Reprise du message précédent :

Yeay.  
 

 
Tu es un âne.  
 
Si tu travailles pour des grands comptes dans les produits manufacturés et que tu vas leur passer un hausse liée à l'inflation, ils te demandent ce que tu attends pour balancer le boulot en Hongrie ou au Maroc, d'autant que ca fait déjà 10 ans qu'ils le réclament.  
 
Autant on a pu à peu près répercuter l'énergie, autant l'inflation salariale, c'est un non ferme et définitif.  
 

 
 
Nous on veut juste un salaire
Bosser on s'en fou

Il se fera torpiller par les Le Lepen.

Bah non vu qu'il fait parti de la famille.  
Il serait pas là si c'était pas le cas.

Je voulais dire, il faudra qu'il change de nom. Devenir Jordan Le Pen.

 
Sauf que bon, le problème n'est pas la hausse du smic mais la non valorisation de l'expérience pour ces jobs et le fait que les boites n'augmentent pas les gens.
Après je comprends bien que ça t'emmerde d'expliquer à Gégé, 27 ans d'usine, pourquoi tu peux pas le payer plus que Kylian, 19 ans qui vient d'arriver, mais le pb c'est la politique de ta boite, pas la hausse du smic.

 
Alors c'est vrai que c'est moins le cas pour l'industrie en particulier, mais globalement pour le reste, les marges des entreprises sont bonnes voir se sont accrues.

 
 
Tu fais un article sur ça dans la PQR, le lendemain Carlos Tavares est au JT de TF1 pour s’en expliquer  

Globalement les principaux concurrents de la France sont les autres pays européens. Pays qui ont une plus grande inflation que nous.

 
Voilà.
 
Même problème pour les coiffeuses pas exemple.
 
Les grilles salariales qui ne deconnent pas sont un symptôme des abus patronaux

 
Si les deux font les même tâches ,je ne vois pas pourquoi Gégé gagnerait plus ?  

 
Et qui ont des salaires plus élevés.
 
La France est devenu un pays un bas coût

 
Le contrat social    
 
Le truc qui faisait qu’on était un pays riche, et qui fait que encore aujourd’hui btb et lagoon sont payé le double de ce qu’ils auraient ailleurs D

Les augmentations basées sur l'ancienneté c'est récompenser l'immobilisme et la zone de confort.
Si Gégé et kyllian font les meme taches, à la même vitesse, c'est normal qu'ils gagnent la même chose.  
 

dante qui se rassure tj autant avec cette idée

 
Il est probable que Gégé doivent former/superviser Kylian et qu'il peut apporter un certain savoir faire / connaissance / rigueur / qualité / fiabilité que Kyky n'apporterait pas encore.
Evidemment ça dépend de tout un tas de critère, mais le taf des ouvriers n'est pas forcément iso au sein d'une même structure.

 
Toi et moi on sait que j’ai raison.
 
Ailleurs tu ne serais pas « IAV » mais hotliner expérimenté.
 
A 25k donc…

Oui. La boite de Gimly est a mon avis plutôt l'anomalie a être en concurrence avec les produits des pays a hyper bas coût.

 
Pas que chez les ouvriers d'ailleurs, on a le même souci dans ma boite d'info avec des personnes recrutées il y a 1 ou 2 ans qui se retrouvent quasi au même salaire que des nouveaux arrivant (et pour certains en dessous).
Tu bouge pas les grilles, t'embauche pas, tu bouges les grilles, tu crée de l'insatisfaction pour certains, etc...

 
justement non je dirais salaire faible mais coût du travail élevé pour les entreprises au final. (vu qu'il y a full cotisations, prélèvements, etc... entre le superbrut et net) Donc la double peine.

 
Oui et le mec payé une blinde à surfer sur HFR et expliquer pourquoi il ne faut/peut pas augmenter les ouvriers, ça reste savoureux

 
C'est quoi le rapport ?  
 

 
T'attends quoi pour monter ou reprendre une boîte et gérer ça correctement ?

 
Voilà

 
 
Un avant vente est dans la plupart des boîtes MIEUX payé que btbw, t'es vraiment à l'ouest par rapport au marché du travail FR.
Par contre un avant-vente bosse en général beaucoup.
L'anomalie est surtout là.

 
deja fait en 2022 le vote blanc
macron fait tout pour que je ne regrette pas

les gens, faut attendre qu'un Socialiste entre en campagne et promette de baisser l'age à 60ans  comme l' a fait Mitterrand , c'est simple

Tu laisses la durée de cotisation à 43 ans (avec aménagement pour les boulots pénibles), tu mets l'âge de départ à 60 ans, et ça devient beaucoup plus juste et ça donne un choix aux gens.  

 
 
Après les avants vente bien payés en général ce sont pas des bachelors sans connaissances techniques passés par de la vente d'iphone.

Ah bah c'est pour ca que j'ai parlé à faible valeur ajouté. Il faudra toujours un mec pour regarder ce qu'il fait et valider/dire que c'est de la merde.
C'est comme ca qu'on gardera du travail d'ailleurs.  

C'est un stagiaire en fait

 
 
ChatBTBW donc

ça veut dire quoi?

 
mais qui commence à cotiser à 16 / 17 ans de nos jours ?  
 
idée à la con mais pas tant que ça : le mieux serait de partir quoi qu'il arrive plus tot qu'a 64 , allez admettons 60 mais entre 60 et 64 tu ne touches pas toute ta retraite (calculée sur tes annuité) mais une partie qui augmente d'année en année pour atteindre un plafond (ta retraite pleine) a 64.
 
j'ai regardé pour racheter des trimestres : j'en ai pour 60k€ pour rattraper 3 ans d'étude ..

 
C'est quand tout le monde s'éclate

popi et pomme dapi    
2 journaux politique
et 2 magazines montagne
 
(en + des abos numériques...)

 
Mais ça va pas bien, tu crois que je fais un job de hotliners

Oui mais qui tu génères du code de bien meilleure qualité et que tu dois pas onboarder

 
Avec un âge légal à 60 ans, tu peux aussi choisir de partir à cet âge là avec une décote plus ou moins violente. C'est exactement ce que tu proposes, en fait.

 
Ben c'est à dire que tu as les entreprises qui ont le "pricing power", et tu as leur fournisseurs.  
 
Par exemple, les marges des constructeurs automobile ont explosées depuis 2020, mais celles de leurs fournisseurs ont fondu.  
 
Et le fait est que l'activité manufacturière est mondialisée et qu'un grand compte se fout de savoir si ce qu'il achète est fait en France ou au Bengladesh, lui il veut juste du prix.  
 
Après, oui, on peut considérer que ce sont des boulots indignes de la grande France, qu'ils sont aussi bien dans les pays sous développés et que nous on est là pour faire du tertiaire à forte VA. C'est d'ailleurs ce qu'on met en œuvre depuis des décennies. Le seul truc, c'est de ne pas oublier qu'un nombre important de personnes ne sont pas capable de faire d'autre type de travail et que donc, si on supprime leur emploi, il va falloir leur donner de quoi vivre d'une manière ou d'une autre si on ne veut pas les retrouver à faire des Merguez dans les rond points et cramer l'arc de triomphe