Reprise du message précédent :

Je regrette aucunement mes choix.

Contrairement à une idée populaire je trouvais mon job FP plus bullshit que d'être consultante.

 
Impossible, il n'y a pas plus bullshit que le consulting

Hâte de savoir quels meilleurs choix tu aurais fait.

 
 
Y'a quand même un paquet de business qui réclament pas ou peu d'argent au début.
T'as tenté quoi à ton niveau ?

 
S'enrichir oui. Devenir riche non.

Oui y en a un paquet c'est sur.  
Mais je chie pas sur les riches. Je dis juste que le poids de l'héritage tant financier que culturel est trop fort en France et si j'en crois les chiffres que je vois passer régulièrement j'ai pas complètement tort.

Toi tu as jamais pondu des centaines de pages de rapport ayant demandé des heures de taf et lus par personne.

 
Le gauchiste est toujours prompt à partager l'argent des autres

Déjà, pas une transition comme tu as fait, tu passes du mode ultra easy au mode normal/hard

Et la transition annulée vers une ESN aurait été un choix encore moins judicieux, si tu cherches un peu de bienveillance en entreprise, les ESN ne sont pas réputées pour ça mais plutôt pour le contraire

Mais surtout, et c'est seulement mon avis, si ça ne va pas bien dans la vie perso ou qu'on ne peut pas/sait pas faire abstraction de celle-ci au travail, il faut privilégier un job peu éprouvant psychologiquement parlant

C'est pareil en consulting, on achète un conseil mais on ne le suit pas forcément, et en général on ne lit que la conclusion

 
C'est plus facile que de se bouger et de trouver du courage

Oui donc tu as rien compris.

 
"c'est la faute des autres"

 
Regarde Tweeter qui tourne toujours très bien avec une purge sans précédent donc c'est pareils partout.
La masse fait que c'est possible.

J'ai jamais dit ca.

Mais encore une fois tu fais une fixette sur ce qui arrange ta malveillance et tu n'as évidemment pas tous les éléments en main.

 
C'est exactement ce que tu dis sur tous les topics au final
 
Et la preuve, tu ne regrettes aucun choix, alors que tu en as fait plusieurs peu judicieux

Tu peux aussi lui lacher la grappe.

 
Elle avait hâte de savoir donc je lui donne mon point de vue, si elle s'en foutait elle n'aurait pas demandé

Je prendrais pas Twitter comme exemple

 
La manière de faire était très mauvaise mais le résultat est assez probant quand même, beaucoup de postes bullshit dans les GAFAM et les dégraissages n'ont pas donné lieu à une perte de performance, du moins pour l'instant

Comme si j'avais eu des choix infinis pour me barrer de la FP alors que j'ai accepté la seule offre (sur piston) reçue en +2 ans de recherche.

 
Oui bon, à ce compte la plein de chose sont faisable hein, tu peux même frapper ton employé, au pire tu raque et tu risque du sursis

J'ai été 5 fois en vacances cette année et j'ai encore 4 semaines à poser

Ba faut avoir des burnes quand tu es patron....les salariés ont des recours normal, logique, après si tu vires quelqu'un c'est normal d'avoir des raisons.

Les raisons ne sont pas toujours bonnes, et même quand elles le sont, l'interprétation des prud'hommes n'est pas toujours dans le même sens que l'employeur, bref c'est un risque financier potentiel

Tu as combien de prud'hommes dans ta boîte ? Je le dis c'est très souvent de la lâcheté managérial et un sujet de culture

Ca tombe bien parait qu'il faut en prendre quand on est patron.

Merci

Donc c'est pas la faute du consultant
 
Le consulting inutile c'est quand il n'y a pas de valeur ajouté. Or si tu ramènes une compétence inexistante en interne, t'ajoutes de la valeur (si tu bosses vraiment bien sur). Et parfois la boite n'a pas d'intérêt à prendre un CDI pour ça donc fait appel à un consultant.

C'est mon point justement, si tu as des problèmes de santé, vouloir se barrer à tout prix de la FP n'était pas forcément le meilleur choix à ce moment là, surtout pour tomber sur cette boîte et son management foireux

On prend aussi parfois une boîte de conseil pour confirmer/infirmer un choix déjà fait (souvent dans le cas d'une direction générale qui veut appuyer auprès d'un actionnaire par exemple)

FP a vie, way of life

C'était le meilleur choix d'un point de vue santé mais tu dois avoir mon dossier médical sous les yeux.

 
Le graal supreme ca doit être quand tu deviens chef des tampons encreurs  

J'ai gardé le tampon FP chez moi suite aux confinements et aux nombreux papiers a imprimer tamponner scanner

 
Juste tes posts, tu dis que ça a empiré par la suite    
 
Et c'est bien connu qu'une situation de stress intense + fatigue physique par les heures de travail effectuées n'ont aucun impact négatif sur la santé

 
En vrai je kifferai d'avoir des tampons encreurs et quand les mecs me proposent des solutions techniques à la con, pouvoir les marquer au tampon rouge      
 
Le dematerialise ca manque de charme  

 
Chef de l'ouverture du courrier à l'ère de la dématérialisation  

 
Ha? une boite qui perd plus de la moitié des salariés et qui continue a sortir des fonctionnalités et qui ne souffre pas de problème technique pas un bon exemple dans ce contexte de profil qui ne font pas grand chose?
 
Après je ne parle pas de la méthode et/ou de l'éthique de la chose.

Empiré apres le moment où j'ai su que je partais de la FP

Et on fonctionne pas tous pareil, je préfère le burn out au bore out qui est plus grave chez moi.

 
Aucun des 2 n'est bon pour la santé, mais là c'est choisir entre la peste et le choléra

Il y a des gens à qui l'ennui au travail va très bien, y'en a plein ici.
J'ai été en arrêt quelques mois après mon démarrage en CDI dans la FP en réalisant que je passerai ma vie à regarder les mouches voler. Grande désillusion quand tu as beaucoup bossé (et aimé ca) pendant les etudes et les premiers postes.

J'ai commencé à chercher à partir 8 mois après mon arrivée, j'ai plus ou moins toujours cherché entre 2018 et 2021, avec des périodes plus creuses et une accélération postcovid où on nous a interdit de bosser.

C'est d'ailleurs un sacré cercle vicieux : tu hésites à virer des mecs qui sont mauvais, donc ils prennent de l'ancienneté, et comme ils te coûtent de plus en plus cher à virer la décision est de plus en plus difficile à prendre.