Reprise du message précédent :

 
Tu as 6 ans?    

 
onaya

 
ok merci et j'en profite pour l'autre débarquement récent Rajman?

 
 
C'etait un habitue du topic, je lui laisse le plaisir de te repondre si il le souhaite  

Pourquoi n'as tu pas laissé ce choix à carole32?  

 
Parce qu'elle a fait un débarquement très violent un peu partout et que son multi a déjà été "annoncé" sur plusieurs topics. Je n'ai jamais vu celui de Rajman en clair.

 
Il paraitrait que "Toulouse" et l'"horlogerie" ne s'en seraient pas encore remis..  
(par contre, bonne plasticité des Greluches)

On avait capté mais on essaye d'être gentilles car il paraît qu'on est trop méchante.
 

 
Ah mais à l'arrivée, ça a bien bastonné quand même    

Ça ressemble à l’EBI ou assimilé

 
"Depuis 30 ans, l’EBI accompagne ses élèves vers une expertise en biologie." Je ne connaissais pas (forcément, vu mon âge   )

sur autre chose que des concours, no red face

 
Zuck il supposait que le Metaverse serait le turfu
 
Ce serait bien qu'un cabinet spécialisé fasse l'essai : 2 équipes sur des thèmes similaires et voire la performance

 
oui voilà
et c'est au pire aux exits

 
aux exits ? pourquoi ?

typiquement tu fais banques (côté conseil) >> buy-side (côté investisseur), bah c'est historiquement que des mecs aussi, mais ils recrutent moins / ont des équipes plus petites. Donc sur un pool plus petit de places, quand tu veux favoriser des filles c'est encore plus violent pour les mecs

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typiquement en PE, avec des chiffres illustratifs
- les investisseurs dans les fonds (Limited Partners de type "fonds de pension" hyper institutionnels comme Calpers imposent aux fonds d'arriver à par exemple 50% dans l'équipe d'investissement d'ici 2035 (sinon ils ne donnent plus d'argent). Si tu veux avoir 50% en 2035, compte tenu du niveau actuel, disons 90 H/10 F et du turnover naturel, tu dois avoir un recrutement 90 F / 10 H pdt 10 ans, disons 50 femmes et 5 hommes).
Pour pourvoir les 5 places hommes yaura p e 1000 hommes intéressés (100 par an). Pour pouvoir les 95 places femmes yaura peut etre 150 femmes intéressées (sur la base du ratio F/H existant en banque qui sert de "feeder" + de l'appétence plus forte des H en IBD pour aller en fonds vs les femmes qui préfèrent évoluer vers des métiers plus chill de type investor relations, corporate development, etc.).  
Pour le même fonds, ça fait dans cet exemple 0.5% de chance pour un homme vs 63% de chance pour une femme. A noter que ya le même sujet pour rentrer en IBD, ie GS va vouloir avoir genre 30% de femmes min alors que parmi les postulants le ratio sera de 10F pour 100H.
Une fois ds le fonds, F pas virable compte tenu de ce qui a été évoqué plus haut.
 
Donc en gros t'es un mec sans piston qui est à l'ESSEC à l'heure actuelle, t'as genre 0.1% de chance de finir ds un top fonds. T'es une femme du même niveau t'as 30% de chance disons.
Ca fait de facto deux tracks différents quoi.
Le propos n'est pas de dire que les femmes ou les hommes sont plus ou moins compétents. Mais qu'à l'heure actuelle à niveau de compétence égal, être une femme est un énorme avantage en terme de recrutement sur les 10 premières années de carrière.

 
donc finalement je peux me reconvertir facilement ?

 
C'est pas important. Male blanc c'est péjoratif et utilisé juste au dessus comme tel. Comme "De droite" ou "Conversateur". Et comme à d'autres époques, c'est gratuit. Tu peux te lacher et les critiquer autant que tu veux, on te reprochera rien.

Bientôt la réouverture des camps pour exterminer cette vermine.

 
Il me semble que les 2 sont illégal d'aprés la loi sauf là ou la parité est imposée ou à l'inverse ça devient obligatgoire.

 
Si tu sortai le même post sur d'autres groupe de personne sans red face je pense que tu serai rapidement TT.

Je vais peut-être être TT assez rapidement, le second degré est mal vu sur HFR.

 
Les postes de direction sont souvent trés politique pour les 2 sexes. Typiquement vu la concurrence si tu veux survivre les références c'est plus Machiavel ou les Lois du pouvoir. La fin justifie les moyen, l'hypocrisie est de mise et y'a beaucoup de jeu de pouvoir en sous main.

 
J'ai travaillé pour les deux. Je n'ai eu aucun soucis avec les femmes, elles étaient biens. J'ai quand même eu plus de supérieurs masculins. La ou ça coince, c'est quand ils se prennent l'idée de te faire un peu de gringue. ça m'est arrivé une fois, mais bon, ce n'était pas un méchant, il avait beaucoup de qualités, c'est passé.
 
Par contre, j'ai connu une femme cadre, dans le sens encadrement d'équipe, qui a été une vraie quiche =>moi  

Analyse inattaquable.

