Reprise du message précédent :
D'accord, 47k est un gros salaire alors

Non plus.
C'est moi au départ qui dis que c'est pas un salaire terrible pour se foutre en l'air la santé hein.

Mais je parlais de cavatines, pour qui ce n'est pas un premier job.

Non, mais c'est pas un salaire de JD, hormis en conseil strat (où ça peut même être supérieur).

C'est un salaire de sénior en audit (2 ans d'xp).

 
Ah mais totalement, moi je considère ça comme du travail, je fais aussi des gardes, et même si je dors très souvent, ben ça reste loin de chez moi et moins bien et donc je compte ça dans mes parfois 90h de travail hebdo.   Puis c'est une contrainte que tant de gens détestent (du moins dans mon taf), j'estime que ça mérite bien salaire. Mais du coup demander aux gens de compter leur temps vraiment effectif je trouve ça assez débile.

Vous êtes drôle, il est parfaitement possible qu'elle continue cette voie sans se faire baiser sur la charge qu'on lui impose.
Elle gagnera peut être un peu moins - et encore.
Mais ça c'est pas la panacée non plus.

 
A priori, les plus séniors arrivent à gérer d’après ce qu’elle dit.
Je ne suis pas certain qu’on lui impose plus qu’aux autres.
 
Donc plusieurs possibilités :
 
- elle en fait trop et se veut trop bien faire, au détriment de sa productivité
- elle dit trop souvent oui
- elle doit apprendre à gérer ses contraintes et son temps
- elle supporte difficilement la pression
 
Dans tous les cas, ce n’est pas un problème de compétence, et rien n’est insurmontable, donc elle peut y arriver.  
 
Elle peut demander un peu de coaching avec un senior pour mieux progresser par exemple.
 
Mais s’enfermer toute seule n’est pas la bonne solution.

+50%
Mais le salaire est vraiment un sujet ici.

Je suis déjà en agence.
C'était déjà censé être un poste sympa.

Donc ce que je fais, depuis le début, c'est d'anticiper mes conditions de retour. Car non personne s'attend à ce que je travaille 80h par semaine. C'est pas "le jeu",  c'est pas "c'est comme ça le consulting"

Change d'agence

 
En ligne

 
Moué ... mais pour faire quoi ?

 
Justement, la douille est là. Tout le monde gère mieux que moi (juniors comme seniors) pour une raison simple : on a pas le même planning.
 
Je suis seule sur mon poste, on a survendu une expertise à mon arrivée, et maintenant on se rend compte que ça ne passe pas. Problème supplémentaire, y'a pas vraiment quelqu'un d'autre pour me remplacer sur ces missions. C'est connu des n+ que y'a des enjeux forts de planning et de délai sur mon expertise.  
 
Du coup là où est l'équipe est habituellement vendue à 40h/semaine sur un seul client de longue durée, éventuellement deux, j'ai été éclatée solo sur 4-5 clients avec des durées réduites au maximum (pour que ça se rentre) dans des délais très serrés. Je sais qu'il existe des projets sur lesquels on marge davantage (parce que trop d'heures vendues etc.) mais j'ai pas eu cette chance encore.  
 
Et tu combines ça au fait que je viens d'arriver et que j'ai pas vraiment eu le temps requis de montée en compétence, donc je gère comme je peux (je suis probablement lente sur certains trucs, oui)

T'es vendue comme une senior ou junior ?
 
T'as eu une formation en arrivant ?

 
Entre les deux normalement. Mais le grade entre les deux ne parlent pas trop aux clients, donc souvent on ne précise pas mon niveau de séniorité, et de part la rareté actuelle du profil j'ai un TJM plus élevé que les autres profils.
Mais j'ai déjà été vendue officiellement comme senior 10 ans d'XP, avec le TJM qui va avec.
 
Non, pas de formation.  
Avant d'avoir officiellement des clients, les premières semaines, j'étais en avant vente et j'ai été bien accompagnée.
Franchement depuis que je suis officiellement sur des clients, je suis plutôt solo. Tout ce qui était prévu de base (accompagnement sur les premières analyses, les livrables) on a eu aucun temps pour le faire, j'ai fait comme j'ai pu, demandant parfois conseil rapidement.  

Ah oui, ils t'ont survendu et du coup ton efficience également, du bon n'importe quoi, surtout sans formation, en fait ils font tout de travers dans ta boîte ...

Sous-former un profil pour le survendre, typique consulting

En même temps ils la recrutent à €47k, c'est un peu logique qu'ils ne peuvent pas la vendre comme JD aux clients, sinon ils ne font pas de marge.
 
Elle va se faire le cuir, encaisser et devenir plus efficace + dire non au client + dire non à sa boite de consulting et ça va passer sauf si elle se pousse au point d'y laisser sa santé.

En vrai bon courage cava, mais la spécialité des profils avec tant d'xp en consutling c'est sans doute des qualités humaines principalement, je n'ai pas trop le temps là, je révise un truc, donc j'ai pas lu tous tes messages, mais courage !

On parle de quoi comme TJM dans ce domaine ?

