- Trajet + chiant (mais pas forcément plus long), 3j TT/semaine

Inconnues :
- J'ai pas encore les augments de cette année
- Je suis en lice pour le poste de ma n+1, deadline inconnue (cette année à 95%), rien de signé
- Pas de management pour l'instant dans le new poste, pour après, on ne sait pas

-> Je fais quoi ?

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- Je suis en lice pour le poste de ma n+1, deadline inconnue (cette année à 95%), rien de signé
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-> Je fais quoi ?

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- Pas de management pour l'instant dans le new poste, pour après, on ne sait pas
 
-> Je fais quoi ?

 
Entre ton super brut, et ton net après toute taxes/ impôts (pense à la TVA aussi), le ratio est de combien?

avant TVA, 63% de prélèvements

 
Non mais même en dehors des féministes, faut quand même accepter d'être considérée comme un sous-être, les positions contre l'avortement (même les femmes conservatrices sont majoritairement pour l'avortement), etc.
C'est un peu le même mystère pour moi que les femmes religieuses intégristes : rentrer volontairement dans un système d'idées qui te considère comme un être inférieur, faut quand même avoir une certaine haine de soi.

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- Je suis en lice pour le poste de ma n+1, deadline inconnue (cette année à 95%), rien de signé
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- J'ai pas encore les augments de cette année
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-> Je fais quoi ?

Beaucoup de femmes ne sont pas féministes et comprennent les différences biologiques entre les hommes et les femmes.
Aussi, la différence entre les valeurs masculines et féminines.

D'ailleurs quelqu'un qui se définit comme féministe, c'est un bon gros red flag pour moi. Homme ou femme.

Je ne vois pas où Zemmour dit que les femmes sont des sous-êtres.
Des êtres différents dotés de caractéristiques propres oui.

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J'suis aujourd'hui à 62+11 de rémunération.
 
Je viens d'avoir une offre à 76+17 -> Gap significatif, mais pas game changer
 
Pour :  
- Poste intéressant, transverse, tout à construire, multi-sujets
- Boite en très forte croissance
 
Contre :  
- Filiale (10k personnes) vs gros groupe
- Trajet + chiant (mais pas forcément plus long), 3j TT/semaine
 
Inconnues :  
- J'ai pas encore les augments de cette année
- Je suis en lice pour le poste de ma n+1, deadline inconnue (cette année à 95%), rien de signé
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-> Je fais quoi ?

Faire attention à pitcher ton départ chez ton employeur actuel comme étant un pas de coté pour explorer une prise de responsabilité opérationnelle concrète en mode projet, avec l'amour de ta boite actuel qui te pince le coeur et l'envie de pouvoir revenir avec un impact encore plus grand d'ici quelques années. Il faut pitcher ce départ comme un détachement temporaire dans le but d'être encore plus accretif à la création de valeur future de l'organisation actuelle.

Si tu avais le choix en vrai entre le poste de ta n+1 et le poste dans l'autre boite, tu prendrais lequel ?

Écoute ton coeur  

1. Tu veux quitter ton taff ?
2. Si oui, pourquoi, et surtout est-ce que ce pourquoi est comblé par cette nouvelle offre.
3. Tu seras presque HFR6 avec 76+17
4. Si tu as le poste de ta N+1 tu prends combien ?

la partie supp. à ton fixe c'est l'I/P dans les 2 boites ?
 
assez d'accord avec ce qui a été dit plus haut, il faudrait comparer ton potentiel futur poste dans ta boite actuel de ta N+1 vs. cette nouvelle proposition (ou au moins à minima ton poste actuel avec l'augment de cette année) et peser les pour et les contre
 
Du management dans la nouvelle boite ?  
c'est un truc que tu veux faire ?

Me semblait que t’étais vachement mieux paye que ça.
 
C'est hors I+P assez généreux tout ça, jme trompe ?

Les femmes pro-Z j'avoue que ça me dépasse complètement. Ca doit être un sujet d'étude intéressant.

 
27% d'augmentation c'est game changer selon moi. En interne je doute que tu obtiennes plus que 5-10% par an même avec des rôles qui grossissent bien. Souvent tu obtiens d'ABORD le rôle de ta n+1 puis l'année d'après une augmentation de salaire, pas vraiment en même temps.
 
Etant donné le rendement de l'argent aujourd'hui, le DCF valorise encore davantage le timing du cash qu'avant : une carrière s'analyse avec un profil de duration différent et le "tout de suite" a plus de valeur.
 
Aussi, je prendrais l'offre tout en demandant "un dernier effort" à ton nouvel employeur étant donné le contexte d'augmentations à venir et viser un 100 tout rond du genre 80+20.
Faire attention à ce que l'intitulé de ton rôle chez le nouvel employeur soit ronflant à souhait pour continuer de fortifier ta valeur sur le marché du travail.
 
Faire attention à pitcher ton départ chez ton employeur actuel comme étant un pas de coté pour explorer une prise de responsabilité opérationnelle concrète en mode projet, avec l'amour de ta boite actuel qui te pince le coeur et l'envie de pouvoir revenir avec un impact encore plus grand d'ici quelques années. Il faut pitcher ce départ comme un détachement temporaire dans le but d'être encore plus accretif à la création de valeur future de l'organisation actuelle.

et ça donne quoi l'I/P actuel vs. l'I/P nouvelle boite Theo ?

Merci pour ta réponse, très intéressant.
 
L'intitulé du poste est ronflant
 
Je note ce que tu dis, donc pour toi c'est joué, faut partir, ça sert à rien d'aller à la négo avec l'actuel ?

Un peu inférieur, mais pas plus significatif que ça à priori.

il a raison sur un point : tu n'obtiendras pas une augment au même niveau en interne à court terme c'est certain

Même si je rajoute dans le contexte : La moitié de l'équipe est sur le départ, ma boss est en mobilité, ça fait 6 mois qu'on n'arrive pas à recruter, et y'a personne pour me remplacer à court terme ?

Vraie question hein, je suis un peu perdu sur quoi faire

Même si je rajoute dans le contexte : La moitié de l'équipe est sur le départ, ma boss est en mobilité, ça fait 6 mois qu'on n'arrive pas à recruter, et y'a personne pour me remplacer à court terme ?
 
Vraie question hein, je suis un peu perdu sur quoi faire

Entre ton super brut, et ton net après toute taxes/ impôts (pense à la TVA aussi), le ratio est de combien?

ça ne change pas grand chose à ce que ta boite sera prête à te payer en plus amha

Ben le truc, c'est que pour me remplacer, ce sera le même prix : la nouvelle offre est plutôt au niveau du marché de ce que je vois.
 
Ca fait quelques temps que je fais passer des entretiens à des gens plus juniors que moi, pour des postes moins exigeants, et qui seraient, au moins sur le fixe, mieux payés que moi.