Reprise du message précédent :

 
ça se fait

Tu parles à un esspert

Bon j'ai rien dit, ma boite a licencié 10% des effectifs    
 
Je suis pas dedans    
 
Mais mon manager avec qui j'ai eu des débuts très difficiles car complètement inutile est dedans  

Oui on appelle ça des bullshit jobs

T'es contente que ton manager se soit fait virer ?

 
bah cest dommage cest pile quand notre relation s'était améliorée

Heureusement que j'ai pas postulé chez vous.

Le poste de staff engineer où j'ai postulé a été fermé, bref c'est le bordel en ce moment.

J'ai le dernier entretien avec le pdg vendredi pour un poste de CTO. Ça sera sûrement ma dernière chance pour trouver un boulot intéressant avant longtemps. Je devrais rester free-lance sinon.

 
Dans ma boite on a des sous traitant aux USA et ils sont sous payés.

 
Ce qui in fine génère une économie puisque si ton CET avait été payé il y aurait aussi eu un recours à l’intérim !

Bah non pourquoi, j’aurais bossé?

 
Si tu prends tes jours de cet, tu es en repos. Donc intérim, plus toi en repos (ou collègue qui te remplace)
Si ils te payent le cet et que tu bosses, double paye  
Si ils te payent pas le cet et que tu bosses, simple paye  
Si ils te payent pas et que tu bosses pas, pas de paye.

Du coup, en France un employé d'une SSII ne gagnera jamais plus que son client alors qu'il bosse bien plus et mieux. Et il n'y a pas de grève en SSII, pk ?

 
Parce que tout ceci est un petit monde de renvoi d’ascenseur.
 
Aujourd’hui, je suis le client qui a besoin de consultants.
Globalement je travaille avec les SSII avec lesquelles j’avais de bon rapport quand j étais presta. Et j évite celles qui se comportent comme des merdes.
 
Lisez « le livre noir du consulting «  en faisant une recherche Google.
 
Ça a plus de 20 ans et ça n’a pas pris une ride, n’en déplaise à Kaizer…

Pourquoi se mettre en grève ? Si on ne travaille pas on est viré des missions et on est payé à rien foutre en intercontrat.

 
 
Si tu raisonnes en terme de coût total :
1. C’est ce qu’il s’est passé. Ils ont payé mon salaire classique (environ 200€/j net) + 650€/j net  d’interim : 850€/j
2. Ça leur aurait coûté le jour de CET + mon salaire : 400€ net/j
3 et 4 je comprends même pas l’idée (je bosse gratuitement/leur offre gracieusement 3mois de CET?)

C'est plutôt faux pour des gens qui ont une vraie expertise, n'en déplaise à Dante qui ressasse des poncifs usés

Et il y a peu de grèves en ESN comme dans toutes les boîtes où la majorité des employés sont cadres

 
Trop général, ça dépend de l'expertise/l'expérience.

C'est pas moins cher c'est plus flexible.
Ca permet d'avoir l'illusion de se dire qu'on peut licencier quand on veut.
Ca permet d'avoir les compétence qu'on est pas capable de recruter.
Surtout, en cogip, ca permet d'aller plus vite. Le process pour ouvrir un post en cogip est un enfer, les gens ne savent pas recruter, les RH sont souvent nuls... Chez Airbus il fallait 1 ans pour recruter quelqu'un.

D'ailleurs dans mon département on vient de prendre un presta pour 3/4 mois "le temps que le poste soit ouvert en externe"

En grossissant je me rend compte de l'énergie que c'est de pas perdre en vélocité. C'est vraiment une culture de tout les instant c'est hyper dur. Ca m'étonne pas que les grand groupe devienne des machine a inertie, surtout qu'ils refusent de virer le moindre pécore et qu'ils son embourbé dans la politique.

 
Et puis, c'est plus simple d'exprimer un besoin et de déléguer la gestion de celui-ci à qqn. Mieux, tu peux contractuellement exiger qu'on réponde à ton besoin sous X jours et mettre en place des pénalités si jamais ce n'est pas respecté.

https://www.boursorama.com/patrimoi [...] 0d7da7fd0d
 
Ça va en mettre en pls ici

Page introuvable

 
C est le réveil, je foire les liens

Perso, dans mon secteur, le nombre d'employés dans ce type de boîte est en chute libre, une grosse majorité est freelance, avec un intermédiaire qui se sucre au passage pour faire plaisir aux achats.

 
https://www.lefigaro.fr/vox/economi [...] x-20230119
 
Moi jai vu ça ce matin
Tu devrais lire

 
 
Freelance quand on ne bosse qu'avec une COGIP c'est pas 100 % légitime je me trompe ?
Même en tant que presta on ne devrait pas dépasser un certain nombre d'années chez le même client askip, j'en suis a 6 ans

3 ans la limite théorique chez nous.

Personne ne serait concerné ici surtout

 
Maintenant t'as des concepts de "portage salariale" du coup tu es "salarier" dans ta boite de portage donc tu peux avoir un seul client add vitam aeternam tant que ta boite de portage n'a pas qu'un seul client.

3 ans sur le même poste, tu as peut-être changé.

Marrant il parle pas des politiques américaines des années 30 jusqu'au années 80.
Normal ça irait pas avec son discours.

 
On en revient tj au même : comparaison avec l URSS qui était une dictature et pas un état socialiste

 
"Si ça n'a pas marcher les 100x où ça a été appliqué c'est que c'était pas bien fait."

S'applique également au libéralisme tu noteras. Alors que le socialisme ca marche.

 
T'es sûr de toi? Ca m'étonne. Que la proportion augmente oui, certainement, que ce soit une grosse majorité me semble étonnant.

 
On continu pourtant dans quelque chose qui fonctionne pas  :
 
« sur 100 dollars de richesse créée ces dix dernières années, 54,4 dollars sont revenus en moyenne aux 1 % des personnes les plus riches du globe. À titre de comparaison, les 50 % des personnes les moins aisées ont récupéré seulement 70 centimes »

80% des prestas dans mon service.
 
Et pour ceux d'à côté, dès qu'on dépasse 6 ans de seniorité, c'est quasi tjs le cas

Dans les cabinets "haut de gamme" en actuariat on a encore des vrais salariés ici.
 
Pour les presta plus basiques, effectivement très souvent des portages.

 
Ca dépend des boites, il y a eu des jurisprudence et donc certaines boites se couvrent par rapport à ça. D'autres s'en foutent.

Mais après autant d années il serait pas plus intéressant d être dans la cogip ?