 
900-1000

 
En ligne

 
Ah oui quand même, pour une semi-junior (c'est quoi ton grade officiel ? entre junior et senior je vois pas), ça fait cher

Pour toi ? En senior avec 10 ans d'xp donc ? Un junior c'est moins ?
 
Oui ca me semble cohérent avec ton salaire alors.  
 
Dans un autre secteur j'ai commencé à 39k en étant facturé 900€

 
C'est sacrément la baise ce ratio salaire/TJM

 
Confirmé
 
 
 
J'ai été embauchée comme confirmé (équivalent chez eux à 2-4 ans d'XP dans le secteur je pense)
Mais au global j'ai plutôt 7-8 années d'XP dans un secteur proche mais une partie dans la FP, donc sur les propales on hésite pas à ne pas mentionner mon grade, et à donner mon nombre d'années d'XP à la place  
 
 

Goal seek du partner sur la Chiron

En vrai sérieusement il y a une bonne chiée de frais de structure et les partners se mettent bien en effet. Ca c'était le taux de base, en plus de ca on faisait du "rate-on" des success fees, etc

 
les FG c'est 20-30% en général dans ce genre de structure

Après on chargeait 80% de notre temps annuel chez nous par exemple, en moyenne.
 
Au final tu fait réver les jeunes en leurs faisant miroiter le poste de partner à 7 chiffres, la boucle est bouclée  

Hormis l’aspect santé, c’est classique dans la transition COGIP vers conseil.
Oui pour le coaching si le coach dégage assez de temps et sur la durée. Sinon ça ne fera qu’ajouter aux aspects négatifs en plus de vraiment décourager.

Emprunter plus pour la maison de vos rêves ?

Franchement moi aujourd'hui le salaire c'est pas un vrai sujet.
Vu mon salaire d'avant, je prenais le poste à 40k. J'ai poussé au maximum et j'ai eu le max que je pouvais sûrement avoir, et j'en suis contente.
 
Mais à 40k, 60k ou 47k, je me poserai exactement les mêmes questions dans mon taf actuel.  
 
Récemment, un collègue qui avait vu ma détresse m'a dit "tu es pas assez payée pour avoir autant de pression". Il a peut-être raison, mais même avec 150k de salaire, je suis pas sûre que j'aurais mieux supporté la pression. Au bout d'un moment mes réactions elles dépassent le montant viré sur mon compte.  
 
En tout cas là j'ai pas du tout pour but de maximiser ma rémunération ou quoique ce soit. Je veux surtout que le taf se passe mieux. Je touche mon salaire, je dépense sans compter (et en même temps j'ai pas trop le temps de le dépenser), j'ai toujours de quoi virer de l'argent sur le CC, toujours de quoi faire un virement d'épargne, il me reste de l'argent sur mon compte à la fin du mois donc ça me va très bien.

la rem ne fait pas la santé ni la tranquillité

non mais je veux dire au niveau du 2eme taff

De toute façon tu n'as que 2 solutions :
 
- Tu endures en essayant d'améliorer les conditions selon les conseils donnés plus haut
 
- Tu changes de taf

 
Oui c'est exactement ça Et comme je n'envisage pas le 2 pour le moment, car ça me parait plus difficile que 1, je me concentre sur 1.
 

 
Préserve toi au maximum

ouais enfin endurer, quand la coupe commence à être bien pleine et craque / déborde, ça peut faire mal, très très mal et on te ramasse à la petite cuillère ... vaut mieux prévenir et quitter un environnement toxique

Je comprends pas la situation a l'air claire et acceptée par tout le monde dans ta boîte il y a trop de travail pour une personne seule avec ton niveau d'expérience car trop de de clients et trop heures vendues  donc tu dis a tes chefs de se prendre par la main et soit ils vont voir les clients et leur disent que ça va pas être possible (ou plus tard) soit ils mettent quelqu'un pour t'aider (embauche ou quelq'un déjà la).
De mon point de vue ça doit être réglé dans la journée. Si c'est pas le cas tu laisses entendre que tu tiendras pas et que t'es a bout et que de toute façon ils devront annoncer aux clients qu'ils ne pourront pas exécuter.

Il y a plusieurs dimensions.
Trouver ses limites en étant jeune et voir si on a du levier pour les améliorer c’est extrêmement utile pour la suite. Et ça permet de trouver son équilibre propre.
L’expérience gagnée se revendra bien.
Mais d’un autre côté il faut aussi veiller à ne pas se mettre en danger.

Cava décris ce que j ai pu avoir proche de moi il y a quelques temps et au bout d un moment de persévérance, ça a tout sauté , il vaut mieux prévenir, car à guérir ça sera bien plus compliqué

Voilà, il faut trouver le point de jonction pour que ça donne du positif : xp, gestion du stress

 
Etant plutôt nouveau sur le fil, je ne connais ni ta formation ni tes compétences, mais vu que tu as du temps et que tu aspire à "ne plus être pauvre", il faut mettre ce temps à profit.
 
Tu n'as pas de compétences en dev ?