Reprise du message précédent :

 
C'est bien ce qu'on dirait. Car y a eu des pertes en 2020 du au covid et à une dépréciation de leur actif mais depuis ça parle de bénéfice partout...

 
Créer des pertes sur une filiales en France ...
 
Apple le fait très très bien sur les apple store, par exemple, qui finissent, comme par magie, tout juste à l'équilibre, privant les salariés d'i/p etc etc

Du coup patpat c'est lequel de totalenergie ? https://entreprises.lefigaro.fr/rec [...] talenergie
 
La liste est longue.

 
Il a fui l'Autriche et l'arrivée des nazis, juste un détail de l'histoire probablement.
 
Un des meilleurs économistes à ce jour, bien plus convainquant que Keynes pour n'en citer qu'un.

Ça m’étonne pas que ça te plaise, il n y a rien a ne pas comprendre.
 
https://rationalwiki.org/wiki/Friedrich_Hayek

 
Il a quand même eu le prix Nobel d'économie, qui est un peu plus "rigoureux" que celui de la paix ou de littérature...

Je sais que je devrais me repencher sur Hayek, pour le reste.

Non.

 
Les marges de raffinage étaient plutôt orientées à la baisse ces dernières années...
 
https://www.energiesetmobilites.fr/ [...] uffisantes
 
Mais le mouvement semblerait être plutôt inverse en 2022, mais c'est peut être temporaire....
 
https://www.leblogauto.com/bilan-et [...] ete--92401

Je fais quelques temps sur mon poste et je tenterais ça :
 
https://start.lesechos.fr/travaille [...] re-1868073
 
Ça peut être sympa pour aller tester la photo pro sans risque

cet avantage de boomer
et après ça critique les anciennes générations

 
   Vous pensez que ça va se propager aux autres Grandes Entreprises?
 

 
https://start.lesechos.fr/travaille [...] re-1868073

 
j'avoue c'est beau
 
Mais est ce que ça vaut d'avoir vidé de son essence 10 ans de sa vie dans ce genre de grosse cogip fossilisée, je ne suis pas sure

 
Parfois il y a chez le collaborateur de Agrume un semblant de mouvement qui pourrait laisser croire qu'il est encore en vie
Dans le doute on continue de leur proposer de faire des trucs

 
c'est génial ce truc  

 
C'est quoi le rapport avec les "boomers"    
Les exemples cités sont justement plutôt jeunes et je pense qu'un tel format n'a jamais existé avant
 Je vois pas trop le gain de la démarche pour Orange, d'ailleurs ça reste pour l'instant expérimental.

Le gain de la démarche c'est moins de suicides peut-être ?

Surement, pour ça  

 
ben exactement ce qui se passe ici. Se faire passer pour une boite moderne qui répond aux aspirations profondes de ses salariés tout en créant le buzz. .  
 
On pourrait nommer ça le social washing

Btbw qui ne va pas comprendre pourquoi il touche 70% de son salaire en faisant la même chose.

3200e de variable sur les 6 premiers mois de l année  
 
 
Les choses se passent comme prévu

 
 
bien joué, cela compense 1/12eme de ta perte de capacité d'emprunt sur l'année  

 
pour btb l'immobilier est trop haut,
 
hors, emprunter c'est participer à la surenchère, financer le système bancaire, à bas les banques, à bas le système, vive le communisme
 
n'oublions pas que btb est en faveur d'une plus grande redistribution

t'as pas trop trop compris ma position sur l'échiquier politique

 
Celle du pion pris au 1er tour, "Les Échecs" le titre de ton autobiographie  

le pion pris au 1er tour ?

Celui qui meurt en premier quoi.  
Après le pion peut devenir Reine aussi oubliez pas.

 
C'est une innovation à la hauteur de tes prétentions    
Mais je suis taquin, je me suis juste esclaffé en lisant ton message.

Chouette nouvelle. Mais on te donne du variable sur quels critères vu que tu fais un jour de formation  et le reste tu ne travailles pas ?

 
Jetons de présence

Bravo pour le mega contrat cvman  

 
Perf entité, et j ai 100% sur mon perso pour mon implication dans mon parcours de formation, le fait d avoir pris rapidement du client …

 
De drones kamikazes ? Pas de quoi être fier

 
30 % d'augmentation pour tous les salariés. Ce sont les salariés qui font l'entreprise, pas les actionnaires.

Bonjour,

Je trouve ça absolument top comme idée, on devrait généraliser ça !
Ça permet d'aller se former, faire autre chose ou juste faire une pause. J'imagine qu'il y a un impact direct sur la motivation des salariés (au moins pour un temps) et une fidélisation accrue qui sert les intérêts de l'entreprise. C'est gagnant-gagnant.

 
Ben pas trop vu que c’est quand même soumis à conditions, il est même cité dans l’article que tu peux pas demander ce congé pour faire un tour du monde:
 

 
C’est une sorte de mécénat finalement. Initiative louable mais qui, si elle améliore peut être l’image de l’entreprise auprès de ses propres employés (parce que bon, jusqu’à présent, c’était plutôt la boîte où on se suicide quand on y est depuis longtemps), j’imagine que ça va pas être la même auprès du grand public, qui voit déjà les employés d’orange comme des quasi-fonctionnaires privilégiés.

tu peux te lancer dans ton entreprise, aller tester un autre job ...

 
J’ai bien compris, merci pour l’explication de texte. Mais est-ce vraiment ce que va retenir le grand public? Non, ils me vont retenir (ou lire) que le titre de l’article: « « Congé respiration » : chez Orange, les salariés peuvent s'absenter un an en étant rémunéré »