Reprise du message précédent :
J'avais oublié les commentaires quant à LKM Asset Management
 
En pratique je ne recrute presque personne, je staffe les gens des divers établissements avec qui on travaille. J'observe des différences notables de diversité H/F et d'origines culturelles selon les établissements dans mon métier.
 
Typiquement en France, SocGen très peu de femmes mais énorme diversité ethnique/culturelle. BNP beaucoup de femmes mais quasiment que des clones HEC/ESCP/Essec parisiens de bonne famille, Edmond de Rothschild aussi. Les américaines beaucoup de diversité H/F, beaucoup de NON français à Paris, de pays developpés et donc mécaniquement pas mal de diversité culturelle mais tout le monde vient de bonne famille/belles études quand même, pas beaucoup d'ascenceur social.
 
D'experience personnelle les pires en termes de diversité sont les banques hollandaises/allemandes/suisses/autrichiennes/italiennes/espagnoles : 100% homme blanc de très bonne famille. Les meilleurs sont les français et les britanniques, suivis des americains.

 
 
Pas mal de produits chez Forclaz / Simond maintenant, à voir selon les besoins de chacun

 
Porter des vêtements techniques pour aller bosser lol.  
 
Seules gammes stylées: Arcteryx Veilance, ACRONYM®, Salomon Slab.  
 

 
 
tu dis que les rémunérations sont plus élevées en tech qu'en finance, tu es sur de cela ? J'avais plutôt l'impression qu'il était plus intéressant pour un ingénieur lambda de devenir dev/business analyst en banque/hedge fund plutôt que dans une boîte tech non ?

Ça fait combien longtemps ? 2 ans max?

En banque en plus si je me souviens bien donc bon...

J'avoue que c'était le "graal" quand j'étais jeune maintenant je vois ça presque comme une voie de garage pour un informaticien quand il n'est pas trop mauvais. No redface.

A ben la banque pour des gens dans la tech franchement je vois pas qui ça fait rêver...

Maintenant le graal c'est quoi ? La grosse cogip tech ? la start-up ?

 
A compétences égales, un maghrebin sera moins discriminé au Luxembourg qu'a paris ?
J'ai tendance a penser l'inverse sincèrement. La mentalité germanique du Luxembourg semble quand même plus ferme que celle de paris non ?

 
Le Graal c’est de faire 20k/mois supernet en ne bossant pas + que btbw

 
Lagoon a débloqué ce succès ( bon ok c est la rem de son foyer )
 
Partie technique du dossier client terminée …. J ai du bosser à peine 6/7h sur l ensemble de la semaine dernière ( et je compte une reu de 2h mardi ) … ça en devient un peu « bizarre » mais bon …

 
de maniere generale, si on veut maximiser l interet/reconnaissance de son travail et sa remuneration, je recommanderai de travailler initialement dans une boite du meme secteur que son activite. Par exemple, faire de la finance en banque/fonds/conseil financier, developper ds une boite de tech, ingenieur aeronautique chez airbus, journaliste mode chez vogue, etc.
 
Ensuite si on a envie de faire qq chose de plus planque ca peut se faire d aller ds une fonction support comme dev en banque, ou travailler ds une DAF de start up tech ms ca sera tjrs vu comme du support.
 
Evidemment ya des exceptions hein, et etre CFO/head of m&a de scale up apres une belle xp en finance ou etre en charge d un gros truc tech chez GS apres avoir fait 15 ans chez google sont de beaux postes.

Evidemment.  
 
Rien compris.

 
Même pour des gens dans la finance, parfois.

 
 
Je vois que l’inflation est passée par là.
Il a quelques années HFr visait 100k brut puis 10k/net par mois post Covid, désormais 20k.
 
Allez un peu d’effort et vous arriverez à 6 chiffres par mois d’ici la fin de la décennie.
 
Par trop le temps de m’étendre mais je vois arriver une flopée d’high profil français dans mon secteur.  
Terminer le graal en finance ou la tech en sv?
 
