Reprise du message précédent :
Je bite rien a ce que vous racontez, c'est normal ?

 
Si t'es pauvre, oui

 
Ah, ca me rassure

Je ne suis pas pauvre et je ne comprends pas non plus

 
Mais en pratique, quand la boite appartenait à Monsieur X, lorsque la boite perdait du POGNON un mois, je me prenais une branlée.  
Aujourd'hui, par la magie de ces indicateurs financiers il arrive qu'a situation identique, on me félicite pour ma bonne gestion

 
Tu as jamais eu les chiffres financier de ta boîte qui t'ont été présentés?
Même en temps que grouillot je les avais tout les mois

Je sais que ce sont des indicateurs financiers, mais cela ne m'a pas permis de comprendre les échanges susmentionnés sur la pertinence relative de ces indicateurs

Tu ne dois retenir qu'une chose:
 
CASH IS KING

 
tant qu'il y a du cash tout va bien
 
tu peux dégager la meilleure rentabilité ou au contraire perdre de l'argent sur le papier, tant que t'as du cash, tu vis

 
Congrats! Fais très attention, j'ai eu le premier déblocage suite à l'attribution initiale d'il y a 3 ans, le taux d'atteinte était de moins de 30%, corrélé au cours de bourse et à la performance vs l'indice et à la performance vs budget.

 
 
Le BBQ que je veux lô    
 

Pour moi le bon BBQ c'est avec des aubergines et des courgettes, pas convenable de manger de la viande

Un bbq sans viande c'est comme baiser avec une capote ça se fait mais c'est moins bon

J'espère ne plus jamais avoir à faire ca de ma vie  

Y a un moyen simple

 
Deux ou trois pauvres qui parlent de calculs financiers basiques pour paraître sur hfr.

 
Notre ami en commun a une passion pour les poivrons, il m'a réconcilié avec

Comment tu fais pour avoir "autant de pression" en tant qu'UX/UI ?

Après, franchement, organiser des soirées au travail ça m'est jamais arrivé  

"Organiser des soirées" = "Ok rdv à 20h rue monge"...

Pour les ingénieurs la médiane des débutants en France est de 35K.

 
Tu es nouvelle dans le poste et ce genre de situation est dififcile. Mais la situation devrait étre un probléme pour ta boite, pas pour toi.
 
Toi tu devrait t'imposer un rythme raisonnable pour ton hygiéne pro. Par exemple 40H de travail avec 2 pauses café de 15 minutes et 1 pause déjeuner de 1H et t'y tenir.
 
Tu demand parmis les différentes taches quelles sont les priorités (dans quel ordre) et tu fait ce que tu peux dans le temps imparti. Ce que tu n'a pas le temps de faire sera en retard et c'est normal.
 
Gérer la boite c'est à dire qu'il n'y ai pas trop de projets en même temps et assez de gens pour le faire, c'est pas un probléme d'executant mais de management.
 
De même sur le fait d'etre plus lente du fait que tu es nouvelle dans le poste. La ou je bosse on considére qu'un nouveau va rien produire au début, puis à 50%... Ce n'est qu'aprés quelque mois qu on le staffe à 100%.
 
Par ailleur on projette la capacité des gens par rapports aux projets qui arrivent et si ça passe pas, on établit des priorité quitte à refuser ou décaler des projets.
 
A mon sens ta boite devrait soit refuser les projets, soit les décaler, soit sécuriser du temps d'une ou plusieurs personnes pour t'aider.
 
Aprés on peut discuter en soit de si ta productivité est faible, normale ou élevée, mais au final, c'est une querstion indépendante. Ca ne change rien au temps de travail ou à la gestion de la boite.
 
On paye pas des gens à manager ou vendre pour qu'ils fassent n'imp et laisse la pression sur les sulbaternes d'autant plus que c'est de toute façon pas viable.

Ca veut pas dire grand chose beaucoup d'ESN vont proposer autour de 50K de salaire pour des profils vendu la moitié.
 
La boite ou je bosse va facturer a un taux moyen un peu en dessous de 500€ HT, est leader sur son marché, vends de la journée d'ingénieur et va les payer typiquement dans les 50-70K€ de package en France. 80-120K$ aux US (le taux jounalier est trés légérement plus cher).
 
Par contre, oui ma boite n'a pas vraiment besoin de gagner d'argent là dessus, juste de rentrer dans ces frais, dans le business model, la vache à lait est pas les adaptations aux besoin du client, mais sur les licenses et utilisations à l'usage.
 
Et avec ce genre de facturation, un indép qui va factuer 200 jours par an, va avoir un net dans les 100K€, ce qui fait un brut salarié 130-150K tel que je le comprends.
 
Ca dépends aussi si tu facture ou pas les fonctions support (management, secrétariat, comptabilité...) et si tu facture les gens à 100%. La ou je bosse t'es assigné à 100% hors formations en gros et on ajoute des jours pour le management etc.
 
D'autre vont facturer leur employés à 50-80% et vont pas facturer les fonction support et le tout se retrouve caché dans le taux journalier.
 
Bref tout ça pour dire que c'est trés variable.
 
 

 
Tu veux plein d'enfants ? Ou alors tu comptes laisser ta meuf gérer à 100% la contraception ?

Avec l'inflation actuelle, pas convaincu...

 
Perso le mois dernier c'était une prime commerciale concernant une vente faite il y a quelques mois.
J'espère en avoir une autre encore + significative dans les prochaines semaines    

Pour sortir ça t'as rien compris je crois

Pas convenable de parler d'ebitda quand on est salarié

 
On ne parle pas de placements, on parle de trésorerie, sans laquelle aucune boîte ne peut tourner.

Growth and margin expansion are kings

Seulement si t'as du cash ça sinon ça n'existe pas

Sauf quand ça fait partie du job

Pourquoi ça sera sa compagne? Une vasectomie et basta.

C'est peu réversible contrairement à la contraception féminine

 
Il comptait ptet plus niquer?

Devenir eunuque ?

Abstinence  

 
C'est plus facile de gérer un FCF qu'un plan de trésorerie

 
 
Ça fait combien en net/net après impôts.
Ayant fait toute la carrière dans la FP j'ai du mal à voir ce que ça fait

2200 nets.

Ok, merci et 2900 net après impôts sur 13 mois ça donne quoi dans le privé ?

Autour de 45k je dirais