Dans ma précédente cogip, je connais en France des cas de :
-.

 
Pareil dans la cogip, un cas d un manager de boutique qui tapait de la tune / du matos, il encaissait des dépôts de garantie des étrangers en espèce, etc etc
 
Il a simplement été changé de job.

Change de boîte ?

Ça n en vaut pas la peine, je vais pas me mettre a taffer a mort pour 500/600e en plus mensuellement, je suis pas un dante qui cherche à mettre des étoiles dans les yeux de son chat ( une simple pâtée suffit à ça )

Le rythme serait bcp trop soutenu ailleurs

Je veux bosser, pas me mettre en burn out

faire des journées completes l'horreur quasiment le nazisme

faire des journées completes l'horreur quasiment le nazisme

 
Non, la pression aux résultats, t en donner trop etc etc
 
Regarde cava, oui elle a gagné plus mais à quel prix …

 
Oui donc tu ne veux pas bosser en fait, cqfd
 

 
Y aurait largement assez de VA partout pour que les gens aient un rythme cool mais vu qu’elle est concentré dans peu de mains …  
 

Ça n en vaut pas la peine, je vais pas me mettre a taffer a mort pour 500/600e en plus mensuellement, je suis pas un dante qui cherche à mettre des étoiles dans les yeux de son chat ( une simple pâtée suffit à ça )

Le rythme serait bcp trop soutenu ailleurs

Je veux bosser, pas me mettre en burn out

 
Non, la pression aux résultats, t en donner trop etc etc
 
Regarde cava, oui elle a gagné plus mais à quel prix …

C est bizarre les premiers a sauter c est pas les investisseurs

Concrètement si tu peux, mais tu appelles l'avocat dans la foulée

Tu ne dois pas savoir ce qu'est une procédure collective alors et la perte de capital investi

mon métier c'est de prévoir le risque de défaillance de nos clients, je peux te dire que les patrons/investisseurs perdent tout ce qu'ils ont mis dedans, en plus de leurs revenus de gérance

Donc va falloir arrêter ton discours très limité sur la gestion du capitalisme avec le prisme des quelques fonds/milliardaires qui ont du pognon à ne plus savoir qu'en faire et voir que la plupart des boîtes en France et donc des patrons ce sont des artisans

Mais il faut croire que tu les méprises eux aussi

Dans ma précédente cogip, je connais en France des cas de :
- accrochage du col d'un type de l'équipe en le "soulevant" et menace de mort orale à cause d'une histoire de « mets ton masque » (dans un monde civilisé entre bac+5 mini hein)
- employé absent pendant 10 jours sans autre motif "la connexion marchait pas"
- vol de matériel (plantes, vidéoprojecteur, écrans...)
- sur plusieurs années consécutives, salarié qui part en vacances quasi 15 semaines par an... mais il en pose que 9 dans l'outil, les différents managers de l'employé disent qu'ils n'ont jamais remarqué (et c'était avant le covid avec 0 TT). Détection via une réconciliation entre les badges et l'outil RH qui n'avait jamais été faite auparavant
- employé qui fait parfois venir un pote à sa place car il a une contrainte perso et c'est un shift de nuit sur des outils sensibles. Pas de pb il a filé son badge+login+mdp à son pote.

À chaque fois il y a eu des blâmes ou des bonus minorés, parfois rien, mais AUCUN n'a été viré alors que le(s) manager(s) ont tout fait pour. En général, ça passe uniquement par un changement d'équipe.

Donc je t'assure que si, en cogip en tout cas, c'est super dur de virer en France. Dans énormément de pays, chacun de ces trucs t'es viré dans l'heure sans préavis. Ici à Singapour ou en Chine, le dernier cas tu as de grandes chances de finir en prison et si t'es étranger et que t'as de la chance t'es juste expulsé du pays avec interdiction d'y remettre un pied.

Et leurs capital perso issu du m'herite il saute aussi ?

Pour quel motif ?

