Reprise du message précédent :

 
Oui donc un N+1 de base et plutot mal payé s'il a plutot 40 ans que 30. Le N+1 étant généralement payé comme un grouillot expérimenté un peu partout de toute façon. Malgrés tout 60K de package pour ça dans la quarentaine, c'est pas terrible. Je pense que si tu cherche vraiment tu dois pouvoir trouver clairement au moins à 70-80 et que certaines boites offrent encore plus.
 
Mais le salaire dont on parle c'est 70K de package pour diriger 50 personnes et un N+2 et c'est là ou se faire généralement la différence.

 
Je ne suis pas sûre que ça soit un bon indicateur de vie convenable.
Si des enfants de 8 et 6 ans ne t'apportent aucunes contraintes, qui ça soit sur le libre choix des activités, financières, d'organisation c'est que ta vie doit être biiiiiiien calme et plate  
 
Moi je trouve qu'il y a clairement des contraintes, que de mon coté je vis très bien (c'est choisi, et je vis ça comme une tranche de vie et j'y prend même plaisir pour la pluspart et la plupart du temps.
 
C'est sur que quelqu'un de mon âge sans enfant n'aura pas forcément la même vie, par contre je vois 2 groupes c'est assez marrant:
 
1) Les CF hyper planplan, petite vie classique, souvent ceux qui adulent et parlent tout le temps de leur chat (tellement flippant ça), sur le papier un enfant ne semblerait pas changer grand chose a leur style de vie
2) Les CF qui vivent assez differement de la moyenne, clairement là ça fit pas

Je trouve les chats plus intéressants

 
Je me suis fait coacher avant de le faire, je ne voulais pas commettre d impair  

 
En fait ça dépend aussi si on a un soutien familial type grand-parents ou tata/tonton
 
Perso on a pas ça donc c'est la mierda

Quelle est la raison du licenciement ?

c'est relativement standard pourtant  
tu peux préciser ?  

 
Je suis surpris qu'il ai échappé aussi longtemps à licencier quelqu'un.
J'ai fait licencier mes 2 premières personnes à 20 ans (je gerais une équipe de vendangeurs en saisonnier)
 
C'est pas agréable mais ça passe.

 
Pense à la personne licenciée.

 
La Lauraine n'a pas bougé géographiquement hein. Elle était pas au Vietnam avant. Et avoir des salaire parmis les plus bas en France, c'est pas glorieux non plus... Même si à mon sens tu les sous estime. En particulier faut pas confondre les salaire de 2022 si tu vient de changer et les salaires de gens en poste. Faut pas non plus confondre l'annonce tout venant LinkedIn pourrie et le poste que tu va effectivement prendre.
 

 
Oui enfin des saisonniers ils étaient destinés à partir de toute façon, pas comme un emploi durable
 

 
Plus mauvais conseil du monde

 
Insuffisance professionnelle.
 
Mais c’est avant la fin de la période d essai.
 
J’ai préféré coupe avant qu’il ne déménage sa famille de Paris vers la Suisse   .
 
 
 

 
"Filer de la tune aux gens pour qu'ils restent chez eux à rien faire sauf de la marche et du vélo"
Tout ce qui pollue sera interdit

 
C’est précisément pour ça que ce n’est pas facile

ah ouais t'as pas fait licencié, t'as juste mis fin à une période d'essai
 
c'est quand même moins difficile je trouve

 
Tu vas chercher a pourvoir ce poste avec qqn d'autre ?
 
Tu manages des gens en Suisse depuis le Luxembourg ?

 
El famoso argent magique qui apparaît

 
Allez bien sûr, évitez d'être humain plutôt.

 
Oui et oui  

Pour tout ce qui enumeration ça doit être hyper confusant. Est-ce qu'il faut parler belge, suisse, francais ?

 
Pour le coup, tous les bilans de management / leadership que j’ai fait m indiquent une caractéristique très rare chez les managers : je dois arriver à baisser mon niveau d empathie qui est trop haut.

 
Je connais pas le droit du travail au Lux, c'est CDI a vie comme chez nous?

 
Ça se voit que tu ne manages pas surtout
 
De l'empathie il en faut, pour y mettre la forme et surtout aider la personne à comprendre et peut-être corriger le tir pour la prochaine fois
 
Mais "se mettre à la place de la personne licenciée" ? et avec la ptite dépression qui va bien derrière aussi ? non, tu fais ce qu'il y a à faire de la meilleure manière possible puis après tu passes à autre chose, sinon tu n'en finis pas
 

T'as pas des trucs a soulever ?

Mais non, btbw a la réponse à ça aussi: on prends aux riches, qui de toute façon ne pourront plus le dépenser.
Le tout via un gouvernement mondial.
 
Ça fait rêver hein!

 
Des arguments ici même oui  

Que ça dépend des boîtes dans lesquelles je postule
Cet indicateur pris seul n’est absolument pas suffisant pour savoir : s’ils veulent vraiment un senior sur le poste, s’ils maîtrisent vraiment les coûts salariaux vs gains, s’ils paient peanuts to get monkeys, la rentabilité de la boîte, etc.
Pour le moment en ce qui me concerne je vise des postes à dimension grands comptes et/ou managériale.
Mon package est réaliste sur au moins une partie de mon marché, donc la conclusion est que je ne vais pas baisser mes prétentions salariales (pour le moment en tout cas).

Soulever des arguments ça ne se dit pas.

 
Ah ben oui !  
 
Et quand les riches n'auront plus d'argent on le prendra où ?

 
Too bad, j'ai dû mettre fin au contrat d'un prestataire récemment

 
je le dis bien  

 

 
Ça n'a absolument rien à voir avec du management hiérarchique

Je sais et ça risque de m'arriver avec un ou plusieurs de mes enfants.
 
Sur mon ressenti ? Ben je trouve que commencer ma vie pro et familiale alors que mon père entre en retraite est dommage sur le partage de plein de choses. Et quand j'étais plus jeune, je ressentais que sur bien des sujets il était trop éloigné générationnelle ment pour comprendre, c'est assez frustrant.
 

Parce que tu fais de la muscu.

 
Tout confondus les ingénieur de 40-49 ans ont un salaire médian de 72K en 2021. Mais la on parle pas de tout venant, mais d'un gus qui dirige 50 personnes. La médiane est donc supérieure.
 
La médiane des salaires des footballeurs ou de tous les Français est sans objet. A la base c'est l'offre et la demande et le profile d'eviltyler est demandé. Par contre il a pas envie de bouger ou de faire d'effort donc il risque de garder sa paye à 70K.

 
Tu peux expliciter le rapport entre les 2 s'il te plaît ?

 
Vu le contexte, il y a, en réalité, beaucoup de similitudes.  
 
Et à mon sens, dans une rupture de contrat, la mauvaise empathie est pire que le manque d'empathie total.

c'est peut être plus du à ta relation avec ton père qu'à l'écart d'âge non ?

 
 
Comme si les prestataires étaient des êtres humains.
 

 
Elle m'a invitée à déjeuner pas plus tard qu'il y a deux semaines, une réelle humaine qui n'avait jamais travaillé avec une telle boîte en 30 ans de carrière.