C'est comme un magicien, tu sors des chiffres d'un chapeau tu les utilises pour faire des calculs qui ne sont pas cohérents entre eux (facteur 300 à 126) et ensuite tu en tires une conclusion.
C'est plus sympa avec des lapins quand même

 
Et c’est pareil en IT

 
Il faudrait donc alerter le post pour voir ça

 
Pour répondre plus largement :
- Je suis très partagé entre une posture cynique/réaliste consistant à encourager les femmes que je connais à essayer de bénéficier de cet arbitrage actuel et une posture plus idéaliste qui me fait penser qu'au final on ne réussit que ce dans quoi on est vraiment passionné (sur le LT). Ca m'énerve pour elle que ma copine s'entête dans une voie hyper compétitive pour elle et très mal payée (eg le journalisme) alors qu'elle pourrait gagner bcp plus dans un secteur où elle peut bénéficier d'avantages concurrentiels forts. D'un autre, je trouve ça très triste/pervers qu'autant de femmes qui ne sont pas spécialement intéressées par le sujet choisissent la finance à l'heure actuelle parce que c'est "facile" d'être recrutée. Au final, ça créé des burn outs, des problèmes de rétention de staff, de mauvaise ambiance, etc.  
Pareil pour les hommes : doit-on conseiller à un jeune intéressé par le private equity de se focaliser sur ça alors que c'est bouché pour son sexe à l'heure actuelle ?
Pas évident tout ça.
 
Sur les chiffres, jai juste cherché à développer de façon illustrative (comme je lai écrit) sur ce qu'IP disait, pour que le message soit plus clair / illustré. Cela n'a évidemment rien de rigoureux/statistique, etc. Pas de problème à ce que ça soit discrédité par gregouf  
 
Enfin, personnellement, je pense que les plus grosses discriminations se font sur le milieu social des gens, et que pourtant rien n'est fait pour lutter contre cela. Les hommes de pouvoir sont bien contents de pouvoir placer plus facilement leurs femmes / leurs filles au board des entreprises, en stage chez GS, etc. A l'heure actuelle, si tu es une femme blanche venant d'un milieu social très aisé, c'est le jackpot à tous les niveaux. Par contre, pour les hommes venant de milieux sociaux populaires, qu'ils soient blanc, noir, arabe, etc. c'est DTC à tous les niveaux (éducation, 1er emploi, etc.). Je parle là de la France.

 
Sauf que comme y'a moins de candidats que de postes indépendament du sexe, ta le plein emploi dans la filiére donc y'a pas genre 99% des hommes refusés et 30% des femmes pris.
 
On prend tout le monde en se foutant de leur réseau social, ethnie ou genre car dans un monde de pénurie on va pas rajouter des critéres débiles.
 
Clairement pour l'instant le probléme c'est que trop peu de femmes se forment à ces sujets. Clairement pas qu'on refuse de les embaucher. C'est pas non plus un probléme pour les hommes.
 
Un jour probablement ça changera par contre, l'informatique sera saturé, y'aura bien trop de gens dans la filiére par rapport au besoin et là plus personne ne se plaindra qu'il n'y a plus assez de gens de telle ou telle catégorie.
 
Et comme tous les secteurs ou c'est comme ça, ce sera le réseau social qui sera prédominant pour se distinguer.

A mon humble avis, si quelqu'un fait un burn out c'est pas parce que "il ou elle n'est pas spécialement intéressée par la finance", le problème est ailleurs

 
Sans faire de tour de passe-passe
Comme déjà évoqué il y a quelques jours : si dans ton pool de recrutement tu as une très large majorité de mecs ET si tu veux arriver à 50% de femmes dans les équipes, tu seras mécaniquement forcé de ratisser beaucoup + large / être moins exigeant sur le niveau pour avoir le quota de femmes.
 
 

J’ai parlé il y a quelques pages d’une super association : Viens voir mon taf, je pense que ça pourrait t’intéresser.

 
En effet, tu peux ouvrir des portes ouvertes.
Ce qui faisait sourire radioactif et moi, c'est un post de 10 lignes avec des chiffres aléatoires pour créer un semblant d'affirmation générale. C'était rigolo, nous nous esclaffames de concert!
 
Sans transition aucune, ma femme me signalait qu'elle trouvait que les Français fumaient beaucoup. En regardant les stats, ça annonce plus de 34% de la population! Shocking!  

 
Je n'avais pas détecté de sarcasme chez radioactif  

 
pourtant tidjam thiam a bien intégré polytechnique et a eu une fulgurante carrière de PDg par la suite..

 
Il y a tjrs des exceptions. Cela dit, Tidjane T n'est pas une exception.
 
https://fr.wikipedia.org/wiki/Tidjane_Thiam
 
Né en Côte d'Ivoire, Tidjane Thiam est issu de deux familles africaines influentes. Sa mère était la nièce de Félix Houphouët-Boigny (sa grand-mère maternelle Aka Amoin Thérèse est la cousine de ce dernier7), fondateur et premier président de Côte d'Ivoire.