Il faut justifier, et si c'est bancal, tu raques

des héritiers qui ont cramé la caisse il y en a

Un héritier qui fait fructifier, est-ce forcément un salaud ?

 
des héritiers qui ont cramé la caisse il y en a  
 
Un héritier qui fait fructifier, est-ce forcément un salaud ?

Non. Mais ce qui m'emmerde c'est que ça laisse pas la place ou pas assez aux gens talentueux sans héritage.
C'est tout ce que je reproche a ce système qui laisse pas assez de place au mérite et trop au m'herite alors qu'il le faisait un peu plus avant.

Je ne suis pas d'accord du tout avec toi, des méthodes de financement il en existe un paquet que ce soit par l'Etat ou par les banques

Et si ton business plan/model tient la route tu peux très bien trouver des investisseurs privés

Bref, tout cela n'est qu'excuse de mon avis

 
des héritiers qui ont cramé la caisse il y en a  
 
Un héritier qui fait fructifier, est-ce forcément un salaud ?

Non. Mais ce qui m'emmerde c'est que ça laisse pas la place ou pas assez aux gens talentueux sans héritage.  
C'est tout ce que je reproche a ce système qui laisse pas assez de place au mérite et trop au m'herite alors qu'il le faisait un peu plus avant.

 
Oui car le fric hérité n est pas légitime

 
Je ne suis pas d'accord du tout avec toi, des méthodes de financement il en existe un paquet que ce soit par l'Etat ou par les banques
 
Et si ton business plan/model tient la route tu peux très bien trouver des investisseurs privés
 
Bref, tout cela n'est qu'excuse de mon avis

 
Je sens une très belle théorie de ta part à ce sujet, peux-tu expliciter les arguments ?

 
Bah tu saisi tout au dessus d un seuil ( le 12M de meluch était encore trop généreux ) que tu investis pour le bien commun : hôpitaux, éducation, rénov énergie etc etc

 
je ne savais pas qu'il y avait un dealer dans ton patelin, en tout cas il offre une qualité exceptionnelle

Dans ma précédente cogip, je connais en France des cas de :
- accrochage du col d'un type de l'équipe en le "soulevant" et menace de mort orale à cause d'une histoire de « mets ton masque » (dans un monde civilisé entre bac+5 mini hein)
- employé absent pendant 10 jours sans autre motif "la connexion marchait pas"  
- vol de matériel (plantes, vidéoprojecteur, écrans...)  
- sur plusieurs années consécutives, salarié qui part en vacances quasi 15 semaines par an... mais il en pose que 9 dans l'outil, les différents managers de l'employé disent qu'ils n'ont jamais remarqué (et c'était avant le covid avec 0 TT). Détection via une réconciliation entre les badges et l'outil RH qui n'avait jamais été faite auparavant
- employé qui fait parfois venir un pote à sa place car il a une contrainte perso et c'est un shift de nuit sur des outils sensibles. Pas de pb il a filé son badge+login+mdp à son pote.
 
À chaque fois il y a eu des blâmes ou des bonus minorés, parfois rien, mais AUCUN n'a été viré alors que le(s) manager(s) ont tout fait pour. En général, ça passe uniquement par un changement d'équipe.
 
Donc je t'assure que si, en cogip en tout cas, c'est super dur de virer en France. Dans énormément de pays, chacun de ces trucs t'es viré dans l'heure sans préavis. Ici à Singapour ou en Chine, le dernier cas tu as de grandes chances de finir en prison et si t'es étranger et que t'as de la chance t'es juste expulsé du pays avec interdiction d'y remettre un pied.

 
On y viendra, juste à voir au bout de quelle répartition le peuple commencera vraiment à l ouvrir, apparement 10% qui détiennent la moitié du patrimoine c est pas assez inégal encore …

N'importe qui peut s'enrichir en France, il faut juste vouloir se bouger le cul

Toi tu parles de s'enrichir sans rien faire de +

Tu parles d'un mérite

Non, la pression aux résultats, t en donner trop etc etc

Regarde cava, oui elle a gagné plus mais à quel prix …