 
 

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relis avec le doigt    
et travaille sur tes "social skills" ce n est jamais inutile meme si tu es developpeur  

C'était pas méchant, mais entre le jargon, les franglais et les abréviations c'est pas aisé à lire c'est tout.

 
Pays qui sont pas encore autant matrixés par ces bêtises venues des États-Unis.

 
Peut être parce que la populations suisses, allemande ou hollandaises ne sont pas aussi multiculturelles qu'en France ou en Angleterre  

Alors déjà, si c'était le cas, on n'en parlerait pas publiquement vu le caractère discriminatoire d'un tel choix.
 
Sans compter qu'en France, je ne sais pas pour le Luxembourg, demander le statut marital est explicitement interdit.

 
Vous voyez beaucoup de personnes non blanches dans les banques en France, vous, en dehors du personnel d'entretien?

Je pense que la banque est l'un des secteurs les plus internationaux existant.

Laugh in Légion Etrangère.

Certes

C'est pas déconnant quand tu vas au boulot à  vélo.

 
Le parcours de Lookoom démontre le contraire non ? Il a bien plus progressé dans le monde de la finance en ayant exercé des fonctions de support/dev que la plupart des gens ayant démarré par des fonctions directement liées a la finance (risk/am...)

 
On peut mesurer en Alki aussi
1 Alki / mois = 100k/mois

Non.

J'ai été un peu dur si tu bosses comme dev sur du trading haut fréquence ou des trucs touchy why not, bon salaire + tes skills sont mis à contribution.

Mais la majorité en banque (mais c'est le cas en COGIP en gros) c'est maintenir 2-3 formulaires d'applications codées et architecturées avec le cul. Et je parle même pas des process wtf qui font que tu mets 2 semaines pour un truc faisable en 2j sans y aller à fond.

Disons que c'est une bonne planque si t'as pas envie de te prendre la tête ou monter sur des postes autre que l'IT. Pour les informaticiens avec un minimum d'ambition mais qui veulent pas faire de journées de fous en startup, faut viser hors gafam des boites style spot1fy, b00king, éditeur sympa, etc ou venir en cogip en tant que freelance.

 
Dans les départements de risk des grandes banques françaises oui énormément

Perso je suis bien plus impressionné par le parcours d'un radioactif que d'un lookoom.  

D'acc.

Il a fait quoi radioactif ?

Ecole de commerce + école d'ingé + vie de famille cohérente et sympa avec ses valeurs + bon gout en matière de vin/bouffe + personne extremement ouverte et abordable malgré le fait qu'il soit brillant.

 
Tu demandes aux gens quel est leur perception de la stabilité sachant qu’ils ont fait 10 ans de SSII, ils te répondent qu’ils la recherchent, la preuve ils sont mariés  

Je ne recrute pas des gens qui ont travaillé dans des SSII.

on dit pas ESN maintenant ?

 
Pour avoir un peu échangé par mp avec Lookoom dans le passé, je ne vois pas trop ce qu'ils les différencient sur ce point. C'est une personne très abordable, ouverte qui prend le temps de répondre à tes interrogations. C'est mon expérience personnelle en tous cas.

J'ai pu rencontrer les deux également. Je ne dis pas que lookoom est nul et qu'il a rien accompli. Je dis simplement que le parcours de radio m'impressionne plus que celui de lookoom c'est tout.  
Lookoom a réussi et vit bien, je suis en désaccord avec plein de trucs avec lui, mais ça reste des désaccords de gentlemen.

 
Ah dans le back office. Moi je parlais du front office, les autres, on ne les voit pas.

Front en CIB, c'est la même chose.
 
Alors oui effectivement, front dans l'agence bancaire de Nogent-Le-Rotrou, non.

 
Le risk n'est pas du back office quand même. on est quand même assez proche du front en terme de profil recruté dans ce département (école d'ingénieur, master quantitatif...)