Reprise du message précédent :

 
 
Je ne vois pas le gros problème avec Microsoft mais bon
J'imagine que chacun à ses limites.  

 
Lobbying dans le tabac

M

Le seul intérêt de la partie Hobbies sur un CV c’est de lancer la discussion. Autrement dit c’est rigoureusement inutile quand on a assez de choses à dire

Non, elle n'ouvre pas une partie de son hôtel car il lui manque une femme de ménage pour l'entretien de certaines chambres.
 
Et j'expliquais qu'augmenter ses femmes de ménage (et par ricochet le reste du personnel) pouvait potentiellement s'avérer plus coûteux que la perte de CA.

 
RH, faut vraiment être le dernier des fils de pute pour faire ce genre de métier
A part que c’est légal c’est à ranger à peu près au même niveau que proxénète
No red face

wtf

 
Aucun, le probleme est rarement metier (sauf extreme style vendeurs d'armes, proxénètes, passeurs, trafiquants d'humains...) mais l'individu. Et pour ce dernier, on trouve des gens qui ne meritent pas mon estime dans un peu tous les corps. Apres, il est vrai que certains domaines en rassemble beaucoup plus que d'autres...

Perso je mets des trucs un peu de niche ou précis (jeux de rôle, jeux vidéos RPG, escalade outdoor, ...) : quand je tombe sur un recruteur qui ne connaît pas il n'en parle pas comme pour le reste des hobbies, mais quand je tombe sur quelqu'un qui connaît, ça crée une connivence immédiate, j'ai eu un poste grâce au jeu de rôle un jour

 
Dans une des entrevues pour ma job actuelle on s'est rend compte avec le recruteur qu'on était tous les 2 joueurs de magic + qu'on jouait très régulièrement au même jeu en ce moment (Slay the spire), je pense que ça a plutôt joué en ma faveur

C'est combien une pointure hors-norme ?

J’ai fait des chantiers en été aussi, c’est pas spécialement difficile à 20 ans.
Merci de l’apport.

 
Dire que je jouais à ça étant ado, ayant commencé en Revised avec des Alpha/Beta. J'aurais pu être riche si j'avais pas tout donné  

RH. Depuis que ma boîte a alloué un budget plus important aux RH, on a eu droit des webinaires sur:
- faire des squats devant son pc
- savoir faire des critiques constructives et comprendre que les critiques peuvent être subjectives
- savoir respirer pendant qu'on bosse

 
Marketing c'est pire je pense dans la vacuité absolue.

En même temps t’es toujours dans la Kogip non ?

 
Surement, j'ai un pote qui fait un beau side business autour de l'achat revente de cartes  
Perso c'est juste pour le jeu

Bah le marketing aide à vendre ton produit, les RH c'est: tout le monde fait très bien son taf, et eux sont là pour être là au cas où, comme une boîte à pharmacie, mais vide puisqu'ils savent jamais répondre à tes questions et t'envoient vers un tiers.

Oui très comparable le travail difficile en extérieur et les ménages

Merci de l'apport

34.

Je suis pas trop surprise par les réponses RH et marketing mais pourquoi tant de haine ?

RH ça peut aller à de la DRH à la recruteuse filtre.

Marketing je sais pas trop ce qu'on met dedans. J'aime bien la "market research"

Bordel mais pareil. Les birds of paradise qui ont fini chez des vagues potes  

Boulot de merde, surtout dans certaines branches, mais il en faut.
 

 
Chief Happiness Officer

Qui a de l'estime pour les banquiers en même temps ?

Cf. La réponse de dante.
On ne peut pas juger de la pénibilité d’un métier régulier en l’exercent ponctuellement à 20 ans.

Leurs banquiers.

J'ai rangé mes courses dans le frigo, je sais donc ce que c'est que de bosser en supermarché

Au rayon froid en plus.

 
Par quel magie une boîte ferait du pognon sans marketing ?

Dans ma cogip, on a eu comment faire un contrat de mariage et gérer son divorce  

 
Certes mais femme de ménage n'est qu'un boulot physique parmis tant d'autres et pas parmis les plus difficiles de loin. Je dis pas que c'est un idéal, mais bon désolé je vois pas ça comme plus pénible qu'ouvrier dans le batiment ou mineur.
 
Y'a des boulot physique ou tu galére dés 20 ans.

 
RH, marketing, commerciaux, assureurs, banquiers, bureliers inutiles aka la plupart des intermédiaires qui n'apportent aucune valeur.
Du mal aussi avec les garagistes, les entrepreneurs du bâtiment, les taxis, les patrons de bar, etc... boulots qui peuvent avoir une utilité dans certains cas, mais où y'a souvent une sale manie de bosser comme des margoulins pour gratter ce qu'il peut, soit par le black, soit par le travail bâclé.
 

 
ça sent le trauma    

Footballeur pro, footballeur pro et footballeur pro, une grande majorité des gens du YouTube game, twitch game et toutes ces merdes d influenceurs.  
 
Tout les métiers surpayés avec une utilité proche de 0 pour le bien commun

A cause d'un chargé RSE dans une boîte, on nous a laissé qu'une seule option de viande sur 3 à la cantine sachant que c'était la seule chose mangeable.
Chargé RSE vg qui voulait que les 2000 salariés mangent des pois chiche à midi.

Il a pas réussi à toucher aux frites par contre.

ça tombe bien on parlait pas de pénibilité

Pourquoi c'était la seule chose mangeable?
Et je ne vois pas le problème vu que tu pouvais manger ça donc. C'était la même option tous les jours?

 
Rh c'est vraiment un repère de tanches pour moi, dans les quelques boites que j'ai connu ça n'a jamais loupé.
Statistiquement j'entends, bien sûr qu'il y a des individus mauvais à tous les postes, bien sûr qu'il y en a sans doute quelques bons (enfin y paraît).
Très, trop souvent, c'est un département où les gens dedans n'apportent rien voire son contre-productif alors qu'il y a des low hanging fruits partout.
 
Je reste toujours très poli et politique mais j'en pense jamais moins.
En général ils ne comprennent jamais vraiment ce que fait le métier, ils ont toujours des idées à la con et des commentaires complètement à côté de la plaque.
Aussi c'est généralement un boulot de larbin du/des chefs, ça exécute, mal, mais ça ne se pose jamais vraiment la question de si c'est la meilleure chose pour la compagnie, s'ils ont vraiment compris les enjeux pour bien appliquer ce qu'on leur demande.
 
Le pire c'est que plus tu es chefs, plus tu les côtoies régulièrement, plus ce dédain et prégnant (en tout cas pour ma part ).  
Souvent c'est sans doute parce qu'il navigue dans ce monde politique du management d'une entreprise sans en avoir une vraie compréhension: son fonctionnement, ces vrais enjeux, difficultés, etc...donc ils se font bouffer et se cachent.
 
Je dirais que s'ils sont nommés par rapport aux autres jobs c'est à cause de l'écart entre l'attendu et la réalité.

C'est surtout que RH n'est pas un département stratégique donc des inutiles peuvent atteindre de hauts échelons, cela est vrai par ailleurs mais d'autant plus sur cette fonction

C'est aussi vrai pour la RSE et un peu pour le marketing/com

 
Pas d'accord, surtout dans le marché actuel c'est carrément stratégique comme entité.
 
Très surprise de voir ce poste plusieurs fois cité, dans les 2 boîtes où j'ai été j'ai toujours aimé mes échanges avec les RH, du recrutement aux entretiens individuels.
 
Dans certaines entreprises les RH ont un vrai rôle de ''people management'', demandent quelles sont les envies de carrière des collaborateurs, les encouragent à faire telle ou telle formation etc...
 
Enfin je le vois comme ça je n'ai que 3 ans d'XP donc je suis peut être très naïve..

Les RH sont utiles car ils doivent  aider à la gestion  le personnel et de l'humain qui est essentiel dans toutes les boites. Même si Musk le voudrait , on n'est pas encore remplacé par des machines    
 
Après personnellement, j'ai connu qu'une RH que j'estimais faire bien son boulot . C'est plus un problème de personne pour moi que de métier.  

Cette haine des RH je dois dire que j'étais pas prêt.
Ca sent les gens qui ont eu des demandes de formations refusées...