Reprise du message précédent :

 
Personne ici n'est en costard-cravate. Même les owners n'ont jamais de cravate.
 
Le tri sur l'hygiène, les manières et le look, c'est pour filtrer les ploucs qui s'imaginent que parce que ils ont booté en PC sous Kali Linux ou ont downloadé un script qui disable MS Defender, ce sont des cracks    
 
Quand on envoie des mecs en clientèle pour résoudre du ransomware ou du data leak, on ne veut pas du Kevin Haxx0r en training et naseaux piercés. On veut un gars qui a au minimum un master, trilingue, calme, posé, et 7+ années d'expérience réelle en sécu. On les paie entre 7K et 10K bruts/mois et on les facture entre 1600 et 2500 € par jour. Tu n'obtiens pas ces contrats-là avec du script kiddie en training, désolé.

En cas de fortes chaleurs, le short au taf c'est convenable ou pas ?

Il y a pas l'air co à votre taf ?

 Si mais bon je viens en vélo puis train.

Pour l'instant j'ai juste mis en short dans mon sac que j'enfile au vestiaire quand je me casse  

Mais j'ose espérer qu'avec le changement de mentalité, bientôt tout le monde s'en fouta, comme la cravate qu'on a bien heureusement abandonné

Ici tout le monde s'en fout, les gens sont assez malins pour savoir que c'est pas la façon dont t'es habillé qui va déterminer comment tu fais ton taf. Après c'est 90% d'ingénieurs/PhD, ca aide.
 
Evidement, si t'as un client à aller voir, tu adaptes en fonction.  

 
Ben non c'est juste qu'ils s'en foutent tous de comment ils s'habillent  

Bah c est ce que je dis

Justement j'ai fait ma thèse dans un centre de recherche européen, que des scientifiques donc on venait comme on voulait.
Puis dans l'industrie pharma j'ai clairement vu que le niveau intellectuel se dégradait : quasi obligé de mettre une chemise.
Le salaire était plus convenable, mais est ce que ça fait tout ?

 
indépendamment du fait que ce soit en milieu pro.  
 

 
+1
pareil, un bon casque micro, c'est quand meme bien plus agréable.
ça recycle le matos gaming en plus

Désolé pour tout mes amis bons recruteurs que je respecte du fond du coeur, mais j'ai pas pus m'en empécher.

Nous somme en périurbain de grande ville, dans une ZAC sans âme entre le Leclerc et l'hypopotamus.

Nicolas F , 4 ans d'xp, star montante en cyber, cursus universitaire, cherche un job. En fait pas vraiment. Il a commencé a chercher il y a 2 semaines, mais avec la qualité de ses contribs en open source, et la façon dont il a déboité les tests techniques, il a déjà 4 offres, dont une dans un gafa. Fourchette de package entre 70 et 80K, c'est un peu au dessus de ce qu'il voulait, il a fait joué la concurence.
Mais son tonton connait le manager de l'équipe qui recrute dans cette cogip, donc il a voulu faire plaisir, honnêtement sinon il aura jamais foutu les pieds dans ce trou.
Jean, bassette, T-shirt, Nico s'est pas vraiment posé la question de la tenue.

Théo M, 34ans, recruteur, l'attend à l'entrée du bâtiment décrépis des année 80.
Costard Kenzo (mais sans cravate évidement, on recrute des dev, pas des commerciaux, il faut être moderne), cheveux gominés malgré une calvitie naissante, Théo a mangé du lion ce matin.

Théo accueille Nicolas avec son premier "trick" : une poignée de main très ferme, de 10s , en regardant le candidat droit dans les yeux. Il a lu dans "The art of the deal" que ça permet de montrer qui est "l'alpha" et de jauger son adversaire.

"Que me veut ce pingouin" se dit Nicolas "il veut me ken ou quoi? ". "Ca commence bien" se dit Nicolas

Les deux s'installent dans une salle aux murs blanc, avec des cloisons bas de gamme et une persienne plein de poussière à la fenêtre. La salle de réunion B120

Théo veut d'abord tester le candidat et ses limites avant d'essayer de le convaincre de l'unicité et la valeurs de cette société, une des 23 SS2I (pardon on dit ESN) sur la ZAC. Et on peut dire que notre recruteur star fait une bonne prestation. En particulier la question des 3 défauts et 3 qualités (la spécialité de Théo) à vraiment eu l'air de déstabiliser le candidat et de le pousser dans ses retranchements

Vient donc maintenant le moment de vendre la cogip:
- "En tant que développeur avec 4ans d'xp vous nous rejoindrez à 45k, mais vous avez la possibilité de passer directement senior d'ici 2ans!, Dommage que vous ayez fait la fac, une école d'ingé groupe A en mécanique vous aurait valu 3 K€ de plus annuel"
- "Nous avons tiré les leçons du covid, l'employeur offre ainsi 2J de télétravail par mois, très avantageux "
- "Pour fidéliser les collaborateur, la direction à mis en place le programme "feel @ home" qui permet de réceptionner ses colis perso au travail (retrait uniquement le lundi et mardi de 9h à 12h) et d'avoir le café gratuit" (le management très fier de ce dernier point à réussi à limité les coût en important du café soluble de chine)

- "Monsieur F, dernière question avant de partir" (il faut toujours une dernière question piège, c'est aussi dans Art of the Deal), "pourquoi ne pas avoir mis de chemise aujourd'hui? Ne portez vous pas d'intérêt à cet entretien"?
Théo montre ainsi que si Nicolas veut les rejoindre, il va devoir faire des effort, on ne rentre pas à la cogip comme ça.
- Nicolas: "Eu...j'y ai pas réfléchis"

Nicolas écourte poliment, ce job est une farce et il a rdv avec sa meuf ce soir dans un étoilé pour leurs anniv de rencontre..
Ils se quittent après une dernière poigné de main Trumpesque de Théo, qui, il en est certain, a fini de convaincre Nicolas, la force et l'autorité c'est ça que cherche les jeunes recrues aujourd'hui.
Cependant pendant le trajet vers l'Hippopotamus pour le diner mensuel avec ses collègues Théo est perplexe.
Si Nicolas ne sais pas s'adapter aux codes du monde du travail il va avoir du mal a progresser dans sa carrière, même si techniquement il a l'air d'avoir de bonnes références. De plus le poste n'est ouvert que depuis 8mois, rien d'urgent, on doit pouvoir trouver mieux. Théo se dit que l'analyse graphologique permettrait d'avoir une bonne vision de la personnalité de Nicolas, il pense donc à lui demander de renvoyer son CV en manuscrit.
Un mail le sort de ses pensées.
"Merci pour votre temps mais je ne vais pas donner suite. Nicolas F"

Théo ne comprend pas, les jeunes ne veulent plus bosser c'est certains. Le monde n'est plus ce que c'était et la valeur travail se perd, surement à cause de l'éducation wokiste. En rejoignant ses collègues une discussion les animent, la direction a baissé la participation à la cantine pour des raison "écologique" et de "santé" officiellement , du coup le CE se propose de compenser mais ca voudrait dire perdre les 30€ de ticket cinémas par mois. Théo râle sur les gauchistes qui veulent imposer la dictature verte.

Lundi prochain Nicolas commencera chez une scale'up de centre ville, on lui a proposé un full remote mais il a préféré faire du Télétravail flexible 2 jours par semaine, les collègue sont sympa et comme la boite est passé il y a 6mois à la semaine de 4j, ça laisse largement le temps de profiter des weekends.

Dans le bâtiment A, mardi le conseil de direction de la cogip sera animé. Ils continuent a perdre du business face aux "nouveaux entrant" et l'action a perdu 20% car les journaux ont leaké que le turnover de la boite était de 50%. Il faudra surement préparer un plan social.

 
Fais gaffe, les HR font surement attention a la couleur et l'etat de la mousse sur le micro/oreilles et le type de casque choisi. Un poster de Raining Blood et un maquillage blanc/noir sera sans doute eliminatoire egalement  
 
"Je serais le president de tous les Francais   "
 
 

     
 
toute ressemblance... tout ça

 
   
C'est pas si éloigné de certains cas

Ben oui, du coup en milieu pro ca aide a ce que le sentiment général soit "on s'en fout" vu que la boite en est composé à 90%
 
Compliqué la compréhension de texte quand meme  

 
   
Est-ce que notre recruteur "Theo" serait une référence cachée?    

On a du mal à s'imaginer    

Tiens ça m’a fait penser au topic    
 
https://l.franceculture.fr/Enp?fbcl [...] &fs=e&s=cl
 
 

C'est toujours le chemin qui est lntéressant

 
Moi je suis plutôt du genre à enfiler ma chemise 2 minutes avant l'entretien, et à me connecter à l'heure pile (donc souvent être en retard d'une minute) car de toute façon les gens sont toujours en retard.
 
Bon la dernière fois les trois personnes étaient déjà là en fait car j'ai dû me déconnecter de mon compte Teams pro et chercher si j'en avais un perso. Ca m'a d'ailleurs valu une déconnexion impromptue en plein milieu de l'entretien, sans savoir pourquoi.
 
Mais ça va ils ont été sympas et tout s'est bien passé. Peut-être parce que c'était des étrangers tous les trois, et qu'ils sont plus cools.

 
"Theo M"  

 
Subtil en effet  

 
Ce n'est pas la première fois que tu nous jette un lien sans description et qu'on te dit que c'est inutile et désobligeant.

il est pas très au point sur la netiquette

 
Il essaie la pêche aux gros, il a tendance à s'hameçonner le caleçon  

En fait même pas C'est un hasard

 
Merci, ton post est excellent  

"lol", ca me rappelle les big4

Dans la vraie vie, la grosse boîte paye au prix du marché tandis que la petite tech va filer 45 ke avec un package d’options d’achats à 5 ans qui vaudra quelque chose ou pas.

Vrai pour le startup de 20-30 pax et encore, dans les "grosses" qui scalent à plusieurs centaines, ca paye

J'imagine que c'est surtout des salaires avant scaling ?

Tu effaces ca stp

 
Une réponse à ma question sinon ?

Joli.

Je n'arrive pas accéder a glassdoor là mais les salaire qui etaient noté la dernière fois ne correspondaient pas à notre grille, donc je sais pas d'où ils sortaient.

Sur lapp je vois même pas de salaire sur mais je vois des commentaires "salaire attractifs" . De toute façon on fait faire des benchmark regulier donc j'ai pas de soucie.

Edit: accédé il y a en effet des incohérences, j'ai une idée pourquoi mais c'est pas important pour le topic

j'avoue c'était pas ouf

C'est pour ça qu'il a demandé d'effacer.

 
Avec